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Le personnel de Meta s’apprête à subir de nouveaux licenciements en raison des retards budgétaires : Rapport

Meta, la société mère de Facebook, a procédé à ses plus gros licenciements en novembre dernier, se séparant d’environ 11 000 employés. Mais il semble que d’autres emplois soient sur le point d’être supprimés.

Le PDG Mark Zuckerberg a noté dans un message sur Facebook post le 1er février : « Nous avons terminé l’année dernière avec des licenciements difficiles et la restructuration de certaines équipes. Lorsque nous avons fait cela, j’ai dit clairement que c’était le début de notre concentration sur l’efficacité et non la fin.  » Lors d’une conférence téléphonique sur les résultats le même jour, il a annoncé que 2023 serait « l’année de l’efficacité » de Meta. »

Pendant que les travailleurs de Meta se demandent qui sera jugé inefficace, l’entreprise a retardé la finalisation des budgets de plusieurs équipes, selon le site Financial Times. Les employés qui ont parlé au journal britannique sous couvert d’anonymat ont déclaré que le moral de l’entreprise était bas et que certaines équipes travaillaient peu en attendant des décisions budgétaires anormalement lentes.

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Meta a refusé de commenter lorsque contacté par Fortune.

« Honnêtement, c’est toujours le bordel », a déclaré un employé au FT. « L’année de l’efficacité démarre avec un tas de gens qui sont payés pour ne rien faire ».

D’autres travailleurs ont déclaré au journal que les prochaines suppressions d’emplois sont attendues le mois prochain.

Les cadres moyens ont raison d’être nerveux.

Plus proactif sur la réduction des projets

Zuckerberg a écrit dans son post Facebook :  » Nous travaillons à aplanir notre structure organisationnelle et à supprimer certaines couches de gestion intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement, ainsi qu’à déployer des outils d’IA pour aider nos ingénieurs à être plus productifs. Dans ce cadre, nous allons être plus proactifs en ce qui concerne la suppression des projets qui ne sont pas performants ou qui ne sont peut-être plus aussi cruciaux, mais mon objectif principal est d’accroître l’efficacité de la façon dont nous exécutons nos principales priorités. »

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L’une de ces priorités est le metaverse, un monde virtuel largement irréalisé qui a déçu les utilisateurs et qui pourrait prendre des années avant de devenir rentable, si jamais il le devient. La division métavers de la société, Reality Labs, a enregistré une perte de 13,7 milliards de dollars pour 2022, contre une perte de 10,2 milliards de dollars en 2021.

Les investisseurs ont essayé de faire pression sur Zuckerberg pour qu’il réduise ses investissements dans les métavers, mais en vain.

En décembre, John Carmack, pionnier de la réalité virtuelle, a quitté son poste de consultant de haut niveau chez Meta, où il travaillait sur le métavers. Il a tweeté sur son départ« J’ai toujours été assez frustré par la façon dont les choses se font à FB/Meta. Tout ce qui est nécessaire pour un succès spectaculaire est là, mais ça ne se met pas en place efficacement. »

La lenteur du metaverse et les trois trimestres consécutifs de baisse des revenus d’une année sur l’autre sont toutefois des facteurs qui ont contribué à la baisse des revenus. n’empêchent pas les rachats d’actions chez Meta. Dans sa dernière déclaration de résultats, Meta a déclaré avoir augmenté son autorisation de rachat d’actions de 40 milliards de dollars, notant que l’année dernière, elle a racheté environ 28 milliards de dollars.

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De nombreuses entreprises technologiques qui ont procédé à des embauches excessives pendant la pandémie, en raison de la forte demande de services, ont procédé à d’importants licenciements ces derniers mois, ce qui donne l’impression que les gros titres s’entrechoquent alors que le dernier rapport sur l’emploi aux États-Unis indique le taux de chômage le plus bas depuis 50 ans.

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