Presque la moitié des petits chefs d’entreprise affirment que le fait de gérer leur propre entreprise a eu un impact négatif sur leur santé physique et / ou mentale, légèrement plus élevé qu’en 2022 à 44%.
C’est ce que révèle une nouvelle étude du fournisseur de comptabilité dans le cloud FreeAgent.
Un sondage auprès de petits chefs d’entreprise de tout le Royaume-Uni, mené par FreeAgent, a révélé l’ampleur du défi posé par la santé mentale dans le secteur des PME, les résultats montrant que plus d’un tiers (37%) ont connu un épuisement professionnel en tant que résultat de la gestion d’une entreprise.
Selon les répondants, de nombreuses PME travaillent des heures supplémentaires chaque semaine, les heures supplémentaires devenant courantes, avec deux chefs d’entreprise sur cinq (41%) déclarant travailler en moyenne jusqu’à 48 heures par semaine, et un cinquième (20%) travaillant jusqu’à 64 heures par semaine. Plus d’un tiers (36%) des chefs d’entreprise ont déclaré qu’ils travaillent souvent le soir et que deux cinquièmes (41%) travaillent souvent ou toujours le week-end.
Les données montrent qu’il n’y a pas de repos lorsque vous possédez votre propre entreprise. Avec plus des trois quarts (78%) des répondants travaillant en cas de maladie parce qu’ils estimaient ne pas pouvoir se permettre de prendre du temps libre et la majorité (84%) n’ayant aucune couverture en cas de maladie, il est clair que les entrepreneurs britanniques mettent leur cœur dans leurs entreprises.
Cependant, malgré cela, les deux tiers des petits chefs d’entreprise (66%) estiment qu’ils ont un bon équilibre travail-vie personnelle, comparé à seulement un quart (27%) qui estiment ne pas l’avoir.
Roan Lavery, PDG et co-fondateur de FreeAgent a déclaré: «Notre recherche suggère qu’un nombre important de propriétaires de PME au Royaume-Uni ressentent les pressions physiques et mentales de la gestion d’une entreprise. Beaucoup disent qu’ils ont connu un épuisement professionnel en travaillant pour eux-mêmes, tandis que beaucoup d’autres consacrent de longues heures à leur entreprise – y compris le soir et le week-end.
«Cependant, malgré ces défis, il est très positif de constater que la majorité des petits chefs d’entreprise estiment toujours qu’ils ont un bon équilibre travail-vie personnelle et disent qu’ils recommanderaient l’auto-emploi comme une carrière. C’est une excellente base sur laquelle construire alors que le Royaume-Uni continue de naviguer dans la crise continue du coût de la vie.
«Ce que j’aimerais voir à l’avenir, c’est un soutien accru pour les petits chefs d’entreprise pour gérer ces problèmes de santé physique et mentale. Qu’il s’agisse de fournir plus de financement pour des programmes de soutien en santé mentale, d’augmenter l’accès à l’indemnité de congé de maladie et aux assurances santé, d’offrir des incitatifs fiscaux pour les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés, ou simplement d’augmenter le soutien aux programmes de formation et d’éducation des entreprises, il existe de nombreuses opportunités pour le gouvernement de venir en aide là où cela est nécessaire.
En prenant ces mesures, je pense que le gouvernement pourrait aider à renforcer le secteur des PME et à promouvoir la croissance économique, tout en soutenant le bien-être des cinq millions de petits chefs d’entreprise du Royaume-Uni. »
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