Les chefs d’entreprise ont été encouragés à limiter l’accès aux boissons alcoolisées lors des événements professionnels pour éviter que le personnel ne se comporte de manière inappropriée.
L’Institut Chartered Management a déclaré que les entreprises avaient la responsabilité de protéger leur personnel après avoir mené une enquête auprès de managers qui ont constaté qu’un tiers avait été témoin de harcèlement ou de comportements inappropriés lors de fêtes.
Ann Francke, la directrice de l’institut, a déclaré que la socialisation avec des collègues représente “une excellente opportunité de renforcement d’équipe” appréciée par de nombreuses personnes. Cependant, elle a ajouté que les entreprises doivent prendre des mesures pour éviter les comportements inacceptables.
“Cela peut signifier ajouter des activités supplémentaires en plus de l’alcool, limiter la quantité de boissons disponibles par personne ou veiller à ce que les personnes qui boivent trop soient empêchées d’adopter un comportement inapproprié envers les autres”, a déclaré Francke à la BBC.
L’institut, un organisme professionnel axé sur le leadership, a interrogé plus d’un millier de managers le mois dernier. Les femmes managers sont plus susceptibles que les hommes de remarquer des problèmes lors des événements professionnels. Plus de deux managers sur cinq ont déclaré que les événements professionnels devraient être organisés autour d’activités ne comportant pas d’alcool, une opinion plus courante chez les jeunes managers.
L’enquête survient après que plusieurs entreprises ont décidé de se retirer de la Confédération de l’industrie britannique ou ont suspendu leur adhésion après des allégations qu’un viol a eu lieu lors d’une de ses fêtes d’été en 2019, ainsi que d’autres allégations de comportement sexuel inapproprié au sein du groupe de pression. Une deuxième allégation de viol a par la suite été révélée et la police enquête sur les deux affaires.
De nombreuses entreprises considèrent déjà les événements professionnels arrosés d’alcool comme étant trop risqués. L’année dernière, une enquête auprès des entreprises a révélé que plus d’un tiers abandonnaient ou réduisaient leurs fêtes de Noël. La même enquête suggère que la plupart des employés ne seraient pas opposés à la fin de cette tradition festive, à condition que les employeurs consacrent leur budget de fête à des primes pour le personnel.
Alison Loveday, avocate en droit du travail et consultante en entreprise, a déclaré : “Les soirées arrosées sont aujourd’hui l’exception plutôt que la règle. Elles ont beaucoup diminué parce qu’il y a une prise de conscience que l’alcool et beaucoup de monde ne vont pas nécessairement bien ensemble”.
Cependant, de nombreux travailleurs semblent toujours apprécier un rassemblement autour d’un verre, et ceux qui ont organisé des fêtes de Noël l’année dernière ont consommé plus d’alcool que jamais, selon le détaillant Majestic Wine. En décembre, il a rapporté une augmentation de 140 % des ventes de vin chaud et de 28 % de celles de champagne. La hausse de la demande reflète en partie le manque d’événements les années précédentes en raison des restrictions liées à la pandémie.
L’Institut Chartered Institute of Personnel and Development, un organisme professionnel de l’industrie des ressources humaines, estime que la disparition des rassemblements professionnels a été largement exagérée. En effet, il prédit que les événements sociaux pour le personnel pourraient devenir plus importants que jamais en raison de l’essor du travail hybride – bien qu’il ait noté que les événements n’ont pas besoin d’inclure de l’alcool. Il a averti que les managers “ne doivent pas négliger leurs responsabilités légales et éthiques de protéger leurs employés”.
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