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Monsieur le Président, c’est maintenant qu’il faut agir – un comptable à la fois

La crise des infrastructures en Afrique du Sud touche de nombreux points. De la détérioration de nos municipalités à l’endettement des entreprises publiques, ces problèmes renvoient aux grandes questions de criminalité et de corruption qui se posent à notre pays.

Mais nous le savons déjà. Ce qui est moins clair, c’est la manière dont nous trouverons un moyen de traverser cette période de turbulences.

Lire : Le déficit de confiance de l’Afrique du Sud atteint son plus bas niveau

Même si elle ne répond pas à ces conditions sous-jacentes, je souhaite proposer une mesure essentielle qui permettra à notre pays de se remettre sur les rails : attirer davantage de comptables agréés (CA) qualifiés dans le secteur public. Permettez-moi d’expliquer pourquoi.

L’Institut sud-africain des comptables agréés (Saica) est largement reconnu comme l’un des principaux instituts comptables au monde.

À l’heure actuelle, seuls 3 % des comptables agréés inscrits à l’Institut sud-africain travaillent dans le secteur public.

Ce chiffre reflète ce que nous observons chez BDO, où la majorité de nos stagiaires annuels qui terminent leur stage continuent à travailler pour nous ou quittent le cabinet pour travailler dans des banques, dans le domaine de la finance d’entreprise ou dans d’autres entreprises privées.

Certains partent également à l’étranger pour travailler dans le secteur public. Très peu de ces CA nouvellement diplômés entrent dans le secteur public sud-africain, car cette option n’est pas considérée comme viable par beaucoup. Et comme la plupart des comptables passent la totalité de leur stage dans des entreprises privées, la grande majorité d’entre eux n’ont jamais eu l’occasion de découvrir le secteur public.

Alors, qu’est-ce qui ne va pas ?

Revenons à ces questions macroéconomiques. De nombreux comptables professionnels travaillant dans le secteur public ont été témoins de pratiques contraires à l’éthique et ont subi des pressions pour approuver des activités et des dépenses douteuses.

Cela porte non seulement atteinte à l’intégrité de la profession, mais ternit également la réputation de ces professionnels qui restent dans le secteur public pendant une longue période, car ils sont associés à des activités douteuses, ce qui les pousse finalement à ne plus servir le pays.

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Pour ne rien arranger, les professionnels du secteur public qui tentent de lutter contre la corruption s’exposent à des risques personnels importants.

Certains reçoivent même des menaces de mort pour avoir découvert des irrégularités et les avoir dénoncées.

Lire/écouter :
Dénonciateurs : Il est possible de légiférer davantage
Seules 14,5 % des municipalités ont obtenu un audit sans faille – rapport du VG

Je discutais récemment avec une collègue qui travaille dans le secteur public. Elle a dit quelque chose qui devrait nous faire réfléchir à la crise profonde que nous traversons. Selon elle, “il n’y a plus de respect pour les professionnels qui veulent gagner leur vie” : “Il n’y a plus aucun respect pour les professionnels qui veulent faire la différence dans le secteur public.

Ces préoccupations en matière de sécurité et ce manque de respect, combinés au manque de confiance dans le système, sont les principaux facteurs qui dissuadent les professionnels qualifiés d’envisager une carrière dans le secteur public.

Lire : Les dénonciateurs d’entreprises sud-africaines ne sont pas assez protégés

En s’attaquant à la corruption, en garantissant la sécurité des personnes et en offrant une exposition et des incitations, le gouvernement peut créer un environnement dans lequel les professionnels sont désireux d’apporter leurs compétences et leur expertise.

Mais cela nécessitera un effort concerté de la part des différentes parties prenantes.

Par où commencer ?

Pour les besoins de cet article, disons que nous avons abordé la question de la criminalité et de la corruption dans le secteur public.

Avec un environnement de travail plus sûr, le secteur public représente une opportunité considérable pour les professionnels de la comptabilité – mais seulement si nous pouvons les encourager à envisager de travailler dans ce domaine.

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La première étape consiste à exposer les étudiants au secteur public à un stade précoce, en commençant par le programme scolaire.

Les manuels de comptabilité et d’économie devraient inclure un contenu sur le secteur public, afin que les étudiants comprennent son importance et les perspectives de carrière qu’il offre.

Cette démarche devrait se poursuivre au niveau universitaire, où les aspirants comptables qui apprennent la loi sur les professions de l’audit et les sociétés devraient également apprendre d’autres lois essentielles comme la loi sur la gestion des finances publiques et la loi sur la gestion des finances municipales.

L’intégration de ces matières dans le programme d’études et l’exposition pratique des étudiants les aideront à mieux comprendre le secteur public et ses complexités, ce qui en fera une perspective plus attrayante au moment de leur stage.

En ce qui concerne la période de formation obligatoire de trois ans requise pour obtenir le titre d’expert-comptable, une autre mesure pourrait consister à exiger qu’une partie de cette période soit passée dans le secteur public.

Il pourrait s’agir d’un stage de trois à six mois qui exposerait les stagiaires aux réalités et aux défis du travail dans le secteur public, à l’instar du service communautaire obligatoire des étudiants en médecine et en psychologie.

Si ces jeunes professionnels ont la possibilité d’acquérir une expérience précieuse au cours de leur formation, il est probable qu’un pourcentage plus élevé d’entre eux envisagera de poursuivre une carrière dans le secteur public après avoir obtenu leur diplôme.

Et ce n’est pas la seule mesure proactive que le gouvernement pourrait prendre pour attirer davantage de comptables professionnels dans le secteur public.

Incitations fiscales et sièges dans les conseils d’administration

Une autre approche pourrait consister à offrir des incitations fiscales aux professionnels qui choisissent de travailler dans le secteur public, ce qui rendrait ces postes plus lucratifs.

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Soit dit en passant, Monsieur le Ministre des finances, ne perdez pas de vue ce conseil pour votre prochain budget !

Avec ces mesures en place, nous pourrions commencer à voir beaucoup plus de CA travailler dans le secteur public.

À ce stade, le gouvernement pourrait même créer sa propre société de gestion pour employer des directeurs non exécutifs et les déployer dans les entreprises d’État et les municipalités.

Imaginez l’impact que cela pourrait avoir, en aidant à apporter la bonne expertise et à améliorer la gouvernance d’entreprise dans le secteur public.

La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas trop tard

Nous commençons à le voir, avec la formation récente de comités de crise entre le gouvernement et le secteur privé pour s’attaquer aux problèmes du pays.

[If you missed Ryk van Niekerk’s interview with Remgro CEO Jannie Durand about this initiative, spearheaded by Business Leadership South Africa (BLSA), you can listen to the interview in Afrikaans here or read a translation of the transcript in English here.]

Lire : Un voyage de collaboration commence entre le gouvernement et les entreprises

Mais cette est n’est qu’un début. Le gouvernement doit donner la priorité au secteur public et travailler activement à la création d’un environnement sûr et attrayant pour les comptables professionnels et les autres professionnels.

Cela permettra non seulement d’attirer des personnes qualifiées, mais aussi de construire un secteur public durable, capable de contribuer au développement du pays et de répondre aux besoins critiques en matière d’infrastructures.

En travaillant ensemble, nous pouvons faire de ce projet une réalité. Nous devons tous nous serrer les coudes et faire un effort délibéré pour protéger notre beau pays.

Zak Sadek est associé en services d’assurance chez BDO Afrique du Sud.

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