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Plus de la moitié des demandeurs d’emploi au Royaume-Uni affirment avoir remarqué l’utilisation de l’IA lors des processus de recrutement.

Plus de la moitié des demandeurs d’emploi au Royaume-Uni ont déclaré avoir remarqué l’utilisation de l’IA lors du processus de recrutement, selon une nouvelle étude. De plus, 46% des demandeurs d’emploi ont révélé qu’ils utilisaient l’IA lors de la recherche et de la candidature à des emplois.

La nouvelle étude, qui a interrogé plus de 2500 employés à travers le Royaume-Uni pour la huitième édition de l’indice de talent de Beamery, a révélé que malgré un fort appétit des employés pour l’utilisation de la technologie de l’IA sur le lieu de travail, 66% des travailleurs britanniques ne se sentent pas confiants quant à la formation reçue de leur employeur.

Les données ont également révélé que, bien que 46% des répondants s’intéressent à recevoir une formation en IA, seulement 12% d’entre eux ont confirmé en recevoir actuellement de leur employeur. Seulement 11% des employés au Royaume-Uni se voyaient offrir des outils d’IA fournis par leur employeur, tandis que 14% choisissaient de contourner leur employeur et d’utiliser la technologie eux-mêmes. Les données suggèrent que, malgré le leadership du Royaume-Uni dans l’accessibilité de l’IA sur le lieu de travail, il reste encore du travail à accomplir pour s’assurer que les employés disposent des compétences nécessaires pour exploiter cette technologie.

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Malgré l’intérêt exprimé par les employés pour en apprendre davantage sur l’IA, le rapport de l’indice de talent a révélé certaines préoccupations concernant l’IA sur le lieu de travail – principalement liées à la possibilité qu’elle remplace les emplois des personnes, 36% étant inquiets de voir une réduction de la main-d’œuvre humaine. 29% ont exprimé leurs craintes concernant les violations de sécurité et 33% ont déclaré qu’ils craignent que cela puisse empêcher les gens de réfléchir par eux-mêmes.

Les chercheurs prédisant que la révolution technologique actuelle pourrait avoir un impact disproportionné sur les femmes par rapport aux hommes, les données ont montré que les hommes étaient plus susceptibles d’avoir utilisé l’IA lors de la candidature à un emploi par rapport aux femmes. Les hommes étaient également plus confiants quant à la formation à l’IA qu’ils recevaient par rapport aux femmes.

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L’édition huit de l’indice de talent a également examiné les attitudes des employeurs et des employés à l’égard des compétences, ainsi que l’appétit des employés pour l’apprentissage et le développement. Les données ont révélé que les employés au Royaume-Uni pensent pouvoir offrir davantage avec les compétences qu’ils ont actuellement sur leur lieu de travail, mais ils estiment que leurs employeurs ne comprennent pas bien leurs compétences et ce qu’ils peuvent apporter à leur organisation, 45% n’ayant pas eu l’évaluation ou le test de leurs compétences avant d’être embauchés pour leur poste actuel.

Abakar Saidov, co-fondateur et CEO de Beamery a déclaré : « Ces nouvelles données dressent un tableau fascinant du lieu de travail et du sentiment des employeurs et des employés – en particulier en ce qui concerne la culture, la flexibilité et les opportunités de développement et de progression. Il est clair que de nombreux employés réclament une plus grande reconnaissance de ce qu’ils peuvent offrir à leur employeur en termes de compétences et de potentiel, et il y a un vaste réservoir de capacités inexploitées que les employeurs doivent exploiter lorsqu’ils examinent leurs équipes.

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Il est prometteur de voir les entreprises adopter la technologie de l’IA dans leurs processus de recrutement, et que le Royaume-Uni est en tête en matière de formation des employés à l’utilisation de cette technologie – et il est également évident qu’il faut en faire plus pour répondre aux attentes des employés. Nous espérons voir une plus grande adoption à mesure que les employeurs réalisent le potentiel de l’IA, non seulement pour augmenter la productivité, mais aussi comme un outil qui peut aider les employeurs à prendre des décisions éclairées et axées sur les compétences en matière de talents à l’avenir. »

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