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FinanceGagner de l'argentLes emplois 'Travaillez de n'importe où' suscitent une demande record

Les emplois ‘Travaillez de n’importe où’ suscitent une demande record

Les voyages d’été ont augmenté après trois années de pandémie. Cette demande brûlante s’est également manifestée dans les préférences des demandeurs d’emploi, car des milliers de personnes recherchent un travail qui leur permet de faire des voyages tant attendus sans avoir à utiliser tous leurs congés payés.

Selon un nouveau rapport de la plateforme de recherche d’emploi Flexa, la part des demandeurs d’emploi exprimant une préférence pour les entreprises offrant un certain type de programme de « travail n’importe où » est passée de 80% à 88% en juin, soit le chiffre le plus élevé depuis que l’entreprise a commencé à suivre les données l’année dernière. Dans le même temps, la part de ceux qui préfèrent les emplois entièrement à distance est passée de 52% à 59% sur la même période.

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Des grandes entreprises de services financiers telles qu’American Express, Visa et Mastercard, ainsi que des géants de la technologie comme Alphabet, figurent parmi les principaux employeurs qui ont adopté des politiques de « travail n’importe où ». Cela signifie généralement que les employés sont présents au bureau la plupart de l’année, avec deux à quatre semaines de travail entièrement à distance.

Flexa a analysé plus de 350 000 recherches et les préférences exprimées par plus de 8 000 demandeurs d’emploi entre avril et juin. Les préférences sont recueillies par le biais d’une enquête qui est remplie lorsque les demandeurs d’emploi créent un compte et sont mises à jour périodiquement.

Alors que le travail à distance reste très populaire, les données suggèrent que la demande des employés en matière de flexibilité est, dans une certaine mesure, saisonnière.

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« Nous avons constaté que les rôles entièrement à distance n’étaient plus aussi prisés des demandeurs d’emploi à l’automne dernier, la demande atteignant un niveau historiquement bas en décembre », a déclaré Molly Johnson-Jones, co-fondatrice et directrice générale de Flexa, dans le rapport. « L’inversion de cette tendance, qui a commencé au printemps et s’est poursuivie en été, met en évidence la saisonnalité de la demande en matière de lieux de travail différents. »

Alors que le marché du travail reste tendu dans de nombreux secteurs, les entreprises offrent du travail à distance, du travail hybride et d’autres avantages pour attirer et conserver les meilleurs talents. Même en période de ralentissement économique, de nombreux travailleurs sont prêts à démissionner pour la promesse de meilleurs salaires et d’une plus grande flexibilité.

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Les entreprises offrant des emplois entièrement à distance et des semaines de travail n’importe où suscitent un intérêt considérable de la part des demandeurs d’emploi. Johnson-Jones a déclaré qu’il n’était pas difficile de comprendre pourquoi : « Ce type de flexibilité permet aux employés de voyager pendant de longues périodes sans avoir à utiliser leurs congés annuels ou à subir une baisse de salaire – une perspective particulièrement attrayante pendant les mois chauds. » C’est particulièrement vrai dans des pays comme les États-Unis, où les travailleurs du secteur privé n’ont en moyenne que 11 jours de congés payés après un an de service.

© 2023 Bloomberg

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