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Le TUC dénonce le gouvernement britannique auprès des Nations Unies concernant la nouvelle loi sur les grèves.

Le Congrès des syndicats (TUC) déclare qu’il signale le gouvernement britannique à l’organe de surveillance des Nations Unies sur les droits des travailleurs concernant une nouvelle loi sur les grèves.

Les nouvelles règles sur les grèves exigeront que certains employés travaillent pendant une action industrielle – sous peine d’être licenciés.

Le TUC a déclaré que la législation ne respectait pas les normes juridiques internationales.

Le gouvernement a déclaré que les nouvelles règles «protègent la vie et les moyens de subsistance du grand public» ainsi que l’accès aux services publics.

Une fois mises en œuvre, la loi sur les grèves (niveaux de service minimum) s’appliquera à un large éventail de travailleurs, y compris ceux de l’industrie ferroviaire et des services d’urgence.

Le TUC les a qualifiées de «lois anti-grève» et, alors que des représentants de 48 syndicats s’étaient réunis dimanche, son secrétaire général, Paul Nowak, a déclaré qu’elles étaient «inapplicables» – et pourraient être illégales.

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S’exprimant lors de la première journée du Congrès du TUC à Liverpool, M. Nowak a déclaré que le syndicat déposerait l’affaire auprès de l’Organisation internationale du travail (OIT) car la nouvelle loi est «très loin» des normes juridiques internationales.

Le gouvernement a fait avancer la législation à la suite d’une année de grèves sans précédent de centaines de milliers de travailleurs, dont des infirmières, des enseignants, des fonctionnaires et du personnel ferroviaire.

Une porte-parole du gouvernement a déclaré: «Le but de cette législation est de protéger la vie et les moyens de subsistance du grand public et de garantir qu’ils continuent d’avoir accès aux services publics essentiels pendant les grèves».

Elle a ajouté: «La législation ne supprime pas la possibilité de faire grève, mais les gens s’attendent à ce que le gouvernement agisse dans les cas où leurs droits et leurs libertés sont injustement affectés, et c’est ce que nous faisons avec ce projet de loi».

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Le gouvernement a fait référence à des recherches qui suggèrent que 600 000 rendez-vous médicaux ont été reportés au cours de l’année écoulée et que 1,2 milliard de livres sterling de production ont été perdus en raison des grèves.

Une consultation publique est en cours sur la manière dont les lois, qui ont reçu la sanction royale en juillet, seront mises en œuvre par les employeurs, mais les syndicats pourraient les contester devant les tribunaux.

Dans le cadre de la nouvelle loi, qui s’appliquera en Angleterre, en Écosse et au pays de Galles, le gouvernement fixera des niveaux de service minimum après une consultation.

Les employeurs pourront ensuite envoyer un «avis de travail» aux syndicats, indiquant qui est tenu de travailler pendant une grève.

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En vertu de la législation, il n’y aura aucune protection automatique contre le licenciement abusif pour un employé à qui l’on demande de travailler malgré un avis mais choisit de faire grève.

Si une grève n’est pas menée conformément aux nouvelles règles, les employeurs pourraient également poursuivre les syndicats en cas de pertes.

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