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Les entreprises technologiques se préparent à la récession en procédant à des licenciements massifs et en gelant les embauches.

L’un des indicateurs les plus clairs de l’imminence d’une récession économique a commencé à clignoter en rouge cette semaine, lorsqu’un certain nombre d’entreprises technologiques américaines ont annoncé des licenciements massifs ou des gels d’embauche.

Amazon a annoncé qu’elle ne pourvoirait plus à certains postes de l’entreprisetandis qu’Apple a déclaré qu’elle arrêter d’embaucher dans la plupart des départements. Ce faisant, ils rejoignent d’autres mégacapitales technologiques, notamment Meta, la société mère de Facebook et Alphabet, la société mère de Google qui ont gelé les embauches au cours des derniers mois.

Pendant ce temps, les jeunes entreprises technologiques, y compris le fournisseur de paiements Stripe et l’entreprise de covoiturage Lyft a eu recours à des licenciements, tous deux affirmant que l’économie en déclin devenait de plus en plus défavorable à la technologie. D’autres licenciements dans le secteur de la technologie pourraient avoir lieu prochainement, le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, s’apprêtant à réduire ses effectifs. la moitié des effectifs de l’entreprise de médias sociaux de 3 700 emplois dès vendredi.

Au cours de la dernière décennie, les entreprises technologiques se sont vantées une croissance énorme-et dépensé sans compter, aussi. Mais avec une récession mondiale à l’horizon qui pourrait être plus longue et plus dure que ce que beaucoup prévoient, les entreprises de la Silicon Valley qui ont annoncé des licenciements importants cette semaine pourraient être un indicateur de l’économie en général.

« L’année 2022 représente le début d’un climat économique différent », a écrit Patrick Collison, PDG de Stripe, dans un communiqué. e-mail aux employés annonçant le licenciement de 1000 travailleurs cette semaine.

Pour les entreprises technologiques, le nouveau climat économique pourrait signifier qu’elles doivent mettre un terme à la croissance rapide et aux dépenses énormes de ces dernières années et réduire les coûts là où elles le peuvent.

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Selon une enquête réalisée en octobre par KPMG, la plupart des PDG américains – plus de 90 % – pensent déjà qu’une récession est imminente, et plus de la moitié d’entre eux ont déclaré qu’ils prévoyaient des licenciements préventifs au cours des six prochains mois.

Amazon

De forts vents contraires économiques, une mauvaise performance au dernier trimestre et des craintes de récession ont poussé le géant du commerce électronique Amazon à faire des choix difficiles en matière de personnel.

La semaine dernière, Amazon a publié des résultats décevants pour le troisième trimestre, avec une croissance du chiffre d’affaires de 15 % – contre 37 % l’année précédente – bien en deçà des attentes des analystes. Son action a chuté de 20 %. dans la nuit, faisant finalement passer la valeur boursière de l’entreprise sous la barre des 1 000 milliards de dollars pour la première fois depuis 2020.

Les dirigeants d’Amazon ont imputé ces mauvais résultats aux facteurs suivants . l’affaiblissement de la demande des consommateurset a prévenu que cette faiblesse se poursuivrait l’année prochaine. Une semaine avant la publication des résultats, Jeff Bezos, fondateur et ancien PDG d’Amazon, a conseillé aux gens de « fermer les écoutilles » en prévision d’un environnement économique obscur.

Avec la baisse de la demande de services, Amazon cherche à se serrer la ceinture. La semaine dernière, après le mauvais rapport sur les bénéfices, la société a licencié environ 150 personnes de sa division de radio en direct, et a annoncé jeudi à ses employés qu’elle mettait en place un plan d’action pour le développement de la radio. gel des embauches dans le secteur de la vente au détail.

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Rayure

La société de fintech Stripe a sans doute été la plus directe quant à l’impact des craintes de récession lorsqu’elle a annoncé jeudi la suppression de plus de 14 % de ses effectifs, soit plus de 1 000 emplois.

Dans un e-mail aux employés annonçant les licenciements, le PDG de Stripe, Patrick Collison, a écrit que 2022 représentait « le début d’un climat économique différent », qui obligerait les entreprises comme Stripe à renoncer à des stratégies de forte croissance et de dépenses élevées.

Collison a fait référence aux chocs énergétiques, à la hausse des taux d’intérêt, à l’inflation, à la baisse des investissements et aux craintes de récession mondiale comme étant les raisons pour lesquelles l’entreprise  » construit désormais différemment pour des temps plus maigres. « 

« Pour nous adapter de manière appropriée au monde dans lequel nous nous dirigeons, nous devons réduire nos coûts », a-t-il ajouté.

Les petites entreprises en démarrage qui dépendent des investissements technologiques et du financement par capital-risque ont fait leurs propres coupes récemment. Le fournisseur de cuisines intelligentes CloudKitchens, dirigé par le cofondateur d’Uber et ancien PDG Travis Kalanick, a licencié 30 de ses recruteurs jeudi dans le cadre d’un remaniement organisationnel, Insider signalé.

Lyft

Lyft a annoncé jeudi qu’il allait licencier 13% de ses effectifs, soit près de 700 employés, le Wall Street Journal a rapporté.

« Il y a plusieurs défis à relever dans l’économie. Nous sommes confrontés à une récession probable au cours de l’année prochaine, et les coûts d’assurance du covoiturage augmentent », auraient déclaré les cofondateurs de la société au personnel.

Lyft avait déjà licencié une soixantaine de travailleurs en juillet dans le but de réduire les coûts et de consolider ses opérations. La société a mis en place un Gel des embauches aux États-Unis en septembre, invoquant la hausse des coûts d’assurance et de l’inflation ainsi que l’incertitude croissante quant aux conditions économiques futures.

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Twitter

En un peu plus d’une semaine, Elon Musk est passé du statut de propriétaire de Twitter à la mise en place d’une vague massive de licenciements.

Musk a suggéré pendant des mois qu’il était qu’il prévoyait des licenciements une fois qu’il était en charge, en disant que l’entreprise avait besoin de « se rétablir » financièrement et de réduire les coûts. Le mois dernier, des rapports ont indiqué que jusqu’à 75 % de la main-d’œuvre de Twitter pourrait être licenciée, bien que Musk se soit empressé d’annoncer qu’il n’y aurait plus de licenciements. a rapidement démenti ces rumeurs.

Mais malgré silence de l’entreprise sur le sujet, de gros licenciements pourraient encore avoir lieu. Des sources ont rapporté tout au long de la semaine que les managers avaient reçu l’ordre de dresser des listes de personnes à licencier.

Mercredi, Bloomberg a rapporté que Musk prévoyait de supprimer 3 700 emplois, soit environ la moitié des employés de l’entreprise. Les employés licenciés devraient être informés vendredi.

Twitter Les attentes des analystes en matière de bénéfices ont été dépassées au cours du deuxième trimestre, les dirigeants attribuant cette mauvaise performance à  » l’absence d’une stratégie de développement durable « .les vents contraires du secteur de la publicité. »

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