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Les membres de la génération Z en Chine et aux États-Unis ne veulent pas de vos emplois mal payés

Vous voulez savoir comment se portent vraiment les membres de la génération Z en Amérique ? Montez à bord d’un vol rapide de 14 heures et jetez un coup d’œil à ce qui se passe en Chine. Les jeunes adultes y sont confrontés à une version extrême du même problème que la génération TikTok américaine : Trouver un emploi bien rémunéré qui réponde à leurs attentes. La recherche d’un emploi stable et bien rémunéré pour les cols blancs est devenue une sorte de quête médiévale ennuyeuse, un processus d’embauche qui prend des mois et des mois. plusieurs tours d’entretiens uniquement pour les plusieurs refus. Un problème plus important que le processus dystopique de demande d’emploi est la déconnexion entre ce que les jeunes veulent et ce que leurs dirigeants sont prêts à leur donner. Le résultat en Chine ? Une crise du chômage des jeunes aux proportions épiques, où une personne sur cinq âgée de 16 à 24 ans est sans emploi, selon le Bureau national des statistiques via Bloomberg et le Wall Street Journal.

Une grande partie du problème est liée au travail de base de l’industrie manufacturière en cols bleus. Les fonctionnaires des deux pays poussent désespérément les jeunes employés à accepter ces emplois, mais ils se retrouvent dans la même situation : qu’il s’agisse de la stigmatisation qui entoure ces emplois ou de l’absence de changement dans le salaire ou les conditions de travail, la génération Z ne regarde pas l’offre avec beaucoup d’enthousiasme. Le problème des fonctionnaires est qu’ils dépendent de ces travailleurs pour éviter que les bâtiments ne tombent en ruine, pour que les produits agricoles et la nourriture restent sur la table et pour fournir un service de plus en plus efficace aux citoyens. culture de plus en plus axée sur la consommation avec des chaussures, des cadeaux ou tout ce dont TikTok leur dit qu’ils ont besoin ensuite.

Les ramifications sont encore plus importantes pour l’économie mondiale, puisque la Chine est devenue le “usine du monde” lorsqu’il est entrée dans l’Organisation mondiale du commerce à la fin des années 1990. Les milléniaux plus âgés et les membres de la génération X se souviennent peut-être d’une époque où la plupart des jouets et des produits de consommation portaient la mention “Made in the U.S.A.” (fabriqué aux États-Unis) en petits caractères. Mais la génération Z a vécu dans un monde où presque tout porte la mention “Made in China”. Aujourd’hui, certains Chinois de la génération Z semblent dire que c’est au tour d’un autre pays de fabriquer des produits.

Si l’on examine de plus près les données économiques, on constate que le taux de chômage a atteint le chiffre record de 20,4 % pour les jeunes adultes en Chine, alors qu’il n’est que de 6,5 % aux États-Unis. Les experts ont déclaré à la Journal qu’un nombre croissant de Chinois de la génération Z quittent l’école et recherchent des emplois bien rémunérés et hautement qualifiés, et que le pays n’a tout simplement pas assez de postes pour répondre à la demande. Le pays n’a tout simplement pas assez de postes pour répondre à la demande. En attendant Godot Certains cherchent des emplois qui ne viennent tout simplement pas, tandis que d’autres revoient à la baisse leurs attentes en matière d’emploi ou de salaire, mais se heurtent encore à une concurrence féroce. En tant que Samuel Beckett a dit un jour : “c’est affreux”.

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L’ancien horaire du secteur technologique chinois était connu sous le nom de 996, c’est-à-dire travailler de 9 heures à 21 heures six jours par semaine. Woof. Mais en 2021, les travailleurs ont gagné un procès qui a déclaré illégaux les employés exigeant un travail aussi intense. Le pendule s’est quelque peu inversé, puisque le “couchage à plat” est devenu une expression et une pratique courantes en Chine, où les employés n’effectuent que le travail nécessaire à l’accomplissement de leur tâche, ni plus ni moins, et surtout pas de 996. Un phénomène similaire s’est produit dans le monde entier : aux États-Unis, les jeunes employés ont augmenté leur salaire ou ont démissionné. Les deux pays connaissent un taux de chômage très élevé. d’épuisement professionnel au cours des deux dernières années ; en Chine, il a gagné une autre expression –involution, car de nombreux jeunes travailleurs ont fait état d’un désengagement vis-à-vis de la culture de l’effervescence.

“Je considère le fait de s’allonger comme une rébellion silencieuse contre une culture de surpression”, a déclaré Zak Dychtwald, PDG du cabinet de conseil Young China Group, à l’occasion d’une conférence de presse. Fortune’s Grady McGregor. Les Chinois et les Américains de la génération Z tentent tous deux de réinventer le travail, en insistant sur l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’une bonne rémunération, mais le marché de l’emploi et l’économie ne répondent pas à leurs besoins.

Prévu par PEW Bien qu’elle soit considérée comme la génération la plus éduquée, la génération Z quitte l’école pour se heurter à une économie qui n’offre pas toujours les emplois qu’elle attendait et à un gouvernement qui cherche à pourvoir les postes dans les secteurs des services et de la fabrication. Face à cette situation, les autorités chinoises ont tenté de encourager les entreprises à embaucher davantage de diplômés, inciter les travailleurs à accepter ces emplois en publiant des annonces sur des emplois de service stables et utiles, et envoyer un message d’espoir aux nouveaux diplômés : Réduisez vos attentes.

Trouver un emploi à l’ère des attentes réduites

Aux États-Unis, la situation des jeunes n’est guère meilleure. Le gouvernement veut la même chose pour Noël : plus de cols bleus, car le vieillissement de la main-d’œuvre du pays a entraîné une baisse de la productivité. de nombreux travailleurs âgés du secteur partent à la retraite. Pour compliquer les choses, il y a déjà une pénurie dans le secteur. Au cours des deux dernières années, les emplois qui requièrent une présence en personne et qui n’offrent pas de salaires élevés ont eu plus de mal à garder leurs employés, d’après le Chambre de commerce. En d’autres termes, sans un bon salaire, de nombreux jeunes et moins jeunes quittent tout simplement leur emploi pour chercher quelque chose qui les maintiendra à flot dans un contexte d’inflation élevée.

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Le programme de Biden était en partie fondé sur le fait qu’il était un citoyen ordinaire venant de l’Union européenne. de la classe moyenneet a été élu pour aider les travailleurs de la classe moyenne. Une partie du plan qu’il avait promis consistait à soutenir le travail des cols bleus, ce qu’il a récemment réussi à faire en dépit du fait qu’il a été élu pour aider les travailleurs de la classe moyenne. des difficultés omniprésentes à embaucher pour ces emplois en pleine croissance. “Les emplois reviennent, la fierté revient, grâce aux choix que nous avons faits ces deux dernières années. Il s’agit d’un plan pour les cols bleus qui vise à reconstruire l’Amérique et à faire une réelle différence dans vos vies”, a affirmé M. Biden lors de la conférence de presse du mois de février. état de l’union.

L’obtention d’un diplôme à un prix élevé, suivie d’une dette d’études colossale et d’une volatilité économique, ajoute à l’inquiétude de la Génération Z. désir de la Génération Z d’avoir un bon salaire en Amérique. Les demandes d’emploi technique à temps plein ont diminué de 47 %, passant de 10 candidats par poste avant la pandémie à 5,3 candidatures aujourd’hui, selon les données de la plateforme d’emploi pour étudiants Handshake, fournies à la Commission européenne. Fortune. Mais avec Biden à la manœuvre pour créer un boom des cols bleus, la coupe déborde lorsqu’il s’agit de postes offerts, avec plus de 45 000 offres d’emploi technique, selon Handshake. Il s’agit d’une augmentation de 7 % des emplois techniques au cours de l’année écoulée par rapport à la période 2021-2022.

Bien qu’il puisse y avoir une raison de fuir les emplois qui ne sont pas assez rémunérateurs pour le travail fourni, les emplois de cols bleus évoluent quelque peu, et la nature des emplois de cols blancs aux États-Unis est en train de changer du tout au tout. Les emplois de cols bleus peuvent parfois offrir des salaires stables et suffisants ; les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que le salaire médian des charpentiers s’élevait à près de 50 000 dollars et que celui des agriculteurs atteignait 70 000 dollars. Il s’agit en partie d’une option qui n’a pas été encouragée jusqu’à présent, étant donné qu’en Chine comme aux États-Unis, il est courant d’aller à l’école, de poursuivre ses études, puis de trouver un emploi (que je n’ai jamais pu trouverselon les Silhouettes). Les hypothèses concernant le travail des cols bleus sont ancrées dans ce pays qui dépend de ce travail, et c’est un gâchis qu’il faut démêler.

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“Nous avons cette stigmatisation du travail manuel, comme si cela signifiait que vous avez moins de cerveau. Ce n’est absolument pas le cas”, a déclaré Robb Sommerfeld, cofondateur du National Center for Craftsmanship. Axios.

Alors que les États-Unis s’inquiètent de plus en plus de la faiblesse de leurs compétences en matière de fabrication (comme en témoignent les nombreuses pénuries de main-d’œuvre de ces deux dernières années), Joe Biden a commencé à investir dans l’industrie manufacturièreLa Chine s’est inspirée du modèle chinois en investissant dans l’expansion de l’industrie et en annonçant des plans pour fabriquer des produits de qualité. des emplois bien rémunérés sans diplôme.

Aujourd’hui, les emplois que les jeunes diplômés recherchent si désespérément font l’objet de séries de licenciements après un boom technologique et, de fait, une baisse de l’emploi. disparaissent. Ces emplois étaient de plus en plus appréciés pour leur flexibilité et leur bonne rémunération, ce qui n’est plus aussi vrai aujourd’hui, alors que les entreprises reprennent du service et que les emplois de débutant n’offrent pas de salaires compétitifs par rapport au coût de la vie.

De plus, le secteur connaît une certaine volatilité en ce qui concerne l’intelligence artificielle. Bien que l’industrie manufacturière ait déjà été touchée par l’IA, Handshake souligne qu’il y a une certaine sécurité. “Les emplois commerciaux/qualifiés ont le potentiel d’être relativement à l’abri des progrès de l’I.A.”, a expliqué un porte-parole, citant la déclaration du directeur technique de Microsoft sur l’intelligence artificielle. commentaires sur le fait que les emplois tels que l’ingénierie seront toujours essentiels. Comme dans une comédie romantique, la réponse se trouvait peut-être juste devant nous, mais elle avait juste besoin d’un peu de changement, le moment d’enlever les lunettes venant lorsque les fonctionnaires offrent de meilleurs salaires et plus de respect. Le travail en col bleu est devenu plus attrayant, car il constitue une alternative moins volatile qui offre des salaires de plus en plus élevés et qui a connu une évolution positive au cours des dernières années. des gains salariaux plus élevés que les cols blancs dans un marché post-pandémique (pour être juste, il est probable qu’ils commencent à un salaire inférieur).

En fin de compte, il semble que les difficultés financières et la récession des cols blancs poussent les jeunes adultes américains à saisir la carotte manufacturière que le gouvernement leur fait miroiter plus rapidement que leurs homologues chinois. Comme l’explique Kristen Lucas, professeur associé à la faculté de commerce de l’université de Louisville, “les jeunes adultes américains saisissent la carotte manufacturière que le gouvernement leur fait miroiter plus rapidement que leurs pairs chinois”. Business InsiderLes gens examinent attentivement l’augmentation des frais d’inscription à l’université et la diminution de la sécurité offerte par les emplois en col blanc. Et tout d’un coup, les emplois de cols blancs ne semblent plus aussi fabuleux en comparaison”.

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