Les employés qui ont demandé un « Home Office Relief » pendant le Lockdown Covid 19 doivent de toute urgence vérifier leurs codes d’imposition pour savoir si le HMRC a inclus cet allégement dans leur avis de codage.
Robert Salter, directeur de la fiscalité des clients au sein du cabinet de conseil et de fiscalité Blick Rothenberg, a déclaré : Les employés devraient revoir leurs codes fiscaux PAYE pour vérifier si le HMRC a inclus l’allègement pour les bureaux à domicile dans l’avis de codage.
« Si c’est le cas, à moins qu’ils ne soient encore éligibles à l’allégement en 2022/23, ils doivent contacter HMRC pour faire corriger l’avis de codage. Sinon, ils auront un impôt supplémentaire à payer à la fin de l’année fiscale. »
Robert ajoute : » Le gouvernement a assoupli les règles concernant le travail à domicile et l’éligibilité associée pour demander l’allègement pour bureau à domicile pour les années fiscales britanniques 2020/21, 2021/22 et 2022/23. En effet, grâce à Covid, les personnes peuvent demander l’allégement fiscal de 6 £ par semaine en totalité pour chacune de ces années fiscales, lorsqu’elles étaient simplement tenues de travailler à domicile pendant une période limitée au cours de chacune de ces années fiscales. Par exemple, si votre employeur vous demandait de travailler à domicile pendant des périodes de fermeture spécifiques pendant quelques semaines, vous aviez le droit de demander un allégement fiscal de 312 £ pour l’année (52 semaines x 6 £ par semaine), à moins que votre employeur ne couvre vos frais de bureau à domicile. »
Robert dit : « Cependant, il s’agissait d’un assouplissement temporaire des règles de la part de HMRC. En conséquence, l’allègement pour les bureaux à domicile n’est disponible qu’à partir du 6 avril 2022, si
votre employeur exige spécifiquement que vous travailliez à partir d’un bureau à domicile – par exemple, pour arrêter la propagation de Covid ou parce que votre emploi a été « délocalisé » et est désormais considéré contractuellement à 100% comme un rôle de bureau à domicile. »
Robert a ajouté : « Si, par exemple, votre employeur permet simplement maintenant au personnel de travailler de manière flexible – c’est-à-dire d’être au bureau ou de travailler à domicile comme cela convient à chaque individu, l’allègement du bureau à domicile cesse d’être disponible pour l’année fiscale 2022/23 et aucun allègement fiscal n’est disponible pour les coûts que l’on encourt en travaillant à domicile dans cette situation. »
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