—————————–Article 400 Mots————————————————
Le quotidien en entreprise des personnes atteintes de troubles du spectre de l’autisme est particulièrement stressant et fatigant. En Europe, on considère que 75 à 90% des personnes autistes sont très éloignées de l’emploi. En France, ce chiffre est estimé à près de 90%. Cela s’explique avant tout par le manque de connaissance «de ce que sont ces personnes, de leurs compétences, de leurs difficultés aussi », selon Patrick Maincent, porte-parole de l’Union nationale des associations de parents d’enfants inadaptés (Unapei). Pourtant, avec un accompagnement personnalisé, il est possible pour ces personnes de travailler. C’est le cas de Samuel Poveda, diagnostiqué d’un trouble du spectre de l’autisme à l’âge de 18 ans, qui travaille désormais dans le secteur de l’aéronautique.
—————————–Article de Base————————————————
Sensibilité au bruit et à la lumière exacerbée, difficultés à communiquer et exprimer ses besoins… Le quotidien en entreprise des personnes atteintes de troubles du spectre de l’autisme est particulièrement stressant et fatigant. « Dans la réalité, très peu de personnes autistes ont accès au travail en Europe. On considère que 75 à 90 % des personnes autistes sont très éloignées de l’emploi. En France, on doit d’ailleurs être plus près de 90 % », indique Patrick Maincent, porte-parole de l’Union nationale des associations de parents d’enfants inadaptés (Unapei). Un chiffre qui s’explique avant tout par le manque de connaissance « de ce que sont ces personnes, de leurs compétences, de leurs difficultés aussi », selon lui.
« Dans une société faite par et pour des personnes atypiques, quelqu’un comme moi, avec autisme, doit constamment s’adapter aux différentes situations. » Samuel Poveda a été diagnostiqué à ses 18 ans d’un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Grâce à un accompagnement personnalisé, il travaille désormais dans le secteur de l’aéronautique. Retrouvez son témoignage dans la vidéo placée en tête de l’article.
——————————Article à Propos—————————————————-
L’autisme est un trouble du développement qui affecte la façon dont une personne interagit avec les autres et perçoit le monde qui l’entoure. Bien que les personnes autistes aient souvent des compétences et des qualités uniques, elles sont souvent confrontées à des défis lorsqu’il s’agit de trouver et de maintenir un emploi.
Le premier défi est lié au processus de recrutement. Les personnes autistes peuvent avoir des difficultés à communiquer et à interagir avec les autres, ce qui rend souvent difficile de passer des entretiens d’embauche ou d’établir des relations avec les recruteurs. Les entrevues peuvent être stressantes et déroutantes pour les personnes autistes, qui peuvent être confrontées à des questions ambiguës ou des situations sociales complexes.
Une fois qu’une personne autiste trouve un emploi, elle peut être confrontée à d’autres défis sur le lieu de travail. Les personnes autistes peuvent avoir des difficultés à comprendre les expressions faciales, les signaux non verbaux ou l’ironie, ce qui peut conduire à des malentendus ou à des conflits. De plus, les personnes autistes peuvent être sensibles à certains stimuli sensoriels, tels que les bruits forts ou les lumières vives, ce qui peut rendre difficile la concentration et la tâche.
Les employeurs doivent donc être conscients des besoins spécifiques des personnes autistes et fournir des aménagements raisonnables pour aider leurs employés à s’adapter. Cela peut inclure des programmes de formation spéciaux, des modifications de tâches ou de l’environnement de travail, ou des ajustements au calendrier de travail.
Malheureusement, de nombreuses personnes autistes se retrouvent sans emploi ou sont sous-employées en raison de la discrimination ou du manque d’opportunités adaptées. En France, seulement 20% des personnes autistes sont employées, selon une enquête de l’association Autisme France. Pourtant, de nombreuses entreprises ont commencé à reconnaître les avantages de l’embauche de personnes autistes, telles que leur concentration, leur attention aux détails et leur créativité.
Il est donc important que les gouvernements, les entreprises et la société dans son ensemble travaillent ensemble pour briser les stéréotypes et assurer une plus grande inclusion des personnes autistes sur le marché du travail. En favorisant l’adaptation quotidienne au travail des personnes autistes, nous pouvons créer un environnement de travail plus juste et équitable pour tous.
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