L’annonce du gouvernement aujourd’hui, qui prétend profiter des libertés post-Brexit pour supprimer les entraves réglementaires inutiles et alléger le fardeau réglementaire qui pourrait faire économiser plus de 1 milliard de livres aux employeurs, a été vivement critiquée par Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni.
Le gouvernement affirme que cette annonce fait partie de sa priorité de faire croître l’économie et constitue un premier pas vers l’ambition du Royaume-Uni d’avoir l’un des régimes réglementaires les plus innovants et les plus agiles au monde.
Le paquet d’aujourd’hui comprend :
- Réduction de la charge administrative. Nous réduirons les exigences de déclaration fastidieuses et disproportionnées pour des éléments spécifiques des réglementations sur le temps de travail, tout en maintenant l’exigence de la semaine de 48 heures et en maintenant nos normes d’emploi leader dans le monde. Cela pourrait faire économiser environ 1 milliard de livres aux employeurs chaque année. Nous simplifions également les réglementations qui s’appliquent lorsqu’une entreprise est cédée à un nouveau propriétaire.
- Veiller à ce que la réglementation soit par défaut la dernière réponse plutôt que la première réponse du gouvernement en réformant le cadre de meilleure réglementation. Le nouveau cadre plus intelligent garantira que la réglementation future de notre économie changeante est rationalisée, minimise les charges administratives des entreprises et place la réglementation prospective au cœur des décisions gouvernementales.
- Améliorer la concentration des régulateurs sur la croissance économique en veillant à ce que des mesures réglementaires soient prises uniquement lorsque cela est nécessaire et que toute mesure prise soit proportionnée. Suite à l’examen de l’obligation de croissance des régulateurs par la professeure dame Angela McLean, le gouvernement a l’intention de consulter sur des orientations actualisées sur la façon dont les régulateurs remplissent leur obligation de croissance. Le gouvernement examinera également les avantages de la mise en place d’une déclaration légale et de la meilleure façon de favoriser la croissance avec les régulateurs des services publics, qui ne relèvent pas actuellement de l’obligation de croissance.
- Promotion de la concurrence et de la productivité en milieu de travail en limitant la durée des clauses de non-concurrence à trois mois, offrant plus de flexibilité à environ 5 millions de travailleurs au Royaume-Uni pour rejoindre un concurrent ou créer une entreprise concurrente une fois qu’ils ont quitté un poste. Ce changement stimulera également l’économie plus large du Royaume-Uni, aidant les employeurs à développer leurs activités et à augmenter leur productivité en élargissant le vivier de talents et en améliorant la qualité des candidats qu’ils peuvent embaucher.
- Stimulation de l’innovation, de l’investissement et de la croissance en annonçant deux déclarations de politique stratégique pour guider nos régulateurs. Nous publions aujourd’hui la première de ces déclarations pour consultation, sur la politique énergétique, qui sera suivie prochainement par la ligne de conduite stratégique du gouvernement pour l’Autorité de la concurrence et des marchés (CMA).
Au cours des dernières décennies, nous avons assisté à une accumulation de réglementations dans tous les aspects de notre vie. Les entreprises ont dû faire face à des centaines de nouvelles règles, ce qui a coûté du temps et de l’argent pour lire et se conformer à des milliers de pages de réglementations.
Ces règles rendent les startups plus coûteuses et difficiles à entrer sur le marché ou à se développer. Ils ont réduit la concurrence, augmenté les prix et réduit l’innovation, laissant les consommateurs plus mal lotis et les entreprises britanniques moins compétitives sur les marchés mondiaux.
La secrétaire d’État aux affaires et au commerce, Kemi Badenoch, a déclaré : J’ai écouté les préoccupations des entreprises de toutes tailles et j’ai fait de la réduction de la bureaucratie qui freine les entreprises britanniques, qui réduit leur compétitivité sur les marchés mondiaux et qui entrave leur croissance une priorité.
Nous reprenons le contrôle de nos lois après le Brexit, en réduisant et en améliorant la réglementation et en donnant aux entreprises la liberté de faire ce qu’elles font le mieux – vendre des produits innovants, créer des emplois et faire croître l’économie.
Tina McKenzie, présidente de la politique de la Fédération des petites entreprises (FSB), a déclaré : Depuis des années et sous tous les gouvernements, des ministres bien intentionnés ont cherché à créer de nouvelles réglementations en réponse à des problèmes. Cela se répète ensuite sous le prochain ensemble de ministres, nous laissant avec un fardeau cumulatif élevé pour les entreprises à gérer.
Nous sommes heureux de voir un changement d’approche ici, en s’éloignant de la réglementation comme première option, avec une réduction des exigences administratives qui détournent du temps de la gestion d’une entreprise, et davantage de concentration des régulateurs sur la stimulation de la croissance économique.
Cependant, Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni a critiqué l’annonce, la qualifiant de « coup de pouce pour les mauvais employeurs ».
Selon ses plans, les employeurs ne seront plus tenus de tenir des registres pour garantir que la limite de temps de travail de 48 heures est respectée et que les limites sur le nombre d’heures de travail que les travailleurs peuvent effectuer la nuit sont suivies.
La suppression de l’obligation pour les employeurs de tenir des registres de travail de nuit est particulièrement préoccupante, car le travail excessif la nuit a été lié à un risque accru de développer un cancer et le diabète.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré : « L’attaque gouvernementale prétendument contre les règlements est rien de plus qu’un coup de pouce pour les mauvais employeurs et ajoutera plus de misère aux travailleurs.
« En supprimant l’obligation pour les employeurs de tenir des registres d’heures de travail des travailleurs, les règlements deviennent de facto non exécutoires.
« Les employeurs sans scrupules utiliseront ces règlements émasculés pour exploiter les travailleurs jeunes ou non organisés. Couper la bureaucratie ? Plutôt un livre de jeux pour la recherche du profit. »
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