Le coworking avec leur conjoint aide les femmes à améliorer leurs revenus

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Women and men in coworking couples are disproportionately more likely to have similar earnings, finds new research from Aalto University School of Business.

Selon une nouvelle étude de l’école de commerce de l’université d’Aalto, les femmes et les hommes qui vivent en couple dans un environnement de coworking sont, de manière disproportionnée, plus susceptibles d’avoir des revenus similaires.

Selon les recherches existantes, la raison du nombre apparemment excessif de couples où les femmes gagnent juste un peu moins que leur partenaire est l’existence de normes de genre selon lesquelles les femmes doivent éviter de gagner plus que leur partenaire.

Natalia Zinovyeva, professeur invité à l’école de commerce de l’université d’Aalto, et Maryna Tverdostup, économiste à l’Institut viennois d’études économiques internationales, ont trouvé un soutien écrasant en faveur de l’idée que cette situation est due à l’équilibre des revenus individuels des couples d’indépendants et de co-workers.

Lorsque les couples commencent à exercer une activité indépendante, il est plus avantageux pour les deux individus d’égaliser leurs revenus, car cela peut contribuer à réduire les paiements d’impôts sur le revenu, à faciliter la comptabilité ou à éviter des négociations familiales inutiles. Par conséquent, les couples se rapprochent beaucoup plus de la parité par rapport à une situation typique où les femmes ne gagnent qu’environ 42% du revenu familial.

Il est intéressant de noter que les femmes bénéficient également du fait de travailler ensemble avec leur partenaire dans la même entreprise, peut-être en raison d’une meilleure négociation de leurs salaires.

Les chercheurs ont utilisé des données couplées employeur-employé de Finlande, qui contiennent des informations détaillées sur l’historique de l’emploi et des revenus de l’ensemble de la population finlandaise pour la période comprise entre 1988 et 2014.

” Cela ne signifie pas que les normes de genre ne jouent pas un rôle dans le mariage et dans les décisions d’offre de travail des femmes. Il est possible que la norme gagne progressivement en importance avec l’augmentation des gains relatifs des femmes, mais il n’y a pas de discontinuité nette dans les préférences des conjoints autour du point où les gains sont égaux”, explique le Dr Zinovyeva.

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