Les employeurs britanniques ont indiqué qu’ils étaient déterminés à continuer à embaucher, même dans un contexte d’inflation élevée et de ralentissement économique.
C’est ce qui ressort de la dernière enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi.
L’enquête ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi se base sur les réponses de 2 030 employeurs britanniques et leur demande s’ils ont l’intention d’embaucher des travailleurs supplémentaires, de maintenir leurs effectifs actuels ou de réduire la taille de leurs effectifs au cours du prochain trimestre (janvier à mars 2023). Il s’agit de l’enquête sur l’emploi la plus complète et la plus prospective de son genre et elle est utilisée comme indicateur économique clé par la Banque d’Angleterre et le gouvernement britannique.
Bien que les employeurs britanniques aient l’intention de continuer à embaucher à un rythme soutenu afin de maintenir la productivité et les activités habituelles, la dernière prévision marque une baisse de cinq points de pourcentage par rapport au quatrième trimestre 2022. Avec un marché du travail tendu et resserré, la rétention des talents qualifiés sera une priorité essentielle pour de nombreuses organisations.
« La rétention des talents va être une bataille pour la plupart des employeurs cette année », déclare Chris Gray, directeur chez ManpowerGroup UK. « Nous constatons un ralentissement des embauches pour le troisième trimestre consécutif, mais la demande de talents qualifiés reste supérieure à l’offre – ce qui signifie que le choix des employés quant à leurs conditions de travail et à leur lieu de travail reste élevé, ce qui les incite à chercher un emploi pour bénéficier d’une meilleure formation et de meilleurs avantages.
« Cette situation peut être comparée à un seau qui fuit – les employeurs doivent continuer à embaucher à un rythme soutenu juste pour maintenir leur position et ne pas perdre au milieu d’une pénurie de compétences continue. »
Gray poursuit : « Lorsque les compétences font défaut, la productivité est la première chose à chuter. Nous constatons que l’amélioration des compétences devient de plus en plus importante pour les employés. Les investissements sont donc essentiels si les employeurs veulent conserver les talents et augmenter la productivité de leurs employés. »
Le secteur des technologies de l’information est en tête avec une prévision nette d’emploi de +34%, au même niveau que le trimestre précédent, car 80% des entreprises informatiques peinent à trouver des talents, et 58% des entreprises technologiques indiquent que les compétences en informatique et en données sont les plus difficiles à trouver. Tous secteurs confondus, les employeurs indiquent que les compétences en informatique sont les plus rares. 2
Cependant, les données recueillies par Experis, la marque de ManpowerGroup spécialisée dans l’informatique, montrent que 27 % des adultes britanniques souhaiteraient travailler dans le secteur de l’informatique, et que 23 % d’entre eux envisageraient de suivre des cours pour se recycler et se diriger vers ce secteur.
Gray explique : « En dépit de la couverture médiatique des licenciements dans les entreprises technologiques, le secteur des technologies de l’information continue de se battre pour trouver des talents qualifiés, plus que tout autre secteur. La demande de compétences technologiques est supérieure à l’offre, même si les données nous indiquent qu’il existe un grand enthousiasme pour travailler dans le secteur des technologies si la formation est disponible. Les employeurs doivent offrir des possibilités de perfectionnement et de reconversion pour attirer et retenir les meilleurs talents. »
Le secteur de la finance et de l’immobilier annonce une prévision nette d’emploi de +18%, soit un recul de 22 points par rapport au trimestre précédent et de 26 points en comparaison annuelle. Malgré cette forte baisse, le niveau d’embauche reste très positif, le secteur reprenant ses activités habituelles. Cependant, 80 % des employeurs du secteur peinent à trouver des talents qualifiés, ce qui représente le taux le plus élevé de tous les secteurs.
« Le secteur de la finance a plus de mal que les autres à retenir les talents qualifiés », explique M. Gray. « Il y a un problème de longue date avec le renouvellement des compétences dans le secteur. Les entreprises doivent embaucher à des taux supérieurs à la moyenne pour recruter de nouveaux talents parce qu’il n’y a pas suffisamment de possibilités de recyclage et de perfectionnement pour fournir aux employés de grande valeur des compétences très demandées, ce qui entraîne une attrition. Nous constatons en particulier que les jeunes employés quittent le secteur parce qu’ils manquent de mentors et de possibilités de perfectionnement. »
La prévision nette d’emploi pour toutes les régions du Royaume-Uni reste positive, avec des projets d’embauche supérieurs à la moyenne nationale à Londres avec une prévision de +24%, soit un recul de quatre points par rapport au trimestre précédent et de 18 points en comparaison annuelle. C’est dans le Nord-Est (+27%) que la prévision d’emploi est la plus élevée et dans le Yorkshire & Humberside (+4%) qu’elle est la plus faible.
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