Les travailleurs d’Amazon ont déclaré qu’ils étaient prêts pour une “bataille de David et Goliath” alors qu’ils entament leur deuxième série de grèves cette année pour dénoncer les mauvaises conditions de salaire et de travail.
Plus de 350 travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Coventry débrayeront aujourd’hui pour protester contre une augmentation de salaire de 50 pence.
Les employés de l’entrepôt ont déclaré vouloir un salaire de 15 £ de l’heure, après que l’augmentation ait fait passer leur salaire à 10,50 £ de l’heure, soit seulement 1,50 £ de plus que le salaire minimum national de 9,50 £.
“Ici, à Coventry, les travailleurs d’Amazon tiennent à nouveau le piquet de grève après que l’une des entreprises les plus rentables du monde leur ait refusé un salaire leur permettant de vivre”, a déclaré Stuart Richards, organisateur principal du syndicat GMB.
Les travailleurs ont entamé une action de grève en janvier, entrant dans l’histoire comme la première branche britannique des employés d’Amazon à se révolter contre les conditions de travail.
Les travailleurs d’Amazon débrayeront également le jeudi 2 mars et pendant cinq jours consécutifs du 13 au 17 mars.
Richards poursuit : “C’est une bataille de David et Goliath et nos membres sont déterminés à s’assurer qu’elle se termine par une augmentation de salaire qu’ils méritent.
“Le moral est au beau fixe et le soutien de la population locale de Coventry et des travailleurs d’Amazon dans le monde entier a été extraordinaire. Ce n’est que le début de l’intensification de la campagne des membres du GMB pour une rémunération équitable chez Amazon.”
Les travailleurs d’Amazon à l’entrepôt de Coventry se sont également exprimés sur les mauvaises conditions de travail qu’ils ont connues. Les employés ont précédemment allégué à la BBC que le personnel est constamment surveillé, avec des pauses toilettes chronométrées et des réprimandes pour seulement quelques minutes de “temps mort”.
“Amazon ne reconnaît pas le syndicat impliqué (GMB), c’est donc une position très difficile à gérer pour eux”, a déclaré Jo Mackie, responsable du droit du travail chez Lawrence Stephens, à Business Matters.
Elle poursuit : “Si Amazon chronomètre les pauses toilettes, c’est à la fois dévalorisant et dégradant pour ses employés, et Amazon serait bien avisé de mettre fin à cette pratique d’esclavage pour éviter que d’autres mesures soient prises à son encontre.”
Lorsqu’on lui a demandé de commenter l’action syndicale, un porte-parole d’Amazon a déclaré que seule une “infime partie” de sa main-d’œuvre était concernée et a défendu son offre salariale comme étant “compétitive”.
“Une infime partie de notre personnel est concernée. En fait, selon les chiffres vérifiés, seule une fraction d’un pour cent de nos employés britanniques ont voté lors du scrutin – et cela inclut ceux qui ont voté contre l’action industrielle”, a déclaré le porte-parole.
“Nous apprécions l’excellent travail que nos équipes accomplissent tout au long de l’année et nous sommes fiers d’offrir un salaire compétitif qui commence au minimum entre 10,50 et 11,45 £ par heure, selon le lieu. Cela représente une augmentation de 29 % du salaire horaire minimum versé aux employés d’Amazon depuis 2018. Les employés bénéficient également d’avantages complets qui valent des milliers de dollars supplémentaires – notamment une assurance médicale privée, une assurance vie, des repas subventionnés et une remise pour les employés, pour n’en citer que quelques-uns.”
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