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FinanceGagner de l'argentPourquoi les apprentissages sont bénéfiques pour votre entreprise

Pourquoi les apprentissages sont bénéfiques pour votre entreprise

    

Selon les statistiques gouvernementales, la participation totale aux formations en apprentissage au Royaume-Uni est de 740 000 pour 2021/22, formant ainsi une part considérable de la main-d’œuvre britannique.

    

Malgré leur contribution significative à l’économie, les apprentissages ont été longtemps stigmatisés. Les stéréotypes prévalents selon lesquels il s’agirait d’une formation peu payée destinée à des personnes peu qualifiées restent ancrés dans la société. De nos jours, cependant, un appel à des formations en apprentissage plus économiques a entraîné pour la première fois en une décennie une baisse du pourcentage de jeunes britanniques choisissant de faire des études supérieures.

    

Certains apprentissages de haut niveau dans des secteurs à haute rémunération, tels que l’ingénierie, font désormais partie des cours les plus convoités du pays, avec des entreprises telles que Rolls Royce et Dyson recevant plus de candidatures par place disponible qu’Oxford ou Cambridge.

    

De toute évidence, les jeunes commencent à percevoir les avantages: un mode de vie gagnant-gagnant et une carrière plus sûre, contrairement aux dettes liées aux études supérieures et aux perspectives d’emploi incertaines.

    

Engager des apprentis offre également de grandes opportunités commerciales, allant de la diversification des services à la réduction des écarts de compétences. Nous examinons les avantages et expliquons pourquoi vous devriez envisager des programmes d’apprentissage en 2023.

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Combler le fossé des compétences

    

En novembre 2022, 13,3% des entreprises interrogées par l’ONS ont signalé une pénurie de travailleurs, tandis que la fédération des petites entreprises a constaté que 80% des petites entreprises rencontraient des difficultés à recruter des candidats possédant des compétences adaptées. Les formations en apprentissage peuvent aider à combler ce vide.

    

Au lieu de rechercher des candidats rares, les entreprises devraient également chercher à recruter et à perfectionner les compétences des apprentis. 86% des employeurs, par exemple, ont déclaré que les formations en apprentissage les ont aidés à développer des compétences pertinentes pour leur organisation. Non encombrés de mauvaises habitudes, les formations en apprentissage peuvent apporter une énergie nouvelle à votre entreprise et être adaptées aux exigences de votre entreprise. Cela est particulièrement vrai lorsque les jeunes sont si adaptables et compétents en matière de technologies. Les formations en apprentissage de haut niveau peuvent donc intégrer le développement d’une vaste gamme de compétences liées à la technologie, de l’architecture à l’utilisation de logiciels d’analyse structurelle.

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Les formations en apprentissage offrent un rapport qualité-prix avantageux

    

L’un des avantages largement vantés des formations en apprentissage est leur coût considérablement inférieur, les organisations pouvant bénéficier d’un financement gouvernemental. Les employeurs redevables de la taxe d’apprentissage peuvent utiliser les fonds de leur compte pour payer la formation des apprentis, tandis que les employeurs ne redevables d’aucune taxe peuvent choisir de partager les formations en apprentissage avec le gouvernement.

    

Les recherches montrent que le gouvernement couvre 95% des coûts de formation, tandis que les employés plus jeunes sont généralement plus rentables au niveau de leurs salaires. Le retour sur investissement est significatif, certains prévisionnistes estimant que le bénéfice net moyen pour un apprenti au cours de sa période de formation était de 2 496 £.

    

De plus, les formations en apprentissage peuvent également permettre de réaliser des économies sur les frais de recrutement. Selon Glass Door, un employeur moyen dépense environ 3 000 £ et 27,5 jours pour recruter un nouvel employé.

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Améliorer la rétention du personnel

    

Les apprentis entrant dans le monde professionnel avec un optimisme et une grande énergie peuvent faciliter la charge de travail de votre personnel existant. Souvent, ils peuvent soulager le stress lié à des tâches simples et chronophages. Ce que les candidats n’ont pas en expérience, ils peuvent le compenser par leur enthousiasme, en aidant avec des tâches de niveau inférieur, en augmentant la capacité et en stimulant le moral.

    

Les formations en apprentissage peuvent également susciter une loyauté à long terme à votre marque, les jeunes obtenant leur première opportunité de carrière. Beaucoup d’apprentis peuvent souhaiter rester au sein de l’entreprise après leur formation, et c’est une manière efficace de cultiver une main-d’œuvre loyale.

    

Un flux régulier d’apprentis aujourd’hui pourrait devenir les leaders d’opinion de demain. Le récit familier d’un ancien apprenti gravissant les échelons est une opportunité de relations publiques positive.

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