Parmi les moments les plus marquants dans une vie, c’est l’arrivée d’un nouvel enfant dans une famille. Cette arrivée est souvent accompagnée de beaucoup de bonheur et de joie.
Les nouveaux parents veulent profiter au maximum de ces précieux instants. Sans avoir à se soucier du temps qu’il leur reste. Pour les personnes qui travaillent et qui ont des engagements professionnels, profiter de ces instants n’est pas toujours chose évidente. Fort heureusement, il y a ce qu’on appelle le congé parental. C’est le thème de l’article que nous allons traiter aujourd’hui.
Le congé parental : de quoi s’agit-il ?
Le congé parental est un congé attribué par l’état aux parents qui viennent d’accueillir un enfant dans leur famille. Ce congé concerne aussi bien les personnes qui travaillent dans le secteur public, que celles qui travaillent dans le secteur privé. Le congé parental se divise en deux catégories. Le premier cas, est un congé à temps plein, autrement dit, la personne qui bénéficie de cet avantage, a le droit de s’absenter durant des journées entières de son lieu de travail. Dans le second, qui est un congé parental à temps partiel, cette personne peut bénéficier que d’une demi-journée libre, qu’elle devra choisir entre la matinée ou l’aprés midi.
Bien évidemment, le salaire perçu mensuellement n’est pas le même dans le premier cas que dans le deuxième. Ce type de congé concerne aussi bien les mères que les pères.
Quelles sont les valeurs des revenus perçus par les personnes lors du congé parental ?
Selon la nature d’un congé choisi, le salaire d’une personne qui bénéficie d’un congé parental varie d’un cas à un autre. Comme nous l’avons cité en amont dans cet article, il y a le congé parental plein temps, et le congé parental à mi-temps. Dans le premier, la personne ne reçoit aucun salaire sur toute la durée de son séjour. En effet, son contrat de travail est gelé, et ce, jusqu’à ce qu’elle reprenne le travail. Le contrat de travail dans le deuxième cas du congé à temps partiel, est quant à lui, toujours en validité. Cependant, il faut savoir que le salaire de la personne à ce moment là, est divisé par deux, car ce salarié ne travaille qu’une demi-journée.
Quelles sont les procédures à faire pour pouvoir bénéficier d’un congé parental ?
Le congé parental n’est pas attribué dès que le couple reçoit l’arrivée d’un nouvel enfant dans la famille. Il y a certains critères à remplir avant de pouvoir bénéficier de cet avantage. Car il y a des cas, où malheureusement, ce congé n’est pas attribué.
Dans la liste suivante, nous allons citer les conditions qui doivent être présentes chez la personne intéressée, afin qu’elle puisse profiter pleinement d’un congé de parentalité. Ces conditions sont :
- Avoir travaillé pendant un an au minimum au sein de cette entreprise. En effet, dans le cas où la personne travaille depuis quelques mois seulement au sein de l’entreprise, et bien, elle ne pourra malheureusement pas bénéficier de ce type de congé ;
- Formuler une demande écrite. La personne doit adresser une lettre écrite à son directeur sur une période de deux mois minimum afin de proposer sa demande pour un congé parental.
Il faut savoir que le congé parental n’est pas le même que le congé de maternité ou de paternité. Il est vrai que beaucoup de personnes confondent entre ces deux notions. Le congé parental a pour but d’élever un enfant, et non pas de l’accueillir, on l’appelle un congé d’éducation. Sa durée peut s’étendre jusqu’aux trois premières années de la vie de cet enfant.
