Un tribunal américain a statué que les géants de l’économie « gig », dont Uber et Lyft, peuvent continuer à traiter leurs travailleurs comme des entrepreneurs indépendants dans l’État de Californie.
La cour d’appel de Californie a estimé qu’une mesure relative au travail, connue sous le nom de Proposition 22, était largement constitutionnelle.
Les organisations syndicales et certains travailleurs s’étaient opposés à cette mesure, affirmant qu’elle les privait de droits tels que les congés de maladie.
Les entreprises affirment que la proposition protège d’autres avantages tels que la flexibilité.
La dernière décision annule une décision prise par une juridiction inférieure en Californie en 2021, qui avait estimé que la proposition 22 affectait le pouvoir des législateurs de fixer des normes sur le lieu de travail.
L’État de Californie et un groupe représentant Uber, Lyft et d’autres entreprises ont fait appel de cette décision.
Lundi, un panel de trois juges de la cour d’appel a statué que les travailleurs pouvaient être traités comme des entrepreneurs indépendants. Toutefois, il a supprimé une clause de la proposition 22 qui imposait des restrictions à la négociation collective par les travailleurs.
Les actions d’Uber et de Lyft ont augmenté de près de 5 % après la séance.
« La décision d’aujourd’hui est une victoire pour les travailleurs basés sur des applications et pour les millions de Californiens qui ont voté pour la proposition 22 », a déclaré Tony West, directeur juridique d’Uber.
« Nous sommes heureux que le tribunal ait respecté la volonté du peuple et que Prop 22 reste en place, préservant l’indépendance des chauffeurs », a ajouté M. West.
Lyft a déclaré que la proposition « protège l’indépendance à laquelle les chauffeurs sont attachés et leur donne de nouveaux avantages historiques ».
L’Union internationale des employés de service, qui a contesté la constitutionnalité de la proposition 22 avec plusieurs chauffeurs, a déclaré qu’elle envisageait de faire appel de la décision du tribunal.
En novembre 2020, les électeurs californiens ont adopté la proposition 22 qui permettait aux travailleurs indépendants d’être classés dans la catégorie des entrepreneurs indépendants.
Il s’agit d’une victoire pour Uber et Lyft qui ont mené une campagne de 205 millions de dollars (168,7 millions de livres sterling) pour soutenir la mesure.
Toutefois, la victoire s’est accompagnée de quelques concessions et les entreprises ont été tenues d’offrir aux travailleurs certains avantages, notamment des soins de santé et une assurance contre les accidents.
Certains chauffeurs avaient soutenu la proposition 22, mais d’autres chauffeurs et des organisations syndicales s’y sont opposés, soulignant tous les avantages liés au statut d’employé, notamment les congés de maladie, les congés et le paiement des heures supplémentaires.
Des dizaines de millions de personnes travaillent dans le cadre de l’économie parallèle mondiale, dans des services tels que la livraison de nourriture et le transport.
Les « gig workers » sont payés pour des tâches individuelles, comme une livraison de nourriture ou un trajet en voiture, plutôt que de recevoir un salaire régulier.
La plupart des lois fédérales et étatiques américaines sur le travail, telles que celles qui imposent un salaire minimum ou le paiement des heures supplémentaires, ne s’appliquent pas aux « gig workers ».
Les entreprises comme Uber et Lyft font l’objet d’une surveillance accrue à mesure que le secteur prend de l’ampleur.
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