Selon une nouvelle étude de Search, trois quarts des travailleurs britanniques ressentent un stress important dû à leur travail, ce qui provoque une crise nationale du bien-être chez les employeurs.
Les résultats font partie d’un rapport plus large du cabinet de conseil en recrutement sur la santé et le bien-être de la main-d’œuvre britannique, qui révèle également que trois quarts des employés pensent que leur entreprise doit améliorer sa stratégie en matière de santé mentale et de bien-être.
Cependant, 77 % des chefs d’entreprise estiment qu’ils évaluent déjà suffisamment le bien-être de leurs employés, ce qui laisse penser qu’il est peu probable que l’épidémie de stress soit résolue sans une communication et une intervention plus poussées.
Le cabinet a mené cette étude afin de déterminer comment les employeurs peuvent s’assurer que leur offre de personnel est aussi solide que possible dans le contexte actuel de pénurie de talents.
Le rapport a également révélé qu’une déconnexion entre les employeurs et leurs employés est un facteur important pour les travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi, le manque de communication et le sentiment de sous-estimation étant les principales raisons pour lesquelles ils envisagent de trouver un nouveau rôle ailleurs.
Chris Pritchard, directeur principal de la santé et des services sociaux chez Search, a déclaré : “Il est absolument essentiel d’avoir des conversations régulières, ouvertes et honnêtes avec les membres de votre équipe, en particulier lorsqu’il s’agit de santé mentale, et ces résultats montrent l’importance de s’assurer qu’un plan de bien-être structuré est en place pour soutenir ceux qui risquent de s’épuiser.
“Avec trois quarts des personnes interrogées qui disent subir un stress important, les employeurs doivent réfléchir à ce qu’ils offrent aux travailleurs, surtout en période de pénurie de talents. Personnellement, je prends le temps d’essayer de comprendre mon équipe à un niveau personnel, ce qui aide à établir la confiance et les rend souvent plus à l’aise pour partager ce qu’ils ressentent et faire en sorte que les gens se sentent entendus et valorisés.”
Search est une agence de recrutement primée et un partenaire de confiance en matière de recrutement, employant plus de 200 spécialistes du recrutement, opérant à partir de dix centres régionaux et de six bureaux.
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