Après une interruption de deux ans, plusieurs sociétés informatiques de Pune ont commencé à explorer les moyens de faire revenir les employés au travail. Pour commencer, les entreprises envisagent un modèle hybride. Avec le déclin des cas de Covid, l’assouplissement des restrictions par le gouvernement et la vaccination de la majorité du personnel, de nombreuses entreprises étudient les possibilités de réouverture des bureaux. La plupart des entreprises continuent à offrir à leurs employés plus de flexibilité qu’auparavant. Beaucoup sont encore en train de mettre au point des politiques précises.
Pune compte plus de 4 à 5 lakh professionnels de l’informatique travaillant dans diverses poches de la ville, notamment à Hinjewadi, qui compte parmi les plus grands parcs de logiciels, Magarpatta, Kharadi Viman Nagar, Kalyani Nagar et Tathawade, entre autres.
Le TCS affirme qu’il est en train de passer à un mode de travail hybride, ses associés choisissant de passer du temps à la fois dans les bureaux et à distance. “Nous allons faire revenir nos employés dans les bureaux dans les mois à venir. Nous commençons déjà à encourager nos associés à retourner dans leurs bureaux respectifs. Les cadres supérieurs ont commencé à travailler régulièrement depuis leurs bureaux”, indique une déclaration de la société. L’entreprise affirme qu’elle reste attachée à l’adoption d’un modèle 25×25 qui exige que pas plus de 25 % des associés travaillent depuis un bureau à un moment donné, et qu’ils ne doivent pas passer plus de 25 % de leur temps au bureau. Mais une partie importante du voyage vers le modèle 25×25 consiste d’abord à ramener les gens dans des bureaux physiques et à passer progressivement au modèle de travail hybride.
Harshvendra Soin, Global Chief People Officer & Head – Marketing, Tech Mahindra, a déclaré : “Chez Tech Mahindra, nous croyons au ‘bien-être avant les affaires’ et le bien-être des employés est notre priorité absolue. Nos associés continuent d’avoir la possibilité de travailler de n’importe où et nous nous attendons à ce que cette tendance au travail hybride s’intensifie.
” Cela dit, avec la diminution du nombre de cas de Covid-19, nous constatons que de nombreux associés de Tech Mahindra refont leur itinéraire pour retourner au bureau et sont impatients de rencontrer leurs équipes en personne, a-t-il ajouté.
Sameer Bendre, Chief People Officer, Persistent Systems, a déclaré que l’entreprise a pris position en laissant les employés choisir le lieu de travail qui leur convient le mieux. “Nous continuons à maintenir cette position. Nous constatons une augmentation progressive de l’effectif WFO (work from office). Tout cela est volontaire”, a-t-il déclaré. Persistent Systems a encouragé les dirigeants de niveau intermédiaire et supérieur à commencer à venir au bureau au moins 2 à 3 jours par semaine. Au fur et à mesure que le nombre de WFO volontaires augmente, la présence des cadres moyens et supérieurs au bureau encouragera de plus en plus d’employés à retourner au travail. Persistent Systems compte 12 000 employés à Pune.
Pavanjit Mane, du Forum des professionnels de l’informatique, explique que de nombreuses entreprises mènent des enquêtes pour déterminer si les employés souhaitent revenir au bureau. “Certaines entreprises proposent aux employés de revenir au travail une ou deux fois par semaine. Mais les grandes entreprises organisent des séances pour briser la glace et ont également commencé à organiser des réunions dans les bureaux pour vérifier combien d’employés finissent par participer physiquement à ces réunions”, a-t-il déclaré.
Auparavant, les entreprises avaient dit qu’elles autoriseraient le travail à domicile pendant une période plus longue, mais maintenant qu’il n’y a pas de pandémie, elles sont d’humeur à ramener les gens dans les bureaux sans heurter leurs sentiments. Lentement et par différents moyens, elles essaient de le faire, a déclaré M. Mane. De nombreux employés qui sont retournés dans leur pays d’origine ont été priés de revenir à la base, ont déclaré certains employés qui ne souhaitent pas être nommés. Dans les petites entreprises, les employés ont déjà commencé à travailler depuis leur bureau. Abhijit Atre, membre du conseil exécutif de l’association des exportateurs de logiciels de Pune (SEAP), affirme que la plupart des entreprises se lancent dans la voie hybride. Les entreprises ont commencé à travailler deux jours par semaine et ont demandé aux employés de respecter les heures de travail de base, de 11 heures à 16 heures, et leur donnent la possibilité de choisir les jours où ils veulent venir travailler.
Dans le parc logiciel de Hinjewadi, les travaux de construction en cours de la ligne de métro à l’intérieur et autour de Hinjewadi ont mis un point d’interrogation sur la date à laquelle les bureaux commenceront à fonctionner avec un taux d’occupation de 100 %, étant donné l’augmentation du temps de trajet. Au cours des deux dernières années, plus de deux lakh employés travaillant dans les différentes sociétés informatiques du parc logiciel de Hinjewadi ont travaillé à domicile.
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