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Les frais de garde d’enfants augmentent de plus de 600 livres sterling par mois, alors que le personnel doit retourner au bureau

Selon une étude, les parents d’enfants en âge d’aller à l’école maternelle ou primaire doivent faire face à des frais de garde d’enfants supplémentaires de plus de 600 livres sterling par mois, car les employeurs demandent à leur personnel de passer plus de jours au bureau.

Plus de la moitié des parents ont déclaré avoir subi des pressions croissantes pour augmenter le temps passé à leur bureau, en réponse à une enquête menée par la société de garde d’enfants flexible Pebble.

Selon une enquête menée auprès de 2 000 parents, la décision des employeurs d’imposer de nouvelles obligations de retour au bureau au cours des derniers mois entraîne une augmentation des frais de garde d’enfants, qui s’élèvent en moyenne à 664 livres sterling supplémentaires par mois.

En moyenne, les employeurs demandent à leurs employés de retourner à leur bureau deux jours de plus par semaine, ce qui pèse sur le budget des familles dans un contexte de crise du coût de la vie.

Sarah (nom fictif) travaille dans les services financiers en Écosse et doit faire face aux coûts et à la logistique de la garde d’enfants après que son employeur a demandé à tout le personnel de retourner au bureau quatre jours par semaine, contre trois auparavant.

« Personne n’est content, surtout pas les parents qui travaillent. Cela n’a aucun sens, car il est prouvé que le travail à domicile est très productif et que le temps supplémentaire consacré à la famille n’est pas une fatalité », a-t-elle déclaré.

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Sarah et son mari vivent dans une zone rurale, sans famille à proximité et avec peu de possibilités de garde d’enfants, dont le coût est, selon elle, « épouvantable ». Elle cherche à présent un emploi offrant davantage de travail à domicile.

« Les gens pensent que l’entreprise s’oriente vers cinq jours au bureau et je ne peux tout simplement pas faire cela avec les nombreuses années qui m’attendent avec des enfants à l’école primaire », a-t-elle déclaré.

Deux parents sur cinq ont déclaré à Pebble, qui permet des réservations ad hoc dans les crèches et autres lieux de garde d’enfants, qu’ils avaient du mal à assumer les coûts supplémentaires de garde d’enfants. La moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles s’attendaient à quitter leur poste actuel pour trouver un emploi offrant davantage de travail à distance.

Par ailleurs, plus d’un tiers des parents interrogés ont déclaré avoir déjà changé d’emploi pour éviter de passer du temps au bureau.

Les grandes entreprises ont commencé à mettre fin aux modèles de travail plus flexibles qui ont suivi la pandémie, sous l’impulsion de grandes sociétés technologiques telles qu’Amazon, Google et Meta, et de banques telles que Citigroup et Lloyds.

Depuis la fin de l’été, la Lloyds encourage ses employés à retourner à leur bureau et attend d’eux qu’ils soient présents deux jours par semaine.

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Dans le cadre d’une nouvelle politique de travail flexible, le prêteur a déclaré qu’il offrait aux parents et aux personnes s’occupant d’enfants des horaires de travail comprimés, avec la possibilité de réduire une semaine de travail de cinq jours à quatre jours.

Cependant, un employé de la Lloyds, qui n’a pas souhaité donner son nom, s’est plaint du manque de flexibilité.

« Je dois travailler les mardis et mercredis au bureau, des jours que je n’aurais pas choisis pour des raisons de garde d’enfants, et je dois travailler de 9 heures à 17 heures », a-t-il déclaré.

Ils affirment que cette situation les inquiète quant à ce qu’ils feront lorsque leur enfant entrera à l’école l’année prochaine : « Le fait de devoir travailler au bureau signifie que je devrai payer pour le club de petit-déjeuner et le club après l’école, mais cela ne couvre toujours pas le temps qu’il me faudra pour faire la navette entre le domicile et le lieu de travail. Je ne sais pas ce que je peux faire ».

Certains parents ont pu bénéficier d’une réduction des frais de garde d’enfants lorsqu’ils ont dû travailler à domicile pendant la pandémie, mais beaucoup se battent aujourd’hui pour trouver des services de garde adéquats et abordables, selon Lance Beare, directeur général de Pebble.

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« Nous avons constaté une augmentation des tarifs – due aux pressions exercées par le coût de la vie – et, bien sûr, certaines structures de garde d’enfants ont fermé leurs portes en raison des pressions financières accrues », a-t-il déclaré.

« La réduction forcée du nombre de bureaux signifie que les parents sont poussés à trouver une solution fixe et à s’engager à payer des frais plus élevés de manière cohérente.

L’impact de l’augmentation des frais de garde d’enfants a été mis en évidence par le groupe de campagne Pregnant Then Screwed, qui a mené une enquête auprès de plus de 11 800 parents.

Il a constaté que les familles dont le revenu annuel est inférieur à 50 000 livres sterling étaient les plus durement touchées, ce qui a incité un cinquième des parents de ces ménages à quitter le marché du travail.

Près des deux tiers (61 %) des parents d’enfants de moins de cinq ans ont déclaré qu’eux-mêmes ou leur partenaire avaient réduit leur temps de travail en raison des frais de garde d’enfants.

Par ailleurs, 41 % des parents ont déclaré que les frais de garde avaient augmenté de 5 à 10 % au cours des dix derniers mois, et 14 % ont déclaré que les frais de crèche avaient augmenté de plus de 10 %.

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