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Un million d’entreprises britanniques manquent l’opportunité de devenir des entreprises sociales en ne faisant pas la transition.

Plus d’un million d’entreprises au Royaume-Uni pourraient être soutenues pour passer formellement aux entreprises sociales, sur la base de leur engagement actuel en matière de problèmes sociaux, selon une nouvelle étude.

Le nouveau rapport « Transitions » de Social Enterprise UK (SEUK) révèle qu’autant d’un cinquième des PME au Royaume-Uni aspirent à avoir un impact social positif, mais n’opèrent pas actuellement formellement en tant qu’entreprises sociales. Cela signifie que plus d’un million d’organisations ont l’opportunité de passer au statut d’entreprise sociale et de contribuer davantage à l’économie et à la société en le faisant.

En conséquence de ses résultats, SEUK encourage les entreprises au Royaume-Uni à considérer leur statut et à en savoir plus sur la façon dont elles pourraient bénéficier de la transition vers un nouveau modèle.

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Le fonctionnement en tant qu’entreprise sociale permet à une entreprise de verrouiller son but social et environnemental, d’assurer que les profits bénéficient à ce but et de bénéficier d’avantages importants pour le personnel, les clients et les clients en accédant à de nouveaux marchés et en développant de nouveaux produits et services.

Les entreprises sociales bénéficient également régulièrement d’une meilleure réputation, de la fidélité des clients et de l’engagement des employés, tout en ayant un accès plus large aux donateurs et aux bailleurs de fonds motivés par l’impact social.

Les entreprises sociales sont des entreprises qui échangent pour un but social ou environnemental, en privilégiant les avantages pour les personnes et la planète, et utilisent la majeure partie de tout profit pour poursuivre leur mission. Les entreprises sociales contribuent à réduire les inégalités économiques, à améliorer la justice sociale et à la durabilité environnementale.

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Il y a actuellement plus de 100 000 entreprises sociales au Royaume-Uni, qui contribuent à hauteur de 60 milliards de livres sterling à l’économie et emploient environ deux millions de personnes.

Peter Holbrook, PDG de SEUK, a déclaré : « Nous reconnaissons le travail fantastique des entreprises sociales existantes qui bénéficient de notre économie et de notre société, mais notre recherche identifie qu’un grand nombre d’autres entreprises ne maximisent pas les opportunités qui leur sont offertes par les modèles et les solutions d’entreprise sociale.

« Aucune entreprise sociale n’est identique, donc il existe une variété d’options pour les entreprises souhaitant passer à autre chose – par exemple, une petite entreprise technologique peut être mieux adaptée à un modèle coopératif, l’ownership employé peut convenir à une entreprise de détail plus importante, ou un modèle de trust pourrait bien fonctionner pour une entreprise exploitant un patrimoine. »

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« Par conséquent, nous encourageons les entreprises à en savoir plus et à comprendre si la transition vers un nouveau modèle est viable pour elles, afin qu’elles puissent atteindre leur potentiel et faire une différence encore plus grande dans le monde en tant qu’entreprise sociale.»

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