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Les scénaristes hollywoodiens concluent un accord pour mettre fin à la grève des studios américains.

Des scénaristes aux États-Unis affirment avoir conclu un accord provisoire avec les patrons de studios qui pourrait mettre fin à une grève qui dure depuis près de cinq mois.

La Writers Guild of America (WGA) a déclaré que cet accord était « exceptionnel – avec des gains significatifs et des protections pour les scénaristes ». Les membres de la WGA doivent encore avoir le dernier mot.

Les scénaristes hollywoodiens sont en grève en raison d’un différend sur les salaires et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans l’industrie.

Stranger Things et The Last of Us font partie des séries qui ont été interrompues.

Il s’agit de la plus longue grève à affecter Hollywood depuis des décennies et elle a interrompu la plupart des productions cinématographiques et télévisuelles.

Un différend distinct concerne les acteurs, qui sont également en grève.

La grève des scénaristes, qui a commencé le 2 mai, a coûté environ 5 milliards de dollars (4,08 milliards de livres sterling) à l’économie américaine, selon une estimation de l’économiste du Milken Institute, Kevin Klowden.

Le différend a fermé de nombreuses émissions de télévision de premier plan aux États-Unis, notamment Billions, The Handmaid’s Tale, Hacks, Severance, Yellowjackets, The Last of Us, Stranger Things, Abbott Elementary et plusieurs talk-shows en journée et en soirée.

En plus des problèmes de rémunération, les scénaristes craignent que l’intelligence artificielle ne supprime potentiellement leurs talents.

Les négociations ont également échoué en raison du nombre de membres du personnel et des paiements de redevances que les scénaristes reçoivent pour les émissions en streaming populaires. Ils se plaignent du fait que ces redevances ne représentent qu’une fraction des gains qu’ils percevraient d’une émission de télévision diffusée.

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Traditionnellement, les scénaristes recevaient des paiements supplémentaires lorsque leurs programmes étaient rediffusés sur un réseau de télévision. Cependant, ce modèle a été remis en question avec l’avènement du streaming.

En conséquence, une partie des paiements que les scénaristes reçoivent maintenant comprennent généralement une certaine somme d’argent destinée à compenser les redevances qu’ils ne reçoivent pas des rediffusions sur une chaîne de diffusion.

La direction de la WGA et les membres du syndicat doivent conclure un contrat de trois ans avec l’Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) avant de reprendre le travail.

Le message de la guilde concernant l’accord proposé a déclaré que les détails devaient encore être finalisés, et qu’elle ne mettait pas encore fin à la grève, mais « nous suspendons, à partir d’aujourd’hui, les piquets de grève de la WGA ».

La publication commerciale hollywoodienne Variety a rapporté que le personnel des talk-shows en soirée pourrait reprendre le travail dès mardi après l’annonce, ajoutant que les émissions pourraient reprendre dès octobre.

Mais dans son message aux membres, le comité de négociation du syndicat a demandé de la patience concernant les détails de l’accord.

« Il reste maintenant à notre personnel de s’assurer que tout ce à quoi nous avons donné notre accord soit codifié dans le langage du contrat final », a déclaré le syndicat.

« Et même si nous sommes impatients de partager avec vous les détails de ce qui a été réalisé, nous ne pouvons le faire que lorsque le dernier ‘i’ sera pointé. »

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Commentant cette nouvelle, Alistair Dent, directeur commercial de la société de données Profusion, a déclaré : « L’accord pour mettre fin à la grève de la WGA offre un premier aperçu intéressant de la réaction des professionnels de différents secteurs face à l’IA générative. La première chose à noter est que les scénaristes ont pu agir de manière préventive pour protéger leur carrière. Cela s’explique par le fait que le cas d’utilisation de l’IA générative dans les industries créatives – comme l’écriture et la génération d’images – est très clair. Il est beaucoup plus facile de garantir des mesures de protection contre une technologie avant qu’elle ne soit largement adoptée. Pour d’autres professionnels, cela peut être plus difficile car nous ne pouvons tout simplement pas être certains de la vitesse à laquelle l’IA se développera et de sa capacité à automatiser d’autres emplois. Certains peuvent constater que l’automatisation de l’IA se produit de manière incrémentielle et que leur carrière choisie devient lentement obsolète, les empêchant ainsi de se rebeller en un seul instant.

La deuxième chose à noter est le pouvoir du WGA pour riposter. Peu de professions au Royaume-Uni et aux États-Unis disposent de ce type de pouvoir organisationnel et de capacité à fermer toute une industrie. L’automatisation de l’IA est susceptible d’affecter en premier lieu les emplois moins qualifiés et routiniers, et ceux qui exercent ces activités sont souvent les moins autonomisés. Les syndicats joueront un rôle très important dans la surveillance de la situation et la protection des travailleurs – nous pourrions voir l’IA générative revitaliser les syndicats. La triste réalité est que, sans contrôle, l’IA générative pourrait déclencher une course vers le bas où les entreprises sont incitées à l’appliquer à de plus en plus de scénarios – indépendamment des implications éthiques.

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Avec tout type de technologie révolutionnaire, il y aura des gagnants et des perdants. L’approche raisonnable consiste à garantir que ceux qui sont susceptibles de perdre – dans ce cas en voyant leurs emplois devenir obsolètes – soient traités de manière éthique. Cela signifie que les entreprises adoptent des programmes de formation pour les aider à adapter leur carrière à l’IA. L’IA devrait créer de nombreuses opportunités professionnelles et, si elle est appliquée correctement, devrait aider les gens à mieux faire leur travail sans les remplacer entièrement.

« L’histoire nous a montré qu’il est futile de vouloir freiner une innovation qui apporte des avantages si évidents. Cependant, elle nous a également appris que toute avancée majeure doit être gérée avec précaution. Il ne devrait pas appartenir aux travailleurs de faire grève contre l’abus de l’IA, nous devons tous réfléchir à la manière dont nous voulons que l’IA se développe. Cela signifie réunir les entreprises, les gouvernements et les travailleurs pour créer un cadre éthique afin de prévenir les abus de l’IA et de guider son développement. »

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