Les travailleurs licenciés de Twitter ne peuvent pas faire valoir leurs droits par le biais d’une action collective, selon un juge.

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Twitter Inc. a obtenu une décision permettant à la société de médias sociaux de forcer plusieurs travailleurs licenciés à poursuivre leur licenciement par le biais d’un arbitrage individuel plutôt que par une action collective.

Le juge de district américain James Donato a décidé vendredi que cinq anciens employés de Twitter poursuivant une proposition de recours collectif accusant la société de ne pas avoir donné de préavis adéquat avant de les licencier après son acquisition par Elon Musk doivent poursuivre leurs revendications dans un arbitrage privé.

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M. Donato a accédé à la demande de Twitter de forcer les cinq ex-employés à poursuivre leurs revendications individuellement, en invoquant les accords qu’ils ont signés avec la société.

Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Le juge de San Francisco a laissé pour un autre jour « en fonction de l’évolution de l’affaire » la question de savoir si l’ensemble du recours collectif doit être rejeté, mais il a noté que trois autres anciens employés de Twitter qui ont prétendu avoir choisi de ne pas adhérer à l’accord d’arbitrage de l’entreprise se sont joints à l’action en justice après son dépôt initial.

L’avocate qui représente les plaignants, Shannon Liss-Riordan, a déclaré lundi qu’elle avait déjà déposé 300 demandes d’arbitrage au nom d’anciens employés de Twitter et qu’elle en déposerait probablement des centaines d’autres.

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Ces travailleurs affirment tous qu’ils n’ont pas reçu l’intégralité de l’indemnité de départ promise par Twitter avant que Musk n’en prenne la direction. Certains ont également allégué une discrimination fondée sur le sexe ou le handicap.

L’année dernière, M. Donato avait décidé que Twitter devait informer les milliers de travailleurs qui avaient été licenciés après son acquisition par M. Musk, à la suite d’une proposition de recours collectif accusant la société de ne pas avoir donné de préavis suffisant avant de les licencier.

Le juge a déclaré qu’avant de demander aux travailleurs de signer des accords d’indemnité de départ en renonçant à leur capacité de poursuivre la société, Twitter doit leur donner « un avis succinct et clairement formulé ».

Twitter a licencié environ 3 700 employés début novembre dans le cadre d’une mesure de réduction des coûts prise par Musk, et des centaines d’autres ont ensuite démissionné.

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En décembre de l’année dernière, Twitter a également été accusé par des dizaines d’anciens employés de diverses violations légales découlant du rachat de l’entreprise par Musk, notamment en ciblant les femmes pour les licenciements et en ne payant pas les indemnités de départ promises.

Twitter est également confronté à au moins trois plaintes déposées auprès d’un conseil du travail américain, selon lesquelles des travailleurs ont été licenciés pour avoir critiqué l’entreprise, tenté d’organiser une grève et d’autres comportements protégés par le droit du travail fédéral. (Reportage de Mrinmay Dey à Bengaluru, Nate Raymond à Boston, et Daniel Wiessner à Albany, New York, Montage d’Angus MacSwan et Deepa Babington)