La population vieillissante et en déclin du Royaume-Uni limite la croissance économique en raison de pratiques de travail « dépassées et immuables », ont averti les députés.
Un « exode » des plus de 50 ans du marché du travail a aggravé les pénuries, a déclaré le comité consacré aux affaires, à l’énergie et à la stratégie industrielle (BEIS) de la Chambre des communes, composé de membres de différents partis politiques.
Le président Darren Jones a déclaré: « Notre marché du travail vieillissant et en diminution et le manque de leadership politique sur cette question freinent la croissance économique. »
Un sondage effectué pour le rapport intitulé « Croissance économique post-pandémique », publié aujourd’hui, a révélé que de nombreux travailleurs ayant pris une retraite anticipée retourneraient au travail dans des emplois flexibles ou à temps partiel.
Deltapoll a interrogé 1 031 personnes âgées de 45 à 60 ans entre le 6 et le 12 mars et a constaté que plus de la moitié des retraités anticipés regrettaient leur décision de quitter le marché du travail.
Barrières à l’emploi
Mais les protections limitées concernant le travail à temps partiel ont agi comme une barrière à l’emploi, ont déclaré les députés.
Cela fait suite au budget du chancelier Jeremy Hunt, axé sur la lutte contre les obstacles à l’emploi dans le but de stimuler les perspectives de croissance économique à moyen terme du Royaume-Uni.
Les ministres devraient envisager de créer un nouveau ministère du Travail, de nommer un nouveau ministre du Cabinet pour le travail, ou de convoquer un comité du Cabinet pour coordonner la politique.
Une mise en application insuffisante des droits des travailleurs les a rendus vulnérables aux employeurs « peu scrupuleux », et les députés ont exhorté le gouvernement à créer un seul organisme de surveillance pour suivre la question, selon le rapport.
Cela fait suite à des audiences très médiatisées avec British Gas, P&O Ferries et Amazon.
« Dépassé et immuable »
Les preuves présentées au comité ont révélé que le Royaume-Uni avait moins de la moitié du nombre d’inspecteurs du travail pour répondre aux normes mondiales, tandis que les entreprises sont inspectées par les équipes de salaire minimum national tous les 500 ans.
Jones a ajouté: « Nous avons désormais des pratiques de travail dépassées et immuables alors que les pratiques de travail évoluent. Une mise en application insuffisante des droits des travailleurs signifie que les travailleurs peuvent être exposés à des pratiques d’exploitation sans aucune conséquence, rendant leurs droits sans valeur.
Nous ne pourrons pas faire progresser la croissance économique de notre pays tant que nous n’investirons pas dans chaque travailleur du Royaume-Uni et que nous n’exploiterons pas son potentiel au maximum. »
Le ministère du Commerce et de l’Investissement international (DBIT) a été contacté pour commenter cette question.
Retour à l’accueil Worldnet
