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Les salaires baissent au Royaume-Uni pour le deuxième mois consécutif en raison de l’augmentation du coût de la vie

Les salaires ont baissé en termes réels pour le deuxième mois consécutif alors que la crise du coût de la vie s’accélère.

Les salaires réguliers, à l’exclusion des rémunérations, ont augmenté de 4% en février, selon les chiffres de l’Office national des statistiques (ONS).

La croissance des salaires s’est accélérée par rapport à 3,8% en janvier, mais ne parvient pas à suivre le rythme de l’inflation qui s’accélère rapidement. Les prix ont augmenté de 5,5% en janvier et l’inflation a atteint 6,2% en février.

Selon l’ONS, les salaires hors primes ont baissé de 1% en février, après une baisse de 1% en janvier. Les salaires incluant les primes ont augmenté de 0,4%.

La crise du coût de la vie ne peut que s’intensifier : les données de l’ONS publiées aujourd’hui ne tiennent pas compte de l’augmentation du plafond des prix de l’énergie ce mois-ci, ni de l’impact des perturbations de la chaîne d’approvisionnement et de la flambée des prix du pétrole et du gaz due à l’invasion de l’Ukraine par la Russie.

La Banque d’Angleterre s’attend à ce que l’inflation culmine à plus de 8 % dans le courant de l’année et certaines prévisions de la City pensent qu’une inflation de 10 % est possible.

Les données salariales publiées aujourd’hui sont susceptibles d’accroître la pression sur le Chancelier pour qu’il fasse davantage pour aider les familles à faibles revenus à faire face à la crise des coûts. PwC estime que les revenus les plus faibles du Royaume-Uni subiront une baisse de 1 300 £ cette année en raison de la flambée des coûts de l’énergie et de l’alimentation.

Les données de l’ONS montrent que le chômage a encore baissé à 3,8% en février, contre 3,9% auparavant.

Mims Davies MP, ministre de l’emploi, a déclaré : “Derrière ces chiffres de l’ONS, nous savons que c’est une période difficile pour de nombreux travailleurs et familles.

Nous faisons tout ce que nous pouvons pour aider, avec notre programme “Way to Work” qui aide les personnes qui franchissent les portes de nos agences pour l’emploi à trouver un emploi mieux rémunéré et plus qualifié. Sans oublier l’augmentation du salaire minimum et du salaire de subsistance national, le tout soutenu par plus de 22 milliards de livres d’investissements ciblés.”

Commentant l’annonce, Eugenia Migliori, conseillère politique principale de la CBI, a déclaré : “L’économie britannique continue de créer des emplois, mais les entreprises ont toujours du mal à embaucher et les salaires ne suivent pas l’inflation. La persistance des pénuries de compétences et de main-d’œuvre, conjuguée à la hausse des coûts, pèse sur les ménages et réduit l’optimisme des entreprises pour les mois à venir.
“Pour relever les défis en matière de compétences auxquels le pays est confronté, il faut prendre des mesures audacieuses. Le remplacement de la taxe d’apprentissage par un nouveau fonds pour le défi des compétences permettra aux entreprises de financer davantage de formations de haute qualité, notamment dans les domaines où la demande sera forte. Agir maintenant nous aidera à répondre aux besoins en compétences à long terme du Royaume-Uni.”

Kieran Boyle, directeur général de l’entreprise de Gloucester, a également commenté l’annonce. CKB Recruitment a déclaré : “Le marché de l’emploi présente un déficit de compétences gargantuesque. C’est sans doute le marché le plus axé sur les candidats que nous ayons jamais connu. La lutte pour les talents est gagnée par les entreprises qui ont adopté le travail flexible, car les gens le veulent désormais comme une règle. Les entreprises qui s’obstinent à vouloir que tout le monde soit au bureau cinq jours par semaine commencent vraiment à avoir du mal à attirer les meilleurs talents et à les retenir. Les changements de mode de vie qui ont suivi la pandémie ont fait exploser le nombre de personnes déjà en poste qui cherchent ailleurs.”

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