Pernod Ricard India s’associe à TISS et lance un programme de bourses pour la communauté transsexuelle.

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Upon successful graduation, the fellows will be awarded with the completion certificates from TISS.

La Fondation Pernod Ricard India (PRI) s’est associée au Tata Institute of Social Sciences (TISS) et à la Collective Good Foundation (CGF) pour lancer un programme de bourses universitaires et d’entreprise pour la communauté transgenre. Ce programme permettra aux transsexuels issus de communautés défavorisées de toute l’Inde de choisir leur carrière dans le monde de l’entreprise.

Les personnes transgenres âgées de 18 à 25 ans peuvent postuler pour le programme car il n’y a pas de condition d’études supérieures pour les candidats. Les candidats seront présélectionnés par le biais d’un processus en ligne, suivi d’une série de discussions de groupe et d’entretiens personnels. Le premier lot de 20 boursiers devrait commencer à partir du 1er juillet 2022. Pour le programme de bourses d’un an, les candidatures sont maintenant ouvertes et se termineront le 30 avril 2022.

Ce programme de bourses leur fournira la formation et l’exposition requises, ce qui les rendra aptes à occuper des postes de direction et des postes plus élevés dans l’échelle de l’entreprise. Le programme de bourses d’un an est divisé en deux phases distinctes. La première phase permettra d’acquérir un sens théorique des affaires et des compétences professionnelles grâce à six mois de formation immersive en classe et de travail sur des projets dirigés par les professeurs et les mentors de TISS. Elle sera suivie de six mois de stages pratiques dans des entreprises et des organisations à but non lucratif de premier plan afin de fournir une exposition à multiples facettes et un apprentissage par l’expérience. Chaque boursier recevra une allocation de Rs 2,40,000 ainsi que Rs 96,000 pour le voyage et le séjour pendant l’année.

“Le monde est un endroit particulièrement difficile pour les transsexuels qui sont constamment confrontés à des préjugés et ne sont jamais jugés sur la base de leur talent. Il est très important de créer une culture inclusive où les personnes de toutes les couches sociales et identités de genre se sentent à leur place, et la première étape est une éducation équitable. Cela permettra aux transsexuels de trouver un emploi rémunéré – une idée qui fait partie intégrante de l’éthique de PRI et de son engagement envers les personnes, la planète et les communautés. Nous croyons fermement qu’il faut investir dans des viviers de talents non sexistes et les entretenir afin d’exploiter réellement le pouvoir des capacités et des connexions humaines. Ce programme est un pas en avant vers la création d’un écosystème d’opportunités de travail égales pour les transsexuels”, a déclaré Zainab Patel, responsable de l’inclusion et de la diversité chez Pernod Ricard India.

Une fois leur diplôme obtenu, les boursiers recevront un certificat de la TISS. Cette certification leur fournira des références solides qui permettront l’inclusion des entreprises.

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