Les patrons essaient d’attirer les travailleurs de la génération Z avec des « vendredis de fin de journée anticipée ».

Les employeurs britanniques, désireux de recruter et de fidéliser les travailleurs de la génération Z, offrent de plus en plus des vendredis de fin de journée avancés dans le but de pourvoir les postes vacants en raison de la crise persistante des effectifs.

Le portail d’emplois en ligne Adzuna a constaté une forte augmentation des offres affichant des horaires raccourcis le vendredi, ce qui signifie essentiellement que les travailleurs peuvent commencer leur week-end quelques heures plus tôt. Il y avait 1 426 annonces d’emploi sur le site mentionnant les vendredis de fin de journée avancés rien qu’en mars, contre seulement 583 le même mois cinq ans auparavant, avant que la pandémie de Covid-19 ne bouleverse la vie professionnelle.

Cette mesure de stimuler les travailleurs semble être destinée aux employés juniors, occupant des postes avec des salaires compris entre 20 000 et 40 000 £ (50 000 $), selon les données d’Adzuna fournies à Bloomberg. Cette offre est plus présente dans certaines industries, les annonces en direct d’Adzuna montrant 348 offres de vendredis de fin de journée avancés en ingénierie au 3 avril. Il y avait 207 offres similaires pour les emplois dans la vente, 156 dans les rôles de technologies de l’information et 90 pour les postes de stagiaires.

Andrew Hunter, co-fondateur d’Adzuna, a déclaré que ce changement reflète le fait que les employés sont de plus en plus exigeants vis-à-vis de leurs employeurs après la pandémie.

« Pour les demandeurs d’emploi, une entreprise qui offre des vendredis de fin de journée avancés signale qu’elle est flexible dans son attitude envers les horaires de travail et qu’elle se soucie du bien-être de ses employés – deux facteurs d’une importance capitale sur le marché du travail d’aujourd’hui », a déclaré Hunter dans un communiqué par e-mail.

Les employeurs proposant cet avantage comprennent plusieurs entreprises de taille moyenne à grande. Le fournisseur de mode DCK Group propose un début de week-end avant l’heure dans sa liste d’avantages pour un poste de stagiaire en merchandising. L’entreprise aérospatiale Raytheon Technologies Corp propose l’offre dans une annonce d’emploi pour un poste de responsable des contrats.

Les entreprises ont essayé une variété de mesures, y compris une semaine de travail de quatre jours, pour attirer le personnel face à un nombre record de postes vacants.

Emma, membre du personnel de 21 ans travaillant pour une maison d’édition musicale à Londres, dont l’employeur prévoit de relâcher les horaires de travail le vendredi pendant les mois de juillet et août, a déclaré qu’elle était enthousiasmée par l’idée de finir plus tôt et de profiter du beau temps.

Une réduction formelle – même temporaire – des heures de travail signifie également que le personnel peut prendre un jour supplémentaire de congé lorsqu’il réserve des vacances sans compter qu’il ne comptera que pour une demi-journée, a déclaré Emma, qui ne souhaitait pas utiliser son nom complet lorsqu’elle parlait de son employeur.

Cependant, les tentatives de bricoler les conditions de travail n’ont pas encore résolu le problème de pénurie de main-d’œuvre au Royaume-Uni. Il y a 216 000 personnes en âge de travailler en moins dans la population active qu’avant la pandémie, faisant du Royaume-Uni la seule économie du Groupe des Sept à ne pas avoir retrouvé son niveau d’avant Covid.

Dans son discours Budgétaire le mois dernier, le chancelier de l’Échiquier, Jeremy Hunt, a supprimé la limite de la durée de vie des épargnes-retraite au Royaume-Uni dans le but d’attirer les travailleurs plus âgés sur le marché du travail, une mesure qui profitera à certains des épargnants les plus riches du pays.

Certains restent sceptiques quant à la valeur de l’utilisation des avantages pour attirer les travailleurs plus jeunes. « À un moment donné, vous ferez des choses que vous n’aimez pas », a écrit récemment Lewis Kemp de Lightbulb Media, basée à Manchester, sur LinkedIn. « Être digne de confiance, respecté et payé de manière appropriée vaut bien plus que des pizzas, des vacances et des « vendredis de fin de journée avancés ».

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