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Les travailleuses françaises seront plus touchées que les hommes par la vague d’IA, selon McKinsey.

Les femmes ont plus de soucis que les hommes face à une vague imminente d’automatisation et d’intelligence artificielle qui pourrait remplacer près d’un tiers des heures de travail dans l’économie américaine.

C’est l’une des conclusions d’un nouveau rapport du service de recherche des consultants McKinsey & Co. qui examine les tendances du marché du travail aux États-Unis jusqu’à la fin de l’année 2030.

Il a calculé que les femmes sont 1,5 fois plus susceptibles d’avoir besoin de changer de métier que les hommes pendant cette période. La raison en est qu’elles sont surreprésentées dans les industries aux emplois moins rémunérés que le rapport estime les plus touchés par l’automatisation, notamment le soutien administratif et le service client. Les Noirs et les Hispaniques seront également touchés par la diminution de la demande d’emplois dans l’alimentation et la production.

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En tout, le McKinsey Global Institute a déclaré qu’au moins 12 millions de travailleurs aux États-Unis devront changer de métier d’ici la fin de l’année 2030. Une partie de ce changement découlera de la volonté de parvenir à zéro émission nette, ce qui perturbera des millions d’emplois.

Ce qui est préoccupant, a déclaré la directrice de l’Institut Kweilin Ellingrud, c’est que cette rotation se concentrera sur les travailleurs à bas salaires. Ils sont jusqu’à 14 fois plus susceptibles de devoir changer de métier que ceux occupant les postes les mieux rémunérés et la plupart auront besoin de compétences supplémentaires pour réussir ce changement.

Les travailleurs de col blanc – des avocats et enseignants aux conseillers financiers et architectes – seront parmi les plus touchés par la propagation de l’intelligence artificielle générative telle que ChatGPT d’OpenAI, selon le rapport. Mais McKinsey affirme que cela entraînera principalement des changements dans la manière dont ces emplois sont effectués, plutôt que la destruction de vastes pans de postes.

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“Ce ne sera probablement pas ce genre de catastrophe,” a déclaré Michael Chui, partenaire de l’Institut. Mais “cela va changer presque tous les emplois.”

Environ 3,5 millions de postes pourraient être supprimés alors que les États-Unis cherchent à mettre fin aux émissions de gaz à effet de serre, avec les travailleurs de la production pétrolière et gazière et de la fabrication automobile qui en subiront les conséquences, selon le rapport.

Mais McKinsey affirme que cela sera compensé – à hauteur d’environ 700 000 emplois – par les gains découlant du développement de l’énergie renouvelable, notamment grâce aux investissements en capitaux dans les nouvelles infrastructures, les stations de recharge, etc.

La transition énergétique, associée à une augmentation des dépenses gouvernementales pour les infrastructures, augmentera la demande de travailleurs du secteur de la construction, qui sont déjà en pénurie. McKinsey prévoit une croissance de l’emploi dans la construction de 12% entre 2022 et 2030.

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Si la redistribution des emplois dans les années à venir est gérée correctement, cela pourrait entraîner une augmentation considérable de la productivité et de la prospérité aux États-Unis, selon l’institut. Dans un scénario « assez optimiste », le rapport envisage une hausse ultérieure de la croissance annuelle de la productivité à 3% à 4%. Elle est actuellement d’environ 1%.

Cependant, « les États-Unis auront besoin d’un développement de la main-d’œuvre à une échelle bien plus grande pour y parvenir », a déclaré McKinsey.

© 2023 Bloomberg

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