Environ les deux tiers des travailleurs de la technologie au Royaume-Uni estiment que les femmes sont la solution pour combler l’écart de talent technologique, mais seulement 40 % ont déclaré que leur entreprise a un plan pour améliorer la répartition entre les sexes dans leurs équipes informatiques, selon une étude.
L’enquête annuelle sur les salaires informatiques de Computer Weekly/TechTarget a également révélé que près d’un quart de tous les participants estiment fermement que les femmes ne sont pas bien représentées dans des postes supérieurs au sein de la main-d’œuvre technologique.
Le manque de femmes dans le secteur de la technologie nuit non seulement à la diversité, mais contribue également à l’importante pénurie de compétences, les entreprises ayant du mal à trouver les talents dont elles ont besoin. Les environnements hostiles pour les femmes dans les rôles technologiques pourraient les dissuader de poursuivre une carrière dans l’industrie, ce qui constitue une occasion manquée pour un vivier de talents potentiels.
Senna Baillie, directrice de la communauté chez VeUP, a déclaré : « L’industrie et les entreprises doivent continuer à travailler ensemble pour mettre en évidence et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour faire tomber les barrières à l’entrée et mettre en place des stratégies visant à s’éloigner de l’idée que le secteur est exclusif. En plus de chercher à recruter de nouveaux talents, les entreprises technologiques doivent regarder en interne et favoriser une culture inclusive pour développer le soutien organisationnel et l’accès aux cours pour leur personnel féminin. Il est essentiel d’attirer davantage de femmes dans le secteur de la technologie pour libérer une abondance de connaissances ainsi que pour renforcer la rétention et les attitudes de tous. »
Plus de la moitié des participants à l’enquête ont souligné la nécessité d’une plus grande participation des hommes à la création d’une culture inclusive pour les femmes dans le secteur de la technologie, une augmentation significative par rapport aux 23% de l’année dernière, ce qui témoigne d’une reconnaissance croissante de l’importance des alliés masculins pour favoriser la diversité et l’égalité.
Joanna Kori, responsable des ressources humaines chez Encompass Corporation, a déclaré : « Des études comme celle-ci soulignent l’importance de construire une force de travail vraiment diversifiée. Les femmes ont tant de compétences, d’expérience et d’expertise à apporter, et si l’écart doit vraiment être comblé, il est crucial que les organisations soient proactives et mettent en place les bonnes politiques et initiatives pour les attirer et les fidéliser.
« Les entreprises du secteur de la technologie doivent continuer à investir dans les talents féminins, en introduisant ou en se concentrant sur un éventail de domaines, tels que le travail flexible, qui peut être transformateur lorsqu’il s’agit de permettre aux femmes d’exceller dans leur développement de carrière tout en profitant de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui est indispensable aujourd’hui. Nous devons donner aux femmes le pouvoir de faire leurs choix de vie et de bien-être, ainsi que leurs choix professionnels, et les aider à atteindre leur potentiel. Si nous voulons continuer à voir des changements positifs, la flexibilité est essentielle. »
En ce qui concerne l’égalité des salaires, 63% des personnes interrogées estiment que les femmes et les hommes ayant des qualifications similaires sont rémunérés de manière équitable au sein de leur organisation, mais 10% sont en désaccord.
L’enquête a également mis en évidence une disparité dans les salaires moyens, les participantes femmes gagnant en moyenne environ 61 640 £ par an, tandis que les participants hommes gagnaient en moyenne 86 392 £. Cette disparité est souvent due au fait que les femmes sont moins susceptibles d’être promues à des postes supérieurs bien rémunérés ou de quitter le secteur avant d’atteindre une plus haute fourchette salariale.
Le secteur technologique a commencé à déplacer son attention non seulement sur l’encouragement des femmes dans l’industrie, mais aussi sur une approche plus large, en s’adaptant en permanence et en améliorant l’inclusion de personnes issues de différentes ethnies, de différents handicaps, de la communauté LGBTQIA+ et de milieux socio-économiques moins aisés.
Des progrès sont réalisés, avec 41% des répondants déclarant que leur organisation dispose de stratégies DE&I matures, mais il reste encore beaucoup de travail à faire pour s’améliorer.
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