(Bloomberg) — Le président-directeur général de Google a déclaré lundi aux employés que les suppressions de postes avaient été effectuées dans le but d’agir de manière décisive face au ralentissement de la croissance de l’entreprise.
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Lors d’une réunion interne, Sundar Pichai, qui est le PDG d’Alphabet Inc, la société mère de Google, a déclaré qu’il avait consulté les fondateurs et le conseil d’administration de l’entreprise pour prendre la décision de réduire de 6 % les effectifs, selon des remarques examinées par Bloomberg.
« Si vous n’agissez pas de manière claire, décisive et précoce, nous pouvons aggraver le problème et le rendre bien pire », a déclaré Pichai. « Ce sont des décisions que je devais prendre ».
Google a déclaré vendredi qu’il allait supprimer environ 12 000 emplois, devenant ainsi le dernier géant de la technologie à se retrancher après des années de croissance et d’embauche abondantes. Bien que les spéculations sur ces suppressions aient circulé pendant des mois, les licenciements n’en ont pas moins été un choc pour certains employés. Certains ont réalisé qu’ils avaient perdu leur emploi lorsqu’ils n’ont plus pu accéder aux systèmes de l’entreprise. Pourtant, Pichai a souligné que les réductions étaient le fruit d’une réflexion approfondie.
« Le processus était loin d’être aléatoire », a-t-il déclaré. Il a ajouté qu’étant donné que les primes sont liées aux performances de l’entreprise et que les dirigeants doivent rendre des comptes, tous les premiers vice-présidents et les personnes de rang supérieur verront une « réduction significative » de leur prime annuelle cette année.
La taille de l’effectif de Google a obligé les dirigeants à maintenir le cercle des décideurs relativement restreint, a déclaré Fiona Cicconi, responsable des ressources humaines de Google, lors de la réunion avec les employés.
« Dans un monde idéal, nous aurions prévenu les managers, mais nous avons plus de 30 000 managers chez Google », a déclaré Mme Cicconi. « Nous voulions donner des certitudes plus tôt ».
Un autre cadre a déclaré que les indemnités de départ avaient été structurées de manière à récompenser les travailleurs ayant une longue ancienneté dans l’entreprise.
La directrice financière d’Alphabet, Ruth Porat, a souligné lors de la réunion que les réductions étaient destinées à libérer l’entreprise pour qu’elle puisse continuer à investir dans ses priorités clés.
« Agissez tôt, et vous créez ensuite la capacité d’investir pour une croissance à long terme », a déclaré Mme Porat. « Aussi difficile que cela ait été, ce sont les points à retenir ».
(Ajout de détails supplémentaires dans le cinquième paragraphe)
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