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Larry Fink, de BlackRock : L’IA résoudra le problème de l’inflation

Les nouvelles technologies d’intelligence artificielle peuvent contribuer à mettre fin à notre période d’inflation record, a affirmé mercredi le directeur du plus grand gestionnaire d’actifs au monde.

Le ralentissement mondial de la productivité est l’une des raisons pour lesquelles l’inflation est si forte, a déclaré le PDG de BlackRock, Larry Fink, lors de la journée des investisseurs de la société. Bloomberg.

“L’I.A. a le potentiel énorme d’augmenter la productivité et de transformer les marges dans tous les secteurs”, a-t-il prédit, ce qui ferait “baisser l’inflation”, rapporte le Financial Times.

Prix U.S. ont augmenté de 4% d’une année sur l’autre en mai, ce qui représente le taux d’inflation le plus bas depuis plus de deux ans. Cependant, l’inflation de base – qui exclut les prix plus volatils de l’énergie et des denrées alimentaires – s’est élevée à 5,3 %, restant au-dessus de 5 % pour le 18e mois consécutif.

Fink averti il y a quelques semaines que l’inflation était “encore trop forte, trop collante” et qu’elle entraînerait deux à quatre hausses supplémentaires des taux d’intérêt de la part de la Réserve fédérale américaine. (La Fed, mercredi s’est abstenue a renoncé à relever à nouveau les taux, mais prévoit deux nouvelles hausses avant la fin de l’année).

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L’I.A. et la productivité

Les entreprises espèrent que l’IA générative – une catégorie d’outils qui comprend le chatbot viral ChatGPT d’OpenAI – pourrait automatiser une grande partie du travail de connaissance.

La nouvelle technologie pourrait ajouter entre 2,6 et 4,2 trillions de dollars à l’économie mondiale, estime le McKinsey Global Institute dans un rapport publié en décembre 2009 sur le sujet. un rapport publié mercredi. L’entreprise estime que l’I.A. pourrait “automatiser des activités professionnelles qui absorbent aujourd’hui 60 à 70 % du temps des employés” et ainsi accroître la productivité du travail de 0,2 à 3,3 % par an.

Cependant, cette amélioration pourrait se faire au détriment des travailleurs du savoir à haut salaire, “auparavant considérés comme relativement immunisés contre l’automatisation”, prévient le cabinet de conseil.

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Travail à distance

M. Fink pourrait voir dans l’I.A. un moyen d’inverser une chute de la productivité causée par un phénomène très différent : L’essor du travail à distance.

En septembre dernier, le PDG de BlackRock a accusé la tendance croissante du travail à domicile d’être à l’origine de l’inflation des salaires. “Nous devons ramener nos employés au bureau”, a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse. Fox Business interview.

À l’époque, le gestionnaire d’actifs incitait ses employés à se rendre au bureau trois jours par semaine. M. Fink a déclaré que cette demande était “un élément clé pour faire baisser l’inflation : l’augmentation de la productivité”.

La productivité du travail a continué à décliner depuis lors, baisse de 2,1 % au cours du premier trimestre de l’année, selon le Bureau des statistiques du travail.

Les enquêtes révèlent que les cadres font souvent état d’une productivité moindre ou inchangée de la part des travailleurs à distance, et des PDG comme Mark Zuckerberg de Meta et Marc Benioff de Salesforce affirment que le travail à domicile est particulièrement néfaste pour les nouvelles recrues.

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Toutefois, les économistes mettent en garde contre l’établissement d’un lien étroit entre la baisse de la productivité du travail et le travail à distance. L’une des raisons de la baisse de la productivité pourrait être l’imperfection des régimes de travail hybrides, par exemple lorsque les entreprises demandent à leurs employés de venir travailler quelques jours par semaine sans avoir déterminé comment un tel système fonctionnerait dans la pratique.

Mais l’augmentation de la rotation de la main-d’œuvre due aux personnes qui changent d’emploi pendant la “grande démission” pourrait également entraîner une baisse de la productivité, a suggéré Gregory Daco, économiste en chef d’EY-Parthenon, lors d’un entretien accordé à Fortune.

“Comme les gens changeaient régulièrement d’emploi, il n’était pas possible de les amener à la vitesse ou à la productivité qu’aurait eue un ancien travailleur”, a-t-il déclaré.

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