Wilko a admis s’être » trompé » en disant à ses employés qu’ils pouvaient venir travailler s’ils étaient testés positifs au Covid-19, et s’est excusé après avoir été critiqué pour avoir émis des directives » imprudentes » dans le cadre d’une nouvelle vague d’infections et d’hospitalisations dues au coronavirus.
La chaîne de magasins d’articles pour la maison, qui compte 414 magasins et 16 000 employés au Royaume-Uni, a envoyé un mémo au personnel pour l’informer de sa politique sur le lieu de travail après l’assouplissement des règles par le gouvernement dans le cadre de son plan « Vivre avec Covid » publié le mois dernier.
« Si votre test de dépistage du Covid-19 est positif et que vous vous sentez bien, vous pouvez continuer à venir travailler », indique le mémo au personnel, qui s’applique depuis le 1er mars. Elle ajoutait : « Si vous vous sentez trop mal, vous pouvez suivre la politique d’absence. »
Le gouvernement a levé l’obligation légale de s’auto-isoler après un test positif en Angleterre, où se trouvent la plupart des magasins et du personnel de Wilko, à partir du 24 février. Depuis ce changement de règle, le nombre de cas et d’hospitalisations a bondi.
Les conseils de Wilko ont suscité des critiques de la part du GMB, le syndicat représentant les employés de la chaîne, qui a déclaré qu’il s’agissait de conseils imprudents qui pourraient créer un précédent que d’autres entreprises pourraient suivre.
Mardi, le directeur général de Wilko, Jérôme Saint-Marc, a présenté ses excuses sur Twitter et a précisé que la position de l’entreprise était que les personnes testées positives devaient « rester chez elles et éviter tout contact avec les autres ».
A tous nos clients et membres de l’équipe : une déclaration de notre PDG Jérôme Saint-Marc, sur notre politique en matière de COVID19. pic.twitter.com/pakEcFiMrf
– wilko (@LoveWilko) 15 mars 2022
« Lorsque nous faisons une erreur, nous levons les mains, nous l’admettons et nous nous efforçons de corriger la situation », a-t-il déclaré. « Les nouvelles d’aujourd’hui ont mis en évidence un certain manque de communication au sein de nos politiques Covid-19, et je voulais rassurer tous nos clients et les membres de notre équipe. La sécurité et le bien-être de nos clients et de nos équipes sont au cœur de notre activité et nous sommes vraiment désolés pour les inquiétudes compréhensibles que nos communications ont pu susciter. »
La politique du gouvernement diffère au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord, où les règles d’auto-isolement restent en place et où les employés doivent rester en quarantaine pendant au moins cinq jours s’ils développent des symptômes de Covid-19, et rester en arrêt de travail jusqu’à ce qu’ils aient deux tests de flux latéral négatifs.
Lundi, Frances O’Grady, la secrétaire générale du syndicat TUC, a écrit au secrétaire d’Etat aux affaires, Kwasi Kwarteng, en disant : « Les ministres sèment une confusion dangereuse sur la sécurité des Covid au travail ».
Le TUC a déclaré que les gens ne devraient pas être contraints de faire un « choix terrible » entre aller au travail avec un coronavirus ou risquer de perdre des revenus en s’auto-isolant à la maison.
A partir du 1er avril, les employeurs ne seront plus tenus de prendre explicitement en compte le Covid-19 dans l’évaluation des risques sur le lieu de travail.
« Nous appliquons une politique d’entreprise améliorée en matière de congés maladie et soutenons les membres de l’équipe qui en ont le plus besoin, y compris ceux qui sont atteints de Covid-19 », a déclaré Saint-Marc. « Nous continuerons à nous occuper des membres de notre équipe au mieux de nos capacités ».
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