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Les frais de crèche à Londres pourraient atteindre 80 % du salaire mensuel moyen en avril

Des données fournies par le fournisseur de pensions privées, Penfold, ont révélé que le coût moyen pour mettre votre enfant dans une crèche à plein temps pourrait atteindre 59,82 £ par jour ou 1 195,04 £ par mois d’ici avril 2023.

Si vous êtes basé à Londres, ce coût pourrait atteindre la somme colossale de 86,78 £ par jour ou 1 735,65 £ par mois, soit plus de 80 % du salaire moyen au Royaume-Uni.

Une récente enquête menée par l’Early Years Alliance auprès de 1 156 crèches britanniques a révélé que près de neuf crèches sur dix ont déclaré qu’elles allaient “probablement” ou “certainement” augmenter leurs tarifs cette année. Cela signifie qu’en avril, les prestataires de services de garde d’enfants devraient augmenter leurs prix de 8 % en moyenne. C’est dans cette optique que le fournisseur de pensions privées Penfold a étudié le coût croissant de la garde d’enfants au Royaume-Uni en 2023.

En prenant en compte les frais de garde à temps plein des enfants de moins de deux ans dans plus de 800 crèches à travers le Royaume-Uni, Penfold a constaté que le coût moyen pour mettre votre enfant dans une crèche à temps plein est de 55,39 £ par jour ou 1 106,52 £ par mois.

Si l’on compare ce chiffre au salaire moyen britannique, selon les données de l’ONS, le salaire annuel médian des employés à temps plein était de 33 000 £ pour l’année fiscale se terminant le 5 avril 2022. Sur un salaire de 33 000 £, votre salaire net sera de 25 851 £ après impôts et assurance nationale. Cela équivaut à 2 154 £ par mois et 497 £ par semaine.

Cela signifie que si vous travaillez à plein temps et que vous avez besoin d’une crèche à plein temps pour votre enfant, cela vous coûtera plus de 51% de votre salaire net avant même de prendre en compte le coût de vos factures, les frais de subsistance mensuels et les autres dépenses régulières.

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Les endroits les plus chers pour avoir un enfant

Au Royaume-Uni, le coût moyen pour mettre votre enfant dans une crèche à plein temps est de 55,39 £ par jour ou 1 106,52 £ par mois. Le pays le plus cher est l’Angleterre, avec un coût moyen par jour de 61,01 £ et de 1220,19 £ par mois. Le pays le moins cher pour mettre votre enfant en crèche est le Pays de Galles, avec une moyenne de 46,46 £ par jour et 929,38 £ par mois.

Alors que le Pays de Galles était le pays le moins cher pour envoyer votre enfant en crèche, la région la moins chère était Ceredigion, dans l’ouest du Pays de Galles, avec un coût moyen de 34 £ par jour et 687 £ par mois. Viennent ensuite Blaenau Gwent dans le sud-est du pays de Galles et Neath-Port Talbot dans le sud-ouest du pays de Galles. Huit des dix endroits les moins chers se trouvent au Pays de Galles.

Coûts et salaires

En moyenne, si un parent célibataire travaille à plein temps et a besoin d’une crèche à plein temps pour son enfant, cela lui coûtera plus de 51 % de son salaire net, avant même de prendre en compte le coût des factures, les frais de subsistance mensuels et les autres dépenses courantes. Ce phénomène est encore plus marqué si vous vivez à Londres, où les frais de crèche représentent 74 % du salaire mensuel moyen. Même à Ceredigion, au Pays de Galles, où les frais de crèche sont les plus bas, ils représentent 32 % du salaire mensuel net.

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Bien que les femmes représentent 52,7 % de la main-d’œuvre britannique, 74 % d’entre elles sont les principales responsables de la garde de leurs enfants, devant s’absenter du travail pendant de courtes ou de longues périodes pour s’occuper de la famille, contre seulement 26 % des hommes. Cette spirale des coûts signifie que pour les femmes ayant au moins deux jeunes enfants de moins de deux ans, les frais de garde d’enfants dépassent largement leur salaire. Une enquête menée auprès de 27 000 parents par Pregnant Then Screwed a révélé que les frais de garde d’enfants avaient contraint 43 % des mères à envisager de quitter leur emploi et 40 % à travailler moins longtemps.

Non seulement l’augmentation des frais de garde d’enfants est un problème pour les parents du Royaume-Uni, mais il existe également des problèmes inhérents au fait d’être parent tout en essayant de naviguer dans le monde de l’entreprise. De nombreux employeurs ne disposent pas de la flexibilité requise par les parents, et les femmes ont constaté que leurs employeurs ne sont pas prêts à accepter des demandes raisonnables de travail flexible qui leur permettraient de rendre compatibles la garde des enfants et les heures de travail.

Épargne

Si les parents dépensent leur argent durement gagné pour payer les frais de crèche et le coût de la vie, comment peuvent-ils envisager d’épargner pour eux-mêmes et pour l’avenir de leurs enfants ?

Une enquête menée auprès de 26 962 parents de jeunes enfants a révélé que 62 % d’entre eux déclarent que le coût de la garde d’enfants est désormais égal ou supérieur à leur loyer/hypothèque. Ce chiffre s’élève à 73 % pour les parents isolés et à 73 % pour les parents qui travaillent à temps plein, ce qui montre que les frais de garde d’enfants élevés sont un facteur clé qui pousse les femmes à accepter un travail à temps partiel mal rémunéré.

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Le coût de la vie va continuer à augmenter, ce qui rend d’autant plus important le fait de commencer à épargner pour une pension. Les parents ne devraient pas avoir à choisir entre subvenir aux besoins de leurs enfants dans le présent et assurer leur retraite dans le futur.

Pete Hykin, de Penfold, commente : “L’augmentation des frais de garde d’enfants pousse les parents, en particulier les mères, à ne pas travailler à temps plein, ce qui réduit leurs possibilités de carrière et creuse le fossé de l’épargne, car ils sont moins en mesure de contribuer à leur retraite. L’écart de rémunération des mères, qui mesure la différence de salaire entre les mères et les autres, se creuse et, avec l’augmentation des frais de garde d’enfants et le manque de soutien, il va continuer à se creuser.

Le principal facteur contribuant à l’écart entre les retraites des hommes et des femmes est le fait que les femmes passent plus de temps que les hommes en dehors de leur emploi rémunéré à s’occuper de personnes non rémunérées, par exemple en s’occupant de jeunes enfants ou de parents âgés. Les femmes effectuent en moyenne 60 % de plus de travail non rémunéré que les hommes. Par conséquent, les mères constituent la majorité des travailleurs à temps partiel ; elles le font souvent pour s’occuper de leurs enfants ou d’autres personnes. Malheureusement, elles paient cher leur tentative d’équilibre entre ces deux postes.”

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