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Les employés britanniques déclarent que le travail à domicile les rend moins productifs.

Une nouvelle étude a révélé qu’une plus grande proportion d’employés préférerait travailler au bureau avec des horaires flexibles plutôt que de travailler à domicile avec des horaires structurés.

L’enquête a été menée auprès d’employés de bureau à plein temps au Royaume-Uni et en Irlande pour savoir comment leur expérience du travail à distance pendant la pandémie de coronavirus s’est comparée à leurs pratiques de travail habituelles – et beaucoup d’entre eux ont cité des témoignages négatifs.

Deux cinquièmes des employés ont remarqué une diminution du soutien de la part de la direction et des membres de l’équipe lorsqu’ils travaillent à domicile, tandis qu’un peu plus nombreux sont ceux qui ont déclaré qu’il y avait un manque de conversation.

Pour près de quatre salariés sur dix, cela s’est traduit par un sentiment de solitude. Les employés les plus touchés par la solitude étaient ceux des organisations employant 100 personnes ou plus et les nouveaux arrivants. Certains employés ont estimé que le manque d’interaction sociale se reflétait dans leur rendement au travail, puisqu’un quart d’entre eux ont déclaré qu’il les rendait moins productifs et une proportion similaire a déclaré qu’il contribuait à l’épuisement professionnel.

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Il est inquiétant de constater qu’un employé sur dix a déclaré que le travail à domicile avait un impact négatif sur sa progression de carrière et que seuls 36% ont été interrogés sur leur environnement de travail préféré avant d’être invités à travailler à domicile.

Anton Roe, PDG de MHR, qui a mené l’étude, a déclaré : « Ce qui ressort clairement de notre étude, c’est que l’atmosphère et la camaraderie qui règnent entre les employés au bureau ne peuvent tout simplement pas être reproduites dans un environnement de travail à distance. Au contraire, les équipes RH auront plus de succès en proposant un cadre de travail flexible.

« Une grande partie des personnes interrogées nous ont dit que le travail à domicile les faisait se sentir seuls. Cela a d’énormes répercussions sur l’expérience des employés et, en fin de compte, sur les résultats de l’entreprise. Si les employeurs ne s’attaquent pas à des problèmes tels que la
l’engagement des employés, ils verront bientôt les normes baisser dans tous les domaines.

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« Au contraire, le travail flexible donne aux employés le contrôle de leurs propres horaires et de leur environnement de travail, ce qui leur permet d’adapter leurs méthodes de travail à leurs propres besoins et se traduit par un engagement accru à long terme. »

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