Le stress est l’un des principaux facteurs à l’origine de l’augmentation des absences sur le lieu de travail au cours de l’année écoulée, selon une étude qui révèle que le nombre de travailleurs prenant des congés de maladie n’a jamais été aussi élevé depuis dix ans.
Le Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) a analysé les absences pour cause de maladie et la santé des employés dans 918 organisations représentant 6,5 millions d’employés. 76 % des personnes interrogées ont déclaré avoir pris des congés pour cause de stress au cours de l’année écoulée.
Les cas récurrents de Covid-19 et les longues périodes de Covid ont également incité les travailleurs à prendre des congés, tandis que la crise du coût de la vie a été citée par de nombreuses personnes comme une raison de prendre des congés de maladie.
Le rapport est publié alors que les entreprises mettent en garde contre les difficultés persistantes de recrutement et le manque de personnel qualifié, ce qui a incité ses auteurs à déclarer qu’il était clair que les employeurs devaient offrir davantage de soutien pour permettre aux travailleurs de retrouver un emploi.
Ils ont constaté que le personnel s’est absenté du travail pendant 7,8 jours en moyenne au cours de l’année écoulée, contre 5,8 jours en 2019, avant la pandémie, et le taux le plus élevé depuis 2010.
Rachel Suff, conseillère principale en bien-être des employés au CIPD, a déclaré : “Des facteurs externes tels que la pandémie de grippe aviaire et la crise du coût de la vie ont eu de profondes répercussions sur le bien-être de nombreuses personnes.”
Parmi les organisations qui ont répondu, 50 % ont déclaré avoir des employés qui, au cours des 12 derniers mois, ont souffert ou souffrent d’une longue Covid – c’est-à-dire dont les symptômes durent 12 semaines ou plus – contre 46 % l’année précédente. Plus d’un tiers (37%) des organisations ont déclaré que la Covid-19 restait une cause importante d’absence de courte durée.
“Ces chiffres peuvent sous-estimer le problème car tous les employés atteints de cette maladie ne signalent pas leurs symptômes et un cinquième des personnes interrogées ne savaient pas si des employés présentaient des symptômes de Covid-19 de longue durée”, indique le rapport, basé sur une enquête menée avec l’assureur Simplyhealth.
La principale cause des absences de longue durée est la maladie mentale, citée par 63 % des personnes interrogées, tandis que les absences de courte durée restent dominées par les maladies mineures telles que les rhumes et les lésions musculo-squelettiques, bien que la maladie mentale soit également citée par 43 % des personnes interrogées comme une raison pour les travailleurs de s’absenter quelques jours.
L’augmentation des absences pour cause de maladie s’inscrit dans un contexte de demande croissante de la part des employés de travailler de manière plus flexible et de travailler à domicile en réponse aux responsabilités familiales, à l’augmentation des coûts et au stress au travail.
Selon un récent rapport de KPMG, deux cinquièmes des travailleurs britanniques envisagent de changer de carrière en raison de l’augmentation du coût de la vie, contre 35 % en 2022. Le cabinet comptable a interrogé 1 500 salariés britanniques sur leurs habitudes de travail et leurs aspirations professionnelles et a constaté qu’un environnement économique difficile modifiait leurs priorités en matière d’emploi.
Selon un rapport publié lundi par les économistes du même cabinet, la faible productivité du Royaume-Uni, qui mesure la quantité produite par un travailleur chaque heure, pèsera sur l’économie et, avec la persistance de l’incertitude politique et des taux d’intérêt élevés, ralentira la croissance au cours du second semestre de cette année.
Ils craignent que le Royaume-Uni ait “du mal à garder la tête hors de l’eau au cours du second semestre de l’année” alors que de “nouveaux signes de stress” frappent l’économie.
KPMG a prédit que la croissance britannique ralentirait à seulement 0,4 % cette année, contre 4,1 % en 2022, et qu’elle ralentirait encore à seulement 0,3 % en 2024, soit moins de la moitié des 0,8 % prévus par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Les travaillistes ont déclaré que le Royaume-Uni était le seul pays de l’OCDE à avoir régressé sur les trois taux d’emploi, de chômage et d’inactivité économique depuis le début de la pandémie.
L’analyse des données récemment publiées par l’OCDE montre que parmi les 38 pays membres de l’organisation basée à Paris, le Royaume-Uni est le seul à avoir un taux d’emploi plus faible, un taux de chômage plus élevé et un taux d’inactivité économique plus élevé qu’au début de l’année 2020.
“Cinq autres pays ont également un taux d’emploi plus faible, tandis que 14 autres ont vu leur taux de chômage augmenter et cinq autres ont vu leur taux d’inactivité économique augmenter. Mais, sous les conservateurs, le Royaume-Uni est le seul à échouer sur ces trois fronts”, a déclaré le parti travailliste.
Liz Kendall, la nouvelle secrétaire travailliste au travail et aux pensions, a déclaré que le Royaume-Uni souffrait d’une “crise de l’inactivité économique” qui touchait particulièrement les plus de 50 ans et les jeunes.
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