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Les employés de Twitter font leurs adieux après l’ultimatum de Musk

Twitter Inc. a connu une nouvelle vague de départs d’employés après que

Elon Musk

a fixé une date limite jeudi pour qu’ils s’engagent à travailler « de longues heures à haute intensité » ou à partir.

De nombreux employés ont passé la journée dernière à peser leurs options, après s’être réveillés mercredi en recevant un courriel dans la nuit dans lequel M. Musk leur demandait de remplir un formulaire avant jeudi, 17 heures ET, pour indiquer s’ils voulaient rester dans l’entreprise et s’ils étaient prêts à travailler « de manière extrêmement intense ». Les employés qui ne choisissent pas de participer recevront trois mois d’indemnités de licenciement, a déclaré M. Musk.

Les employés ont commencé à poster des adieux jeudi en choisissant de ne pas s’inscrire. L’ampleur des départs n’était pas immédiatement claire, mais les employés ont dit qu’ils étaient importants.

Après que la date limite de jeudi soit passée et que les démissions soient devenues évidentes, Twitter a envoyé un courriel aux employés pour leur annoncer que la société fermait temporairement ses bureaux à compter de maintenant. Les bureaux rouvriront lundi, selon l’e-mail.

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Alors que la date limite approchait jeudi, certains employés ont publié des adieux sur la plateforme de messagerie interne Slack de la société, selon des captures d’écran consultées par le Wall Street Journal. Certains ont affiché l’émoji « visage saluant », que de nombreux employés avaient adopté comme symbole de la fin de l’ère pré-Musk de Twitter après les licenciements massifs du début du mois.

En ligne, plusieurs ont dit qu’ils partaient après des années de service et avec le cœur lourd. « J’ai démissionné aujourd’hui de mon poste chez Twitter. Je n’ai rien d’autre que de l’amour et de l’admiration pour les personnes incroyablement gentilles et talentueuses avec lesquelles j’ai travaillé au cours de ces 4 dernières années », a écrit un employé en partance sur la plateforme.

Au milieu de ce bouleversement constant des effectifs, M. Musk et les employés restants s’efforcent non seulement de maintenir Twitter en activité, mais aussi d’élaborer des changements qui, selon lui, l’amélioreront. Pour ajouter à la tension potentielle, M. Musk a déclaré que l’utilisation de Twitter a augmenté depuis qu’il a réalisé son acquisition, et l’entreprise se prépare à l’ouverture dimanche de la Coupe du monde de football, qui, par le passé, a entraîné des poussées de trafic sur la plate-forme.

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« Les meilleures personnes restent, donc je ne suis pas super inquiet », a tweeté M. Musk jeudi soir. Il s’était auparavant moqué des craintes que la plateforme ait du mal à maintenir le service avec le départ des employés. « Je ne veux pas porter la poisse, mais il y a une chance que nous puissions maintenir Twitter en vie … » a-t-il tweeté.

Certains employés ont dit qu’ils avaient des doutes sur le fait que l’email de M. Musk ait été envoyé à l’entreprise. l’offre de séparation aurait une valeur légale, notant que l’e-mail fournissait peu de détails. Au milieu de l’incertitude, la société a envoyé plus tard mercredi un document répondant à ces questions, indiquant notamment que l’e-mail de M. Musk était une communication officielle de la société, ajoutant : « Il ne s’agit pas d’une tentative d’hameçonnage. »

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« Comme vous l’avez vu, Twitter est au début d’un voyage passionnant », dit le document, qui a été consulté par le Journal. « Nous vous demandons de confirmer que vous voulez faire partie de ce voyage ». M. Musk a qualifié la prochaine phase de l’entreprise de Twitter 2.0.

Avec tout cela en cours, et une semaine après avoir soulevé le spectre de la faillite, M. Musk a pris Twitter le jeudi pour plaisanter, « Comment faire une petite fortune dans les médias sociaux ? Commencez par en faire une grande ».

Certains aspects de l’indemnité de départ offerte aux derniers départs différeraient selon le lieu. Les employés aux États-Unis, à l’exception de la ville de New York, recevraient deux mois de temps non travaillé sur la paie, ainsi que des prestations de santé, et un mois supplémentaire de salaire de base, selon le document. Cela s’appliquerait généralement aussi aux employés internationaux, sous réserve des exigences légales locales, selon le document.

Elon Musk, le PDG de SpaceX et Tesla, est apparu virtuellement à la conférence commerciale B20 en Indonésie lundi et a déclaré qu’il avait trop de travail après avoir pris le contrôle de Twitter. Le milliardaire a également déclaré que la plateforme de médias sociaux devait publier davantage de vidéos. Photo : B20 Indonésie 2022/YouTube

Les employés de la ville de New York recevraient trois mois de temps non travaillé sur les salaires et les prestations de santé, plus que dans d’autres endroits en raison des exigences légales locales, indique le document.

Certains employés de Twitter ont dit qu’ils soupçonnaient que de nombreux collègues allaient accepter l’offre de M. Musk de quitter l’entreprise, mais ils ne savaient pas exactement combien. Sur un groupe d’environ 60 employés, environ 50 à 75 % ont dit à leurs collègues qu’ils prévoyaient de partir, a déclaré une personne jeudi matin.

D’autres employés, cependant, prévoyaient de rester, notamment pour des raisons financières ou parce qu’ils étaient curieux de la nouvelle orientation de l’entreprise, ont déclaré certaines personnes.

L’ultimatum représente le dernier défi lancé par M. Musk à un personnel qu’il a déjà réduit de moitié par des licenciements massifs au début du mois, environ une semaine après avoir acquis Twitter pour 44 milliards de dollars et l’avoir rendu privé. La société comptait environ 7 500 employés au début de l’année. Les licenciements ont également entraîné une fermeture temporaire des bureaux.

Les employés ont également été aux prises avec des messages de M. Musk sur les futures conditions de travail que certains ont dit avoir trouvé confus. La semaine dernière, M. Musk a déclaré qu’il allait annuler la politique de travail à distance flexible de Twitter, tout en précisant qu’il pourrait y avoir des exceptions spécifiques.

Jeudi, M. Musk a dit aux employés que tout ce qui était requis pour l’approbation du travail à distance était que le responsable d’un employé prenne la responsabilité de s’assurer que la personne fait un excellent travail, selon un courriel vu par le Journal. Certains employés ont vu là une tentative de conciliation. Dans un autre courriel, quelques minutes plus tard, M. Musk a prévenu que tout responsable qui déclarerait faussement que quelqu’un faisait un travail excellent ou essentiel serait « exclu de l’entreprise ».

Twitter a également licencié de nombreux contractuels, y compris des personnes travaillant dans l’ingénierie, le marketing et le support client, ont déclaré des personnes familières avec la question.

M. Musk a agi rapidement pour consolider son pouvoir, en licenciant le directeur général, le directeur financier et le directeur juridique de Twitter le jour même où il a acheté la société, fin octobre. De nombreux autres cadres sont partis depuis. Cette semaine, plusieurs employés de Twitter ont déclaré avoir été licenciés après avoir critiqué M. Musk sur Twitter ou en interne sur Slack.

Shannon Liss-Riordan,

une avocate spécialisée dans le droit du travail à Brookline, dans le Massachusetts, a déclaré qu’elle avait reçu des appels tout au long de la journée de mercredi de la part d’employés de Twitter cherchant à clarifier leurs droits, après le courriel envoyé par M. Musk dans la nuit.

Mme Liss-Riordan a intenté trois procès contre Twitter au cours des dernières semaines au nom d’employés récemment partis, accusant la société d’avoir violé les lois fédérales et de l’État en ne fournissant pas l’avertissement légalement requis avant des licenciements massifs. L’une des poursuites concerne les employés à temps plein, tandis que la seconde porte sur les contractuels. Dans la troisième plainte, un ancien employé de Twitter accuse l’entreprise de licencier des travailleurs handicapés en violation de la législation fédérale et de l’État sur le handicap.

Certains employés de Twitter Les employés ont noté que ceux qui ont un visa ont moins de flexibilité. De nombreux employés du secteur de la technologie utilisent des visas H-1B pour professions spécialisées, qui permettent généralement aux travailleurs de disposer de 60 jours après la perte de leur emploi pour en trouver un autre ou quitter le pays.

Selon Marc Zimmerman, avocat spécialisé dans le droit du travail à New York, les employés licenciés de Twitter n’ont peut-être pas de raison valable d’invoquer une violation de la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs, qui oblige les employeurs à donner un préavis de 60 jours avant de procéder à des suppressions massives d’emplois si l’employeur offre en contrepartie 60 jours de salaire et d’avantages sociaux. En effet, dans le courriel d’ultimatum, M. Musk a déclaré que les personnes qui choisissaient de quitter l’entreprise recevraient trois mois d’indemnités de licenciement.

« Il s’agit sans aucun doute d’une tentative de Twitter d’éviter les litiges », a déclaré M. Zimmerman, ajoutant que la même loi dispense les employeurs de fournir un préavis avant un licenciement collectif en cas de circonstances commerciales imprévisibles. M. Musk a récemment déclaré sur Twitter que Twitter avait subi « une chute massive de ses revenus » après qu’une série d’annonceurs ont commencé à interrompre leurs dépenses sur la plate-forme.

Les employés de Twitter qui envisagent leurs options ont également dû tenir compte du fait que le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie a récemment pris un tournant soudain et brutal, d’autres grandes entreprises ayant également annoncé des licenciements massifs.

Facebook

parent Meta Platforms Inc,

Amazon.fr Inc.

et

Lyft Inc.

ont récemment procédé à d’importantes suppressions d’emplois après avoir augmenté leurs effectifs.

Écrivez à Alexa Corse à [email protected] et à Sarah E. Needleman à [email protected].

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