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Les entreprises britanniques peinent à recruter le personnel nécessaire pour occuper les postes clés

Les employeurs sont toujours confrontés à des pénuries de main-d’œuvre et auraient besoin de la population entière de Birmingham pour pourvoir tous les postes vacants, selon le dernier aperçu du marché du travail britannique.

Les employeurs ont publié des offres d’emploi actives pour 2,25 millions de postes au cours de la semaine du 9 juillet, soit 53 % de plus qu’au cours de la période équivalente en 2022, selon les dernières données de la Confédération du recrutement et de l’emploi.

Les entreprises ont publié 193 000 nouvelles offres d’emploi cette semaine-là, soit 9 % de plus qu’un an plus tôt. Les entreprises ont également laissé les offres d’emploi ouvertes plus longtemps que d’habitude en raison des difficultés à trouver du personnel, a déclaré la REC.

Les résultats suggèrent que les employeurs sont relativement confiants quant à la demande future, mais font craindre que les pénuries ne fassent grimper les salaires et ne se traduisent par une augmentation des prix de vente et de nouvelles pressions inflationnistes.

Neil Carberry, directeur général de la REC, a déclaré. “Il faudrait environ le double de la population de Birmingham pour pourvoir tous ces postes.

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Des augmentations notables dans les offres d’emploi pour les moniteurs d’auto-école, les auxiliaires médicaux et les services de soins aux animaux ont mis en évidence certains des points de pression les plus importants. Des recherches antérieures du REC ont révélé des pénuries de personnel de bar, de serveurs, de boulangers et de cuisiniers. Selon M. Carberry, les pubs, cafés, restaurants et autres entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont dû réduire leurs heures d’ouverture, leurs offres de services ou leurs jours d’ouverture malgré une demande abondante.

“Il est très frustrant pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration de ne pas pouvoir profiter pleinement de la forte demande attendue cet été parce qu’elles ne parviennent pas à remédier à la pénurie de main-d’œuvre. Les salaires ont augmenté rapidement dans ce secteur et les entreprises ont beaucoup plus investi dans le développement des carrières dans l’hôtellerie, mais même cela ne leur permet pas d’avancer assez vite”, a-t-il ajouté.

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Les conclusions du REC contrastent avec d’autres sources sur le marché du travail. Reed Recruitment a déclaré la semaine dernière que le nombre d’emplois répertoriés sur ses sites au cours des trois mois précédant le mois de juin avait diminué d’environ un quart, et a suggéré que la Grande-Bretagne pourrait entrer en récession.

Les salaires ont augmenté à un rythme record au cours des trois mois précédant le mois de mai, selon l’Office des statistiques nationales la semaine dernière. La croissance du salaire moyen est passée de 7,2 pour cent à 7,3 pour cent.

Le Brexit, Covid et les taux d’inactivité élevés parmi une partie de la population en âge de travailler ont tous été cités pour expliquer les pénuries de main-d’œuvre.

Colin Shute, propriétaire et fondateur de SBFM, fournisseur de services de gestion d’installations douces, estime qu’il faut donner plus de chances aux anciens délinquants et à ceux qui ont quitté l’école pour combler les pénuries de main-d’œuvre. Il a déclaré : “Il existe une solution simple pour les employeurs : “Il existe une solution simple pour les employeurs qui doivent faire face à des pénuries de main-d’œuvre : faire confiance aux anciens délinquants et aux personnes ayant quitté le système de protection sociale. Il existe une idée fausse selon laquelle ces groupes ne méritent pas une chance. Mais la réinsertion est possible, et de nombreux anciens délinquants et sortants de prison sont des travailleurs hautement qualifiés. Nous travaillons avec des sortants de prison et des employeurs locaux qui sont prêts à offrir leur expertise et leurs conseils en matière de compétences, de qualifications et de formation, et nous avons pu constater à quel point le fait de leur témoigner de la confiance et d’avoir foi en eux peut changer des vies. Les sortants de prison ont besoin de sécurité et de stabilité. C’est l’occasion pour les entreprises de contribuer à un changement sociétal et économique positif et de remédier ainsi à la pénurie de main-d’œuvre.

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