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La rhétorique de la diversité s’effondre chez les cadres après l’arrêt sur la discrimination positive

Les cadres américains ont considérablement réduit leurs discussions publiques sur la diversité sur le lieu de travail au cours du dernier trimestre, lors de la première saison de publication des résultats depuis la décision de la Cour suprême sur la discrimination positive. de la Cour suprême contre l’action positive a envoyé un refroidissement dans les salles de réunion des entreprises.

Les mentions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion lors des appels à résultats et des conférences des entreprises de l’indice Russell 3 000 ont chuté de 54 % par rapport à l’année dernière au troisième trimestre, pour atteindre le niveau le plus bas depuis 2018, selon les données compilées par Bloomberg. Depuis la décision de justice, Les législateurs républicains et groupes conservateurs ont publiquement averti Les entreprises américaines ont été averties que leurs efforts en matière de diversité pourraient faire l’objet d’un examen minutieux, bien que certains experts juridiques aient déclaré que les programmes sur le lieu de travail ne devraient pas être affectés.

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“Si je devais conseiller un client dans ce climat, je lui dirais peut-être d’en dire moins plutôt que plus”, a déclaré Esther Lander, avocate spécialisée dans le droit du travail et associée chez Akin Grump Strauss Hauer & Feld, lors d’une interview. “Vérifiez soigneusement ce que vous dites afin de ne pas devenir une cible.

Jusqu’à présent, l’impact semble se limiter à la rhétorique, car les entreprises n’ont pas encore renoncé à leurs initiatives en matière de diversité. Il est probable qu’elles atténuent ou limitent les déclarations publiques pendant qu’elles réévaluent les programmes et la documentation qui les entoure. De nombreuses entreprises ont réagi de la même manière aux manifestations anti-LGBTQ au début de l’année.

“Pourquoi faire de vous une cible si vous n’avez pas besoin de l’être ? a déclaré M. Lander.

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