FinanceGagner de l'argentLe système des tribunaux du travail a besoin d'un "redémarrage complet".

Le système des tribunaux du travail a besoin d’un “redémarrage complet”.

Selon un éminent avocat spécialisé dans le droit du travail, les retards accumulés par les tribunaux du travail entraînent des retards importants dans le traitement des plaintes en cours, ce qui crée des pressions supplémentaires pour les entreprises et les plaignants.

Tim Jones, responsable du droit du travail au Higgs LLPLa Cour européenne des droits de l’homme a déclaré que l’Employment Tribunal continuait à souffrir de retards importants en raison du nombre de plaintes déposées et de l’insuffisance des ressources pour répondre à cette demande.

Appelant à un “redémarrage complet du système”, il a averti que les retards causés par la pandémie ne faisaient qu’exacerber le sous-financement du service des tribunaux.

“Le processus peut être terriblement lent en ce moment”, a déclaré Tim. “Je conseille actuellement une affaire assez simple de discrimination fondée sur le handicap et l’audience préliminaire devait avoir lieu en mai. Elle a été reportée au mois de novembre, date à laquelle nous recevrons des instructions, et l’audience risque de se prolonger jusqu’en 2024.

“C’est en partie la gueule de bois de Covid, mais c’est aussi la conséquence d’un manque de financement. Le gouvernement a investi dans le système des tribunaux du travail pour tenter de résorber l’arriéré, mais ce n’est qu’une goutte d’eau dans l’océan. L’ensemble du système a besoin d’un nouveau départ”.

M. Higgs a examiné en profondeur les données relatives aux tribunaux du travail pour 2023 et pour les dix dernières années. Lire le rapport ici.

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Selon les chiffres publiés par HM Courts and Tribunals Service (HMCTS), l’arriéré des tribunaux du travail continue d’augmenter. En 2022, il y a eu 50 518 affaires – un nouveau record et une augmentation de 3 477 par rapport à 2021.

Mais Tim s’est également inquiété du nombre d’audiences qui se déroulent encore virtuellement et a demandé que davantage d’audiences se tiennent à nouveau en personne.

Les tribunaux du travail se tenaient traditionnellement en personne et en public et les jugements étaient publiés sur un registre en ligne, mais l’augmentation des audiences virtuelles met en péril le principe d’une justice ouverte.

“La grande majorité des audiences se déroulent encore en ligne, et seules les affaires les plus complexes ont lieu en personne”, a déclaré Tim. “En théorie, les membres du public et les journalistes peuvent se connecter et écouter, mais des questions se posent quant à la manière dont ils savent que les audiences ont lieu et dont ils y ont accès.

“Cela ouvre un débat sur l’accès à la justice. À mon avis, nous avons l’occasion de réfléchir. Ces changements sont-ils bénéfiques et sont-ils conformes au protocole et à la politique ? Fonctionnent-ils bien ?”

Le règlement prévoit qu’une audience peut se dérouler en ligne si le Tribunal estime qu’une telle mesure est “juste et équitable” et que toutes les parties concernées – les participants et les membres du public – peuvent voir et entendre tout ce qui se passe.

Les simples audiences de gestion des affaires, les audiences de radiation et même certaines audiences finales sont toutes entendues en ligne, et il est probable que toutes les audiences préliminaires se dérouleront à distance.

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Tim a ajouté : “Les audiences à distance présentent de nombreux avantages, comme la réduction des déplacements et des coûts pour les personnes concernées. Elles permettent également d’éviter les ajournements de dernière minute si les juges ne sont pas disponibles en personne et peuvent être moins éprouvantes pour les témoins, tout en améliorant l’accès pour les personnes handicapées.

“Cependant, les audiences à distance peuvent être plus difficiles pour certaines personnes, comme les sourds et ceux qui ont des difficultés avec la technologie, qu’il s’agisse de l’obtenir ou de l’utiliser.

“Mais la plus grande préoccupation est peut-être l’intégrité. Lorsque les audiences se déroulent à distance, il est beaucoup plus difficile de contrôler l’assistance que cette personne peut recevoir hors caméra, ou les documents qu’elle peut avoir devant elle.

“Les vidéo-audiences ont un rôle à jouer, mais l’audience en personne reste la norme.

L’analyse de Higgs a montré que depuis le début de l’annéele plus grand nombre d’affaires portées devant les tribunaux du travail concerne la retenue non autorisée sur le salaire, ce qui se produit lorsqu’un employé n’a pas été payé, n’a pas été suffisamment payé ou a été payé en retard. Entre janvier et mars de cette année, 7 420 affaires ont été déposées auprès du service des tribunaux.

Le deuxième type de plainte le plus fréquent cette année est la rupture de contrat, avec 6037 affaires déposées au cours des trois premiers mois de 2023, tandis que la troisième place est occupée par les affaires relatives à la directive sur le temps de travail, qui surviennent lorsqu’un employé se plaint de travailler plus que la limite légale de 48 heures par semaine en moyenne, avec 5982 plaintes.

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Les tribunaux du travail sont chargés de régler les litiges entre employés et employeurs qui ne peuvent être résolus par la conciliation, la négociation ou la médiation, lorsqu’il y a eu violation présumée du droit du travail.

Les affaires pour lesquelles les tribunaux du travail sont les plus connus sont probablement les licenciements abusifs et les demandes d’indemnités de licenciement. Bien qu’elles représentent une part importante de l’ensemble des plaintes, les tribunaux traitent d’un large éventail de questions, notamment la discrimination fondée sur le handicap, la discrimination sexuelle et l’égalité de rémunération.

Les affaires sont tranchées sur la base du droit du travail, le plus souvent conformément à la loi de 1996 sur les tribunaux du travail, à la loi de 1996 sur les droits du travail et à la loi de 2010 sur l’égalité, bien que d’autres textes législatifs soient pris en compte. Le tribunal a le pouvoir d’accorder une indemnisation ou d’autres réparations s’il est établi que l’employeur a agi de manière illégale.

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