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Les plus de 50 ans et les retraités veulent travailler davantage, pourvu que ce soit flexible.

La compagnie d’assurance affirme que la disponibilité d’opportunités de travail flexibles permettrait de maintenir 34% des plus de 50 ans sur le marché du travail pendant une plus longue période – et 28% pourraient même être tentés de mettre fin à leur retraite s’ils avaient simplement la possibilité de travailler depuis chez eux.

Cependant, les données de Timewise ont montré que seuls 12 % des postes vacants offraient des heures à temps partiel au Royaume-Uni, et bon nombre d’entre eux étaient des postes moins bien rémunérés.

Le même rapport a révélé que seulement 30 % des postes vacants au Royaume-Uni proposent une certaine forme de travail flexible, comme le travail à distance, le travail à domicile ou les heures à temps partiel.

Cela survient après que la Banque d’Angleterre a exprimé des préoccupations selon lesquelles une hausse marquée de l’inactivité économique chez les plus de 50 ans pourrait entraver la croissance, avec 386 000 personnes ayant quitté le marché du travail depuis la pandémie. Les nouvelles conclusions de Zurich suggèrent que moins d’un quart de ce groupe d’âge dispose d’économies suffisantes pour une retraite confortable.

Par ailleurs, un comité de la Chambre des lords a récemment constaté que la retraite anticipée était le principal moteur de l’inactivité économique en Grande-Bretagne.

Le gouvernement a récemment annoncé un programme de soutien de 70 millions de livres sterling pour remédier à l’exode, et la recherche de Zurich indique que des efforts pourraient être renforcés si des opportunités de travail flexibles étaient disponibles auprès de plus d’employeurs.

Les plus de 50 ans bénéficieront des changements annoncés dans le budget de printemps qui sera livré par le ministère du Travail et des Retraites (DWP).

Les mesures comprennent l’augmentation du nombre de personnes ayant accès à l’offre Mid-Life MOT via leur centre d’emploi local et un nouveau Mid-Life MOT numérique qui sera introduit pour aider les travailleurs plus âgés à comprendre ce que leurs choix d’emploi signifient à long terme et pour leurs finances.

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Le salaire et la flexibilité sont importants pour les plus de 50 ans

Alors que le salaire est un facteur important pour près d’un tiers (32 %) des personnes pour les encourager à prendre leur retraite, la flexibilité au travail semble avoir un poids égal (31 %).

La recherche de Timewise a révélé que 8,4 millions de personnes travaillent à temps partiel par nécessité en raison de problèmes de santé, de la gestion des handicaps ou des soins aux proches.

L’étude de Zurich a montré que pour plus d’une personne sur cinq, la maladie ou un handicap a été le catalyseur de la retraite, ainsi que la santé mentale pour 16 % supplémentaires. Les responsabilités de soins ont également été un déclencheur pour 16 % des personnes interrogées ; ce chiffre est passé à 26 % pour les personnes âgées de 50 à 55 ans, ce qui suggère que cette cohorte peut être prise en sandwich entre les soins pour différentes générations.

De nombreuses entreprises ayant du mal à pourvoir des postes vacants, près d’un tiers des travailleurs plus âgés (30 %) estimaient que les entreprises ne valorisaient pas leurs compétences et leur expérience. Près d’un quart ont également déclaré qu’une culture de travail où ils se sentent valorisés et les bienvenus les encouragerait à prolonger leur vie professionnelle.

Steve Collinson, directeur des ressources humaines de Zurich UK, a déclaré : « Plus d’un quart de nos employés au Royaume-Uni ont plus de 50 ans et nous savons que la flexibilité est essentielle pour eux. Nous sommes un employeur proposant des travailleurs flexibles depuis plus de dix ans, et tous les nouveaux postes sont annoncés comme étant disponibles à temps partiel ou en partage de poste.

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« Les retours que nous recevons montrent que les gens veulent continuer à travailler, mais de manière différente. Nos employés nous disent qu’ils ont d’autres besoins, tels que des responsabilités familiales, mais qu’ils veulent également un équilibre et du temps libre pour des loisirs, du bénévolat ou des voyages. Nos politiques tiennent compte de cela et comprennent un soutien au bien-être et à la santé mentale, ainsi que plus récemment, la ménopause. »

Le ministre de l’Emploi, Guy Opperman, député, a déclaré : « Les personnes âgées ont beaucoup à offrir, et nous savons que le fait de travailler assure la sécurité financière tout en stimulant l’économie.

« C’est pourquoi nous aidons davantage de travailleurs plus âgés en éliminant les obstacles, en encourageant les employeurs à offrir des emplois flexibles et en renforçant les outils dont les plus de 50 ans ont besoin pour rester ou revenir au travail.

« L’investissement est la clé d’un soutien aux adultes de tous âges pour un retour à l’emploi et donne aux entreprises la main-d’œuvre qualifiée dont elles ont besoin pour devenir plus productives. »

Le Dr Carole Easton OBE, directrice générale du Centre pour le vieillissement en meilleure santé, a déclaré : « Si les employeurs veulent remédier à leurs pénuries de compétences et de main-d’œuvre, alors ils doivent adopter une approche ouverte du travail flexible. Nous recommandons que tous les postes soient annoncés comme étant flexibles pour tout le monde, pour toute raison, lorsque cela est possible, et que le travail flexible, hybride ou à distance soit également accepté dès le premier jour, plutôt qu’à la demande. Il est également essentiel que les employeurs soutiennent les responsables de ligne pour développer et gérer un arrangement de travail flexible qui fonctionne pour l’employeur, le responsable et l’organisation dans son ensemble.

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« Certains employeurs montrent déjà qu’ils apprécient vraiment la contribution essentielle que font les travailleurs plus âgés, et nous sommes très impressionnés par les politiques mises en place par Zurich Insurance pour soutenir ses travailleurs expérimentés. Si d’autres employeurs veulent savoir comment ils peuvent créer un environnement de travail plus attractif pour les travailleurs plus âgés, ils peuvent suivre les traces de Zurich Insurance et s’engager dans notre Age-friendly Employer Pledge. »

Gillian Perry, responsable de la gestion des pertes majeures et complexes de la région, travaille dans l’assurance depuis l’âge de 18 ans, mais a commencé à travailler pour Zurich pendant la pandémie. Elle comprime ses heures de travail pour pouvoir passer une journée par semaine à s’occuper de sa petite-fille de deux ans, Izzy.

Gillian a ajouté : « Nous allons dans des endroits spéciaux et j’apprécie toutes les choses avec elle que je n’ai pas remarquées avec mes propres enfants. J’ai le meilleur des deux mondes. »

En plus de la flexibilité au travail, Gillian parle d’une culture de confiance, où elle est habilitée à faire son travail. Elle commente : « Quand je pense à mon propre rôle et aux qualités que j’apporte, je pense que l’expérience de la vie est extrêmement importante. Cela m’aide à bâtir des relations avec les clients et à communiquer efficacement avec eux. Parfois, j’ai besoin de transmettre de mauvaises nouvelles, ce qui devient plus facile avec l’âge – je suis plus détendue et empathique. Je suppose que j’ai tout vu du point de vue des réclamations. »

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