Les anciens employés de Kroger qui ont quitté l’entreprise ont reçu des textes et des courriels surprenants. L’opérateur de supermarchés – le plus grand du pays en termes de ventes – veut qu’ils reviennent, et il n’hésite pas à les contacter pour le leur faire savoir.
Ce n’est généralement pas ainsi que les choses fonctionnent, bien sûr. Lorsque vous quittez une entreprise, il y a peu de chances qu’elle vous demande de revenir. Vous pourriez avoir laissé votre patron en plan, pour commencer. Mais le taux de chômage le plus bas en 53 ans signifie que les entreprises font preuve de créativité pour pourvoir les postes vacants.
« Les anciens élèves sont également une source de talents », a déclaré Tim Massa, responsable des ressources humaines chez l’épicier, a déclaré à la Wall Street Journal. Selon lui, la société basée à Cincinnati s’est efforcée, depuis la fin de la pandémie, de rester en contact avec ses anciens employés et a vu un nombre important d’entre eux revenir.
Par exemple, l’entreprise a persuadé Tish Spurlock, une ancienne recruteuse de Kroger, de revenir après l’avoir contactée, a déclaré le directeur général de l’entreprise. Journal a rapporté. Spurlock était parti pour une entreprise de technologie mais est revenu chez Kroger dans un nouveau rôle avec un salaire plus élevé.
Associated Wholesale Grocers a, quant à elle, contacté ses ex-employés par le biais de LinkedIn et de Facebook, d’après le rapport de l’entreprise. Journal. L’entreprise s’est montrée plus agressive en matière de réembauche après avoir constaté l’efficacité de cette méthode : les travailleurs de retour atteignent généralement leurs objectifs plusieurs mois avant les nouveaux.
Bien sûr, les craintes d’une récession imminente demeurent, les dettes de cartes de crédit aux États-Unis augmentent alors que l’épargne diminue dans un contexte d’inflation élevée, et les gros titres sur les licenciements massifs dans les grandes entreprises ont été incontournables ces derniers mois. Mais ces licenciements se sont souvent concentrés dans le secteur des technologies, où de nombreuses entreprises ont embauché en surnombre pour répondre à l’augmentation de la demande pendant la pandémie.
Le mois dernier, Amazon a commencé à licencier 18 000 personnes, Microsoft en a licencié 10 000 et Alphabet, la société mère de Google, a supprimé 12 000 emplois. En novembre, le propriétaire de Facebook, Meta, a supprimé 11 000 emplois. On s’attend à ce que Meta supprime d’autres emplois dans un avenir proche dans le cadre de son « année d’efficacité ». L’année dernière, plus de 150 000 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés. licenciésselon le site Layoffs.fyi. Mais beaucoup d’autres entreprises technologiques continuent d’embaucher, et les travailleurs licenciés ont en général ne sont pas restés longtemps au chômage.
Dans l’ensemble de l’économie américaine, de nombreux travailleurs qui ont quitté leur emploi pendant la Grande Démission se sont retrouvés avec des salaires plus élevés dans leur nouvel emploi. Les employeurs en manque de personnel, quant à eux, se sont sentis obligés d’augmenter les salaires ou d’en offrir de plus élevés pour attirer de nouveaux talents.
Ou, dans le cas de Kroger et d’autres, de tendre la main aux travailleurs qui ont démissionné.
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