Le stagiaire d’été type de la Citadelle gagne 19 200 dollars par mois.

C’est certainement le cas chez Citadel et Citadel Securities, où les stagiaires d’été gagneraient environ 120 dollars de l’heure cette année, soit une augmentation de 25 % par rapport à l’année dernière, BloombergPaulina Cachero, de Bloomberg, a rapporté ce chiffre. Cela représente 19 200 dollars par mois avant impôts pour une semaine de travail de 40 heures et un salaire de 1,5 million d’euros par an. plus de quatre fois ce que le travailleur américain typique gagne par mois, soit 4 400 dollars. Bien que ces stagiaires ne perçoivent ce type de salaire que pendant les mois d’été, cela équivaut à un salaire annuel de 230 400 dollars.

Citadel a certainement les moyens de dérouler le tapis rouge pour ses stagiaires enthousiastes, compte tenu de son année record. En 2022, elle a engrangé 16 milliards de dollars de bénéfices pour ses clients, devançant ainsi le reste du secteur des fonds spéculatifs. À titre de comparaison, ce chiffre dépasse les 15 milliards de dollars que John Paulson a générés en pariant contre les prêts hypothécaires à risque en 2007. Au total, les 20 principaux fonds spéculatifs ont généré 22,4 milliards de dollars de bénéfices après déduction des frais, Citadel inclus. Le PDG Ken Griffin a déclaré à Fortune Alan Murray, le propre PDG de Fortune, que le retour à plein temps au bureau était à l’origine des réalisations de Citadel.

Les aspirants financiers veulent participer. Citadel a reçu 65% de demandes supplémentaires pour son programme de stages, a déclaré un porte-parole à Cachero. Ce succès a permis à l’entreprise d’offrir des salaires de stagiaires parmi les plus élevés du secteur, devançant ainsi ses concurrents pour attirer les meilleurs talents de la génération Z.

Griffin a toujours cru qu’il fallait se démener dès le début de sa carrière. “Si vous ne passez pas vos 20 ans à créer une base solide pour votre carrière, il vous sera très difficile de le faire lorsque vous aurez 30 ou 40 ans”, a-t-il déclaré à la promotion de stagiaires de l’année dernière, comme le rapporte Business Insider.

Wall Street veut la génération Z

Citadel est le chef de file des tentatives de Wall Street pour séduire la génération Z à la lumière des réductions de primes et des licenciements. La rémunération médiane des stagiaires a augmenté de 19 % dans les 16 plus grandes sociétés financières, selon le rapport de la Commission européenne. Niveaux.fyi données. Les stagiaires d’été en banque d’investissement chez Barclays et Bank of America gagnent un taux annualisé de 110 000 dollars dans les deux cas, a écrit M. Cachero. Bien qu’il n’y ait pas de quoi rire de cette somme, le fait que la rémunération des stagiaires dans les banques soit inférieure de moitié à celle des stagiaires de Citadel est emblématique de la croissance du fonds spéculatif.

La stratégie de Wall Street visant à attirer la génération Z par le biais de la rémunération est logique, étant donné que cette génération s’est prononcée en faveur d’une rémunération équitable à une époque où l’inflation est élevée et où l’endettement des étudiants est croissant. Une majorité (70 %) des membres de la génération Z déclarent que la rémunération est le principal facteur qui les incite à rester dans un emploi, selon une étude de l’Institut de recherche sur les politiques de l’emploi. enquête de la plateforme de recrutement en ligne Handshake. Ils souhaitent également flexibilitéMais les premières données montrent qu’ils sont plus disposés à se rendre au bureau que les autres générations pour tenter de faire progresser leur carrière ou leur réseau – une bonne chose pour ceux qui veulent travailler dans la finance, étant donné que la plupart des dirigeants de Wall Street ont déjà rappelé les travailleurs au bureau. Mais la génération Z s’intéresse également à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un aspect que le secteur financier est tristement célèbre pour avoir ignoré. Peut-être que le salaire élevé de Citadel compenserait cette lacune à leurs yeux.

Toutefois, l’augmentation globale des rémunérations des stagiaires dans l’ensemble du secteur financier pourrait être un peu inattendue si l’on considère que les choses n’allaient pas très bien dans ce secteur l’année dernière. Beaucoup d’entre eux banquiers, de JPMorgan à CitiGroup, ont vu leurs primes de fin d’année réduites. de 30 % après que les entreprises ont perdu des revenus provenant de la banque d’investissement à la suite d’un boom en 2021. Un an après avoir distribué le plus gros bonus de Wall Street, Goldman Sachs aurait envisagé de réduire les bonus de ses banquiers de 40 %, ce qui constituerait la plus importante réduction de salaire depuis la crise financière de 2008.

L’été dernier, Mike Mayo, analyste bancaire chez Wells Fargo, a mis en garde les employés débutants contre un ralentissement, en déclarant : “Ne dépensez pas la prime prévue pour 2022 dans une nouvelle maison sur la plage. Elle pourrait être beaucoup moins élevée que par le passé. Et il se peut que vous ne l’obteniez pas du tout”. Il a ajouté : “Pour certains, il est possible que vous n’ayez plus d’emploi.”

Il semble que le tableau soit plus beau que prévu pour certains stagiaires, alors que certains banquiers plus expérimentés s’inquiètent pour leur emploi, même s’ils sont encore en poste. bien mieux payés que ceux qui sont en dessous d’eux.