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Les travailleurs d’Amazon prêts pour une « bataille de David et Goliath » contre leur employeur pour des conditions salariales médiocres

Les travailleurs d’Amazon ont déclaré qu’ils étaient prêts pour une « bataille de David et Goliath » alors qu’ils entament leur deuxième série de grèves cette année pour dénoncer les mauvaises conditions de salaire et de travail.

Plus de 350 travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Coventry débrayeront aujourd’hui pour protester contre une augmentation de salaire de 50 pence.

Les employés de l’entrepôt ont déclaré vouloir un salaire de 15 £ de l’heure, après que l’augmentation ait fait passer leur salaire à 10,50 £ de l’heure, soit seulement 1,50 £ de plus que le salaire minimum national de 9,50 £.

« Ici, à Coventry, les travailleurs d’Amazon tiennent à nouveau le piquet de grève après que l’une des entreprises les plus rentables du monde leur ait refusé un salaire leur permettant de vivre », a déclaré Stuart Richards, organisateur principal du syndicat GMB.

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Les travailleurs ont entamé une action de grève en janvier, entrant dans l’histoire comme la première branche britannique des employés d’Amazon à se révolter contre les conditions de travail.

Les travailleurs d’Amazon débrayeront également le jeudi 2 mars et pendant cinq jours consécutifs du 13 au 17 mars.

Richards poursuit : « C’est une bataille de David et Goliath et nos membres sont déterminés à s’assurer qu’elle se termine par une augmentation de salaire qu’ils méritent.

« Le moral est au beau fixe et le soutien de la population locale de Coventry et des travailleurs d’Amazon dans le monde entier a été extraordinaire. Ce n’est que le début de l’intensification de la campagne des membres du GMB pour une rémunération équitable chez Amazon. »

Les travailleurs d’Amazon à l’entrepôt de Coventry se sont également exprimés sur les mauvaises conditions de travail qu’ils ont connues. Les employés ont précédemment allégué à la BBC que le personnel est constamment surveillé, avec des pauses toilettes chronométrées et des réprimandes pour seulement quelques minutes de « temps mort ».

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« Amazon ne reconnaît pas le syndicat impliqué (GMB), c’est donc une position très difficile à gérer pour eux », a déclaré Jo Mackie, responsable du droit du travail chez Lawrence Stephens, à Business Matters.

Elle poursuit : « Si Amazon chronomètre les pauses toilettes, c’est à la fois dévalorisant et dégradant pour ses employés, et Amazon serait bien avisé de mettre fin à cette pratique d’esclavage pour éviter que d’autres mesures soient prises à son encontre. »

Lorsqu’on lui a demandé de commenter l’action syndicale, un porte-parole d’Amazon a déclaré que seule une « infime partie » de sa main-d’œuvre était concernée et a défendu son offre salariale comme étant « compétitive ».

« Une infime partie de notre personnel est concernée. En fait, selon les chiffres vérifiés, seule une fraction d’un pour cent de nos employés britanniques ont voté lors du scrutin – et cela inclut ceux qui ont voté contre l’action industrielle », a déclaré le porte-parole.

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« Nous apprécions l’excellent travail que nos équipes accomplissent tout au long de l’année et nous sommes fiers d’offrir un salaire compétitif qui commence au minimum entre 10,50 et 11,45 £ par heure, selon le lieu. Cela représente une augmentation de 29 % du salaire horaire minimum versé aux employés d’Amazon depuis 2018. Les employés bénéficient également d’avantages complets qui valent des milliers de dollars supplémentaires – notamment une assurance médicale privée, une assurance vie, des repas subventionnés et une remise pour les employés, pour n’en citer que quelques-uns. »

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