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Les femmes dirigeantes sont ignorées pour les emplois fintech de haut niveau, déclarent les leaders de l’industrie.

Une étude menée par EY, l’un des quatre grands cabinets d’audit et de conseil, et Innovate Finance, a mis en évidence les « barrières » auxquelles se heurtent les femmes dans le secteur du financement numérique en raison de l’absence de femmes dans des postes de direction dans l’industrie.

Le rapport, élaboré à partir des 120 finalistes de la liste “Women in Fintech Powerlist”, a révélé qu’un peu plus d’un quart des femmes leaders estiment que les perspectives de promotion incertaines et le manque de reconnaissance sont un frein à l’évolution du secteur.

L’analyse de EY a révélé que l’écart de rémunération entre les sexes dans l’industrie du financement numérique est aussi élevé que 22 %, avec 17 % des répondants de la liste des femmes les plus influentes appelant à la réglementation de l’écart de rémunération entre les sexes pour aider à combler la différence.

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Commentant ces résultats, Sheila Flavell CBE, directrice de l’exploitation de FDM Group, a déclaré : « L’industrie du financement numérique contribue énormément à l’économie britannique, créant des emplois et favorisant l’innovation. Avec un avenir aussi prometteur devant nous, il est urgent que les chefs d’entreprise mettent au centre de leurs priorités de combler l’écart de rémunération entre les sexes et d’améliorer l’accès aux opportunités de carrière. La clé pour résoudre ce problème est d’élargir les programmes de formation professionnelle et d’apprentissage ainsi que de travailler plus dur pour retenir les talents féminins. En construisant une main-d’œuvre plus forte et plus diversifiée, l’industrie du financement numérique sera mieux placée pour représenter les clients qu’elle sert à long terme. »

De son côté, Joanna Kori, responsable des ressources humaines chez Encompass Corporation, a déclaré : « L’industrie du financement numérique a considérablement évolué et doit être ouverte et accessible à tous. Assurer la parité sur tous les fronts nécessite le travail de toutes les parties, avec le soutien du personnel de niveau exécutif particulièrement important en ce qui concerne la mise en œuvre de politiques de travail progressistes telles que les initiatives de travail flexible, qui profitent à tous, y compris aux parents et aux femmes qui reprennent le travail. Ce soutien peut donner aux femmes le pouvoir de faire des choix dans leur vie et leur bien-être, ainsi que leurs choix professionnels, leur permettant d’atteindre leurs objectifs professionnels tout en maintenant un bon équilibre travail-vie personnelle. Il y a tellement de potentiel inexploité et, si nous voulons continuellement voir des changements positifs, la flexibilité est la clé.

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« Les femmes elles-mêmes devraient également être proactives pour que le financement numérique et les secteurs technologiques fonctionnent pour elles et leur vie. La technologie est désormais si vaste et si étendue par rapport à il y a 25 ans et devrait être un facteur important non seulement dans l’activité commerciale quotidienne, mais aussi dans l’aide aux femmes pour accéder à l’industrie et y exceller », a-t-elle ajouté.

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