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Pourquoi adopter une mentalité du lundi au strict minimum n’est pas une décision intelligente pour sa carrière !

À un moment ou à un autre, nous avons sûrement tous ressenti cette sensation accablante de crainte le dimanche soir, à l’approche de la semaine de travail qui se profile comme un nuage sombre à l’horizon.

Vous avez passé un excellent week-end en famille et entre amis, mais vous n’êtes pas prêt à ce que cela se termine, et maintenant il est temps de retourner au travail. Cela signifie se concentrer, comprendre ce qui doit être fait et travailler dur pour respecter les dizaines de délais qui vous ont été fixés.

Ou est-ce vraiment le cas ? Alexander Dick, PDG de Alexander Lyons Solutions  examine une nouvelle tendance connue sous le nom de « Lundi du strict minimum » qui émerge parmi les travailleurs qui se sentent surchargés de travail et sous-payés pour leurs services. Comme son nom l’indique, l’idée est de commencer la semaine de travail en faisant le moins possible le lundi ; mettre un pied dans le bain avant de plonger complètement.

Il est compréhensible que les travailleurs recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée – après tout, le télétravail depuis la pandémie a rendu de nombreuses personnes plus heureuses et plus productives dans leur travail. Cependant, le concept des Lundi du strict minimum ne vise pas à améliorer cet équilibre ; c’est tout simplement de la paresse et cela pourrait réellement nuire à votre carrière.

Un concept erroné

Bien sûr, cela ne signifie pas qu’il n’est pas acceptable de ralentir parfois un peu. Nous sommes des êtres humains, pas des robots, et il n’est ni réaliste ni équitable de s’attendre à ce que quelqu’un travaille chaque seconde de la journée de 9h à 17h. Il est naturel que notre niveau d’énergie fluctue, et c’est une réalité que les patrons doivent accepter.

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Le problème des Lundi du strict minimum, cependant, c’est qu’ils reposent sur la décision consciente de faire le strict minimum chaque lundi, indépendamment de votre état d’esprit en ce jour donné. En d’autres termes, le fait de faire le strict minimum ne résulte pas nécessairement d’un épuisement ou d’une surcharge de travail, mais peut plutôt être dû au fait que vous n’avez pas l’envie de travailler. Si tel est le cas, il se pourrait que vous finissiez par vous épuiser réellement. Votre boîte de réception continue de se remplir et vos délais sont repoussés, votre charge de travail devient rapidement accablante – alors vous aurez vraiment de quoi craindre les lundis !

De plus, ce que de nombreux adeptes des Lundi du strict minimum ne réalisent peut-être pas, c’est qu’en pratiquant une telle approche discutable, ils pourraient réellement nuire à leurs efforts pour atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que je croie fermement au télétravail – ayant travaillé à distance à temps plein bien avant la pandémie – il convient de reconnaître que de nombreux managers ne partagent pas cet avis. En effet, dans une récente enquête menée par Microsoft, 80 % des employeurs ont déclaré ne pas être d’accord avec le fait que les travailleurs soient plus productifs à domicile. Ainsi, les travailleurs qui ne parviennent pas à fournir le minimum requis le lundi doivent garder à l’esprit que leur manager pourrait bientôt le remarquer et prendre des mesures pour rectifier leur comportement. Cela pourrait aboutir à la révocation des privilèges de télétravail de l’employé s’il estime qu’il ne peut pas lui faire confiance pour effectuer son travail en dehors du bureau. Donner l’impression d’avoir besoin d’être surveillé en permanence n’est jamais une bonne chose et pourrait sérieusement entraver votre ascension dans l’entreprise. Personnellement, je ne forcerais jamais aucun de mes collaborateurs à revenir dans un bureau, mais les travailleurs ne peuvent pas simplement ignorer la possibilité que leur patron le fasse s’ils continuent à adhérer aux Lundi du strict minimum.

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Changer le discours

Si – à l’instar des Boomtown Rats – vous n’aimez vraiment pas tant que ça les lundis, vous devriez peut-être réfléchir à pourquoi cela est, plutôt que de les exclure complètement. Bien sûr, il est normal de ne pas aimer les lundis, une habitude que nous avons prise depuis notre scolarité. Mais craindre tant l’arrivée d’une nouvelle semaine de travail au point de ne même pas pouvoir vous motiver à faire votre travail est un signal d’alarme indiquant que vous pourriez être dans le mauvais emploi. Si tel est le cas, vous devez vraiment réfléchir sérieusement à savoir si ce travail vous convient, et si vous seriez plus heureux et plus engagé à faire autre chose. Vous le devez non seulement à vous-même, mais aussi à votre employeur, qui vous paie pour travailler cinq jours par semaine mais ne bénéficie en réalité que de quatre.

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Cela ne signifie pas forcément que les choses doivent en arriver là. Il pourrait y avoir des changements simples à apporter à votre emploi actuel qui vous aideront à vous débarrasser de votre anxiété du lundi. Parlez-en à votre responsable et discutez avec lui de ce qu’il peut faire pour résoudre vos problèmes ou pour vous rendre plus productif. De plus, vous pourriez apporter certaines modifications à votre lundi vous-même. Planifiez quelque chose le lundi qui vous réjouit, comme prendre un café ou déjeuner avec un ami pendant votre pause déjeuner. Vous pourriez être surpris de voir à quel point de petits changements peuvent avoir un impact sur votre humeur et votre motivation.

En fin de compte, nous devons éliminer la stigmatisation des lundis et les considérer comme n’importe quel autre jour de la semaine. Les Lundi du strict minimum ne sont pas la solution ; c’est simplement une partie du problème. Si vous ne supportez pas l’idée que votre réveil sonne en début de semaine, vous devez réfléchir à la raison de cela – vous seul avez le pouvoir de changer le discours et de transformer vos Lundi du strict minimum en Journées de réalisation de tâches !

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