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Les améliorations de la loi IR35 sont toujours nécessaires alors que l’organisme commercial demande un décalage.

    

Avec IR35 à nouveau dans l’actualité alors que des célébrités telles que Gary Lineker et Eamon Holmes ont fait face à l’issue de leurs propres batailles juridiques, un organisme commercial de premier plan a réitéré son appel à des changements dans les règles hors paye, y compris la nécessité d’introduire un mécanisme de compensation pour garantir que la double imposition n’affecte pas de manière injuste les entreprises de personnel.

    

Tania Bowers, directrice globale des politiques publiques chez APSCo – un membre du forum des intermédiaires et de l’emploi de l’HMRC – commente : « APSCo a depuis longtemps fait part de ses préoccupations concernant les réformes nécessaires pour que la législation hors paye ne pénalise pas de manière injuste les entreprises de recrutement et les travailleurs indépendants hautement qualifiés. Nous continuons à travailler en étroite collaboration avec l’HMRC sur les changements des règles, y compris des solutions potentielles à la double imposition inhérente aux règles actuelles. Dans sa forme actuelle, la législation hors paye stipule que l’HMRC peut collecter l’impôt auprès du travailleur via les impôts de société et personnels, puis récupérer la totalité de la PAIE et des NIC auprès du payeur de frais en cas de reclassement. Cela entraîne une imposition injuste des recruteurs et des clients.

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« Alors que nous prévoyons que des nouvelles sur une éventuelle consultation sur cette question seront dévoilées au printemps, nous maintenons notre point de vue selon lequel la législation hors paye elle-même a un impact préjudiciable sur le marché de travail flexible du Royaume-Uni. La législation a exacerbé la pénurie de professionnels qualifiés, car de nombreux travailleurs ont quitté le marché pendant ou après l’application des règles, ne souhaitant pas changer leur façon de travailler. Cela a par conséquent réduit la flexibilité et l’agilité de la chaîne d’approvisionnement en main-d’œuvre à un moment où les compétences sont de plus en plus rares.

    

« Nous pensons que des réformes plus larges sont nécessaires et continuerons à travailler en étroite collaboration avec l’HMRC pour orienter les futurs développements au nom du secteur du personnel. »

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Alors que les affaires contre Gary Lineker et Eamon Holmes font les gros titres nationaux, il y a environ mille affaires similaires en cours d’examen par l’HMRC à tout moment.

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