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Près de 80% des entreprises britanniques paient les hommes plus que les femmes.

Huit entreprises sur dix au Royaume-Uni paient les hommes plus que les femmes, avec une différence salariale nationale de 9,4%, selon une étude menée par la BBC.

La différence salariale, basée sur l’écart de rémunération entre une femme et un homme de rang moyen, reste au même niveau qu’il y a cinq ans, soit près de 10%, malgré de nombreux efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes dans le monde des affaires.

La plus grande différence a été constatée dans les industries bancaires et financières, où les femmes gagnent en moyenne 22% de moins que leurs collègues masculins, et ont seulement vu l’écart se réduire de 0,5% au cours des cinq dernières années.

Les données proviennent de 13 992 employeurs publiant leurs chiffres d’écart salarial entre les sexes en ligne dans le cadre d’une initiative gouvernementale visant à rendre les entreprises plus transparentes en matière de rémunération.

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Des grandes entreprises telles qu’easyJet, Lloyds Bank et Savills ont été identifiées comme les principales responsables de cette différence, car elles semblaient fixer des objectifs peu ambitieux pour faire progresser les femmes vers des postes de direction.

Faisant des commentaires sur l’étude, Sheila Flavell CBE, directrice des opérations pour FDM Group, a déclaré : « Les discussions et les engagements sont une chose, mais il est clair que pas assez d’actions sont prises pour résoudre les problèmes d’écart salarial entre les sexes sur le lieu de travail ainsi que les possibilités d’avancement, en particulier vers des postes de direction. Il est important de reconnaître que résoudre l’écart salarial entre les sexes ne se produira pas du jour au lendemain, mais avec une approche dédiée à la diversité, l’équité et l’inclusion, les entreprises peuvent combler l’écart au cours des cinq prochaines années et éviter une répétition de ces chiffres. »

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« Les femmes fondent de plus en plus d’entreprises à travers le Royaume-Uni, ce qui est un pas énorme pour l’égalité des sexes, et elles reçoivent plus de soutien pour le faire, mais les entreprises existantes doivent également reconnaître leur manque de diversité et d’inclusion et le combattre. »

« De nouveaux objectifs doivent donc être fixés pour tenter de diversifier les lieux de travail et promouvoir des cultures inclusives, et une formation supplémentaire devrait être offerte au niveau d’entrée pour voir les femmes entrer dans des domaines dont elles étaient auparavant réticentes. »

D’autres secteurs traditionnellement masculins, tels que la construction, ont réduit l’écart de 2,7%, ce qui était mieux que la plupart des entreprises technologiques, mais les femmes gagnaient toujours 78 pence pour chaque livre sterling gagnée par un homme.

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L’étude a également révélé une élargissement de la différence dans plusieurs secteurs, notamment l’éducation, qui a augmenté de 0,9%.

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