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Les femmes américaines perdent 61 milliards de dollars à cause de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes depuis les années 1960

Soixante ans après la signature de la loi sur l’égalité salariale, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et entre les races persistent et ont coûté 61 000 milliards de dollars aux Américaines depuis 1967.

C’est ce que révèle un nouveau rapport du Center for American Progress, un groupe de réflexion progressiste. Le document examine la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes aux États-Unis depuis la promulgation de la loi sur l’égalité salariale en 1963. Des progrès mesurables ont été accomplis : en 2021, les femmes qui travaillaient toute l’année et à temps plein gagnaient 84 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins, contre 59 cents seulement en 1963, par exemple. Si l’on ajoute les travailleurs à temps partiel et les travailleurs saisonniers, l’écart salarial se creuse encore davantage, pour atteindre 77 cents pour un dollar en 2021.

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Mais le document note que la médiane de ces femmes ne devrait pas gagner ce que gagnent leurs homologues masculins avant 2056 et qu’il faudra encore plus de temps pour que l’écart se réduise pour les femmes de couleur. En 2021, les travailleuses latines à temps plein gagneront 57 cents par rapport au dollar de leurs homologues masculins blancs, et les travailleuses noires à temps plein gagneront 67 cents par rapport à ce même dollar.

Au total, l’écart se traduit par une perte de salaire de 9 954 dollars par an pour les femmes travaillant à temps plein toute l’année. L’écart se creuse encore si l’on tient compte des travailleuses à temps partiel, pour atteindre 11 782 dollars par an. Les données du Bureau des statistiques du travail montrent que les femmes sont plus susceptibles que leurs homologues masculins de travailler à temps partiel.

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« C’est tout à fait négatif pour la sécurité économique des femmes », a déclaré Rose Khattar, directrice de l’analyse économique au Center for American Progress. « Ce sont des salaires perdus qui auraient pu être injectés dans l’économie sous la forme de dépenses de consommation. Ce sont des salaires que les femmes auraient pu utiliser en termes d’investissements pour accroître leur patrimoine.

Une analyse de l’écart salarial publiée par le Pew Research Center en mars a révélé que les jeunes travailleurs ont un écart salarial plus faible que leurs homologues plus âgés, bien que M. Khattar ait mis en garde contre le fait que les écarts salariaux se creusent au fil du temps. Le rapport note que si les femmes ont progressé dans les emplois les mieux rémunérés, elles sont toujours surreprésentées dans les fonctions les moins bien payées. Les lois sur la transparence des salaires adoptées au niveau des villes et des États sont censées contribuer à combler l’écart lorsque les travailleurs recherchent de nouveaux emplois.

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L’écart salarial se creuse également pour les femmes qui n’ont jamais été mariées, selon un rapport publié en mars par Wells Fargo.

« Cela a un impact réel sur la manière dont les femmes peuvent participer à l’économie, de manière plus générale », a déclaré Mme Khattar. « Et cela limite également notre activité économique en tant que pays.

2023 Bloomberg

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