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qu’est-ce qu’ils sont et comment ils peuvent profiter aux employeurs des PME

La semaine dernière, nous avons vu la deuxième cohorte d’étudiants de niveau T recevoir leurs résultats. Introduites en 2020, ces nouvelles qualifications donnent aux étudiants les compétences professionnelles dont ils ont besoin pour réussir.

Largement équivalent à trois niveaux A, ce cours technique de deux ans permet aux jeunes d’acquérir les qualifications dont ils ont besoin pour poursuivre leurs études à l’université, suivre un apprentissage ou trouver un emploi. Le cours se compose de 80 % d’études en classe et de 20 % de stages auprès d’un employeur, pour un minimum de 315 heures. Le stage en entreprise est inestimable, car il permet aux jeunes d’acquérir une expérience concrète du secteur qu’ils ont choisi, de développer leurs compétences transférables et de construire leur réseau professionnel, tout en soutenant directement l’employeur ou l’entreprise auprès de laquelle ils effectuent leur stage en entreprise. Mais les jeunes ne sont pas les seuls à bénéficier de cette qualification relativement nouvelle.

En seulement trois ans, nous avons vu d’innombrables exemples d’étudiants ayant un impact positif direct sur l’entreprise où ils effectuent leur stage, offrant de nouvelles perspectives et apportant de nouvelles idées sur le lieu de travail. En fin de compte, ces étudiants sont la main-d’œuvre de demain et, en tant que sous-produits de leur stage, ils contribuent à combler les lacunes en matière de compétences dans divers secteurs et à renforcer les arguments en faveur d’une amélioration de la productivité au Royaume-Uni.

Le recrutement est actuellement un défi pour de nombreuses entreprises – en fait, selon une enquête récente de la campagne Skills for Life, plus d’un tiers des PME (36 %) en Angleterre ont déclaré qu’elles étaient les plus préoccupées par les problèmes de personnel en 2023. Proposer un stage de niveau T dans l’industrie permet aux entreprises d’accéder rapidement aux jeunes gens brillants qui arrivent sur le marché et de développer une main-d’œuvre pour l’avenir.

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Les données montrent que plus d’un quart (27 %) des PME souhaitent embaucher des personnes issues de filières d’enseignement général, y compris des étudiants de niveau T. Le réseau des ambassadeurs du niveau T offre un espace aux employeurs, aux prestataires de services éducatifs et aux étudiants pour établir des liens et, ensemble, inspirer les futures générations d’étudiants du niveau T. Il s’agit d’une plate-forme qui permet aux employeurs d’échanger des informations et de partager leurs expériences. Il s’agit essentiellement d’une plateforme permettant à des employeurs dévoués de défendre les avantages de l’enseignement technique dans le monde des affaires et de célébrer les réussites des étudiants de niveau T dans tout le pays.

En tant que vice-présidente du réseau des ambassadeurs du T Level, j’ai le plaisir de rencontrer des étudiants tous les jours, pour savoir comment ils s’en sortent et connaître l’impact positif que le T Level a eu sur leur développement professionnel et personnel. Deux de ces étudiants sont les frères John et James Lack, de Lincoln.

John et James se sont tous deux inscrits à un T Level après le GCSE – John faisait d’ailleurs partie de la première cohorte d’étudiants de T Level en 2020, saisissant l’opportunité de cette nouvelle voie d’éducation pour construire une carrière qui le passionne.

À propos de son expérience, John a déclaré : “J’ai découvert les T Levels pour la première fois : “J’ai découvert les T Levels après avoir assisté à une soirée portes ouvertes au Barnsley College en octobre 2019. À l’époque, il s’agissait d’une nouvelle qualification dont personne n’avait entendu parler, et j’avais donc l’impression de prendre un peu de risque au lieu de suivre la voie traditionnelle des A Levels ou de l’apprentissage.

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“Avec le recul, c’est un risque que je suis très heureux d’avoir pris. Mon stage s’est déroulé chez Willmott Dixon Interiors à Leeds, ce qui m’a permis d’acquérir une expérience pratique inestimable, sur le chantier et au bureau. J’ai appris à utiliser les technologies modernes de construction, à connaître le fonctionnement de l’entreprise, ainsi que le secteur de la construction au sens large et son fonctionnement. Pendant mon stage, j’ai eu un mentor très encourageant, Brian Cole, qui a veillé à ce que je me sente soutenue tout au long du stage.

“J’étudie maintenant à l’université de Lincoln, où je suis en première année d’architecture, de sciences et de technologie. Mon T Level m’a permis d’acquérir des compétences très solides que je continue d’utiliser tous les jours à l’université. L’architecture et la construction sont mes passions, et j’ai hâte de continuer à développer ces compétences dans les années à venir”.

James, quant à lui, étudie actuellement son niveau T en services d’assistance numérique au Barnsley College. James déclare : “J’ai toujours su que je voulais faire quelque chose de différent après les GSCE. Je voulais faire quelque chose qui me passionne, et comme j’aime l’informatique, le T Level en Digital Support Services me convenait parfaitement.

“Je travaille actuellement dans une entreprise de fabrication locale, Distinction Doors. Je travaille dans leur service informatique et chaque jour, j’ai une expérience pratique du monde du travail. L’entreprise tient à développer mes compétences et à s’assurer que je comprends tous les aspects de mon travail, ce qui est formidable. Je me sens vraiment soutenu et il est bon de savoir qu’ils trouvent mon travail utile”.

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John et James ont depuis rejoint le réseau des ambassadeurs du niveau T, partageant leur expérience pour inspirer la prochaine génération d’étudiants.

Pour en savoir plus sur les T Levels, cherchez simplement “Skills Revolution” aujourd’hui ou visitez ce site web.

Pour en savoir plus sur la manière de rejoindre le réseau d’ambassadeurs de niveau T, vous pouvez également rechercher “Becoming a T Level Ambassador” (devenir ambassadeur de niveau T) sur GOV.UK.

Vous pouvez en savoir plus sur le monde des T Levels dans le dernier épisode de l’émission “T Levels”. Business Matters’ In Conversation’ podcastoù je m’entretiendrai avec Richard Alvin, rejoint par les frères John et James Lack.


Daniel Brett

Daniel Brett est vice-président du réseau des ambassadeurs de niveau T. C’est un dirigeant expérimenté qui, tout au long de sa carrière, a occupé diverses fonctions dans les milieux éducatifs et professionnels, notamment dans l’enseignement primaire, secondaire, supérieur (général et spécialisé) et dans l’enseignement supérieur. Il a également occupé des postes en rapport avec son travail dans l’éducation, notamment au sein de Pearson Education Ltd, de l’Association of Colleges (AoC et AoC Sport), ainsi que deux postes au sein du Hull and East Yorkshire Local Enterprise Partnership (LEP), le partenariat local pour l’entreprise de Hull et du Yorkshire de l’Est.

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