Les membres du syndicat ont rejeté une proposition de contrat couvrant des dizaines de milliers d’employés de service de Walt Disney World, estimant qu’elle n’allait pas assez loin pour aider les employés à faire face aux augmentations du coût de la vie en Floride centrale.
Les syndicats ont déclaré que 13 650 des 14 263 membres qui ont voté sur le contrat vendredi ont rejeté la proposition de Disney, renvoyant les négociateurs à la table des négociations pour une nouvelle série de pourparlers qui durent depuis août. Le contrat couvre environ 45 000 travailleurs de service au parc d’attractions Disney situé à l’extérieur d’Orlando.
Les travailleurs du secteur des services de Disney World, qui sont membres des six syndicats qui composent la coalition Service Trades Council Union, avaient demandé que le salaire minimum de départ passe à au moins 18 dollars de l’heure au cours de la première année du contrat, contre 15 dollars de l’heure dans le contrat précédent.
La proposition rejetée vendredi aurait porté le salaire minimum de départ à 20 dollars de l’heure pour tous les travailleurs du secteur des services d’ici la dernière année du contrat de cinq ans, soit une augmentation d’un dollar par an pour la majorité des travailleurs concernés. Certains postes, comme les femmes de ménage, les chauffeurs de bus et les emplois culinaires, commenceraient immédiatement à un minimum de 20 $ en vertu de la proposition.
“Les gouvernantes travaillent très dur pour apporter la magie à Disney, mais nous ne pouvons pas payer nos factures avec la magie”, a déclaré Vilane Raphael, qui travaille comme gouvernante au Disney Saratoga Springs Resort & Spa.
La société a déclaré que la proposition avait offert à un quart des personnes couvertes par le contrat un salaire horaire de 20 dollars la première année, huit semaines de congés payés pour un nouvel enfant, le maintien d’une pension et l’introduction d’un plan 401K.
“Notre offre solide fournit à plus de 30 000 Cast Members une augmentation de près de 10% en moyenne immédiatement, ainsi qu’une augmentation rétroactive dans leurs chèques de salaire, et nous sommes déçus que ces augmentations soient maintenant retardées”, a déclaré Andrea Finger, porte-parole de Disney, dans un communiqué.
L’impasse contractuelle survient alors que la législature de Floride s’apprête à se réunir la semaine prochaine pour achever le processus de négociation. une prise de contrôle par l’Etat du district autonome de Disney World. Avec le soutien du gouverneur de la Floride, Ron DeSantis, la Statehouse contrôlée par le GOP a approuvé en avril dernier une loi visant à dissoudre le Reedy Creek Improvement District d’ici juin 2023, entamant un processus étroitement surveillé qui déterminerait la structure du gouvernement qui contrôle la propriété tentaculaire de Disney World.
Le contrat avec les travailleurs du secteur tertiaire couvre les personnages costumés qui jouent le rôle de Mickey Mouse, les chauffeurs de bus, les employés du secteur culinaire, les sauveteurs, les travailleurs du secteur théâtral et les femmes de ménage des hôtels, soit plus de la moitié des plus de 70 000 employés de Disney World. Le contrat approuvé il y a cinq ans a fait de Disney le premier grand employeur du centre de la Floride à accepter un salaire horaire minimum de 15 dollars, ce qui a ouvert la voie à d’autres travailleurs de cette région où l’industrie hôtelière est très présente.
A rapport commandé l’année dernière par l’un des syndicats de la coalition, Unite Here Local 737, indique qu’un travailleur adulte sans personne à charge devrait gagner 18,19 dollars de l’heure pour avoir un salaire vital dans le centre de la Floride, tandis qu’une famille avec deux enfants devrait avoir les deux parents gagnant 23,91 dollars de l’heure pour avoir un salaire vital.
Si un salaire de 15 dollars de l’heure était suffisant pour le dernier contrat, “avec la montée en flèche des prix des loyers, de la nourriture et de l’essence au cours des trois dernières années, il n’est plus possible de survivre avec ces salaires”, indique le rapport.
Avant la pandémie, les travailleurs dont la famille se situait dans la tranche de salaire de 15 à 16,50 dollars de l’heure pouvaient payer leurs factures. Mais avec l’inflation qui a fait grimper en flèche le prix de la nourriture et de l’essence, un employé gagnant 15 dollars de l’heure à temps plein gagne actuellement 530 dollars de moins que ce dont il aurait besoin pour payer son loyer, sa nourriture et son essence chaque mois, indique le rapport.
Le mois dernier, les travailleurs du service alimentaire et des concessions du Orange County Convention Center ont voté pour approuver un contrat qui augmentera le salaire de tous les travailleurs non rémunérés à 18 dollars de l’heure d’ici août, faisant d’eux les premiers travailleurs de l’hôtellerie à Orlando à atteindre ce taux de rémunération.
Apprenez à naviguer et à renforcer la confiance dans votre entreprise avec The Trust Factor, une lettre d’information hebdomadaire qui examine ce dont les dirigeants ont besoin pour réussir. Inscrivez-vous ici.
Retour à l’accueil Worldnet
